Услуги за поддръжка на хора с увреждания

Тази глава обяснява услугите за подкрепа на хора с увреждания, които всъщност можете да поискате в Германия, какво изисква всяка от тях и кой офис решава. Центърът на системата е число, наречено Grad der Behinderung, степен на увреждане, защото почти всяко право в тази глава се отключва от това число, а не от диагноза. Приложимият закон е Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), деветата книга от социалния кодекс, която обхваща рехабилитацията и участието. Нищо тук не зависи от вашата националност, но голяма част зависи от вашия статут на пребиваване и тази глава е изрично посветена на това кои са кои. Прочетете я заедно с нашата Социално подпомагане за чужденци глава, която разглежда какво общо значение има получаването на обезщетения за разрешение за пребиваване.

Кой отговаря на условията за услуги за подкрепа на хора с увреждания

Германското законодателство не пита дали имате конкретно заболяване. Раздел 2 от SGB IX определя „Bheinderung“, увреждането, като физическо, психическо, интелектуално или сензорно увреждане, което във взаимодействие с бариери, свързани с отношението и околната среда, е вероятно да възпрепятства равноправното ви участие в обществото за повече от шест месеца. От тази формулировка следват две неща. Първото е, че шестмесечната продължителност е част от определението, така че счупен крак, който ще заздравее, не се квалифицира, докато хронично заболяване може. Второто е, че законът се интересува от ефекта на увреждането върху вашето участие, а не от медицинския етикет. Двама души с една и съща диагноза могат да получат много различни оценки, защото техните увреждания им влияят по различен начин.

Думата, която ще срещнете навсякъде, е schwerbehindert, което означава „тежко увреждане“. Член 2(2) от SGB IX определя две условия за това и двете трябва да бъдат изпълнени. Първото е Grad der Behinderung от поне 50 години. Второто е да имате законно местожителство (Wohnsitz), обичайно местожителство (gewoehnlicher Aufenthalt) или работа на работно място в Германия. Прочетете внимателно второто условие, защото то е важно за чуждестранните читатели и е това, което повечето пътеводители никога не споменават. В него не се казва нищо за националността или за това кой паспорт притежавате. Турски, индийски, нигерийски или американски гражданин, живеещ законно в Германия, е на абсолютно същото основание като германец за тази цел. Това, което се изисква, е законно присъствие. Статусът, а не гражданството, е пречката.

Под прага на тежкото увреждане се намира по-малка категория. Ако вашият GdB е под 50, но поне 30, можете да кандидатствате да бъдете третирани като тежко инвалид за целите на заетостта. Това се нарича Gleichstellung, равен статут, и има свой собствен раздел в тази глава, защото се решава от различен орган и ви дава умишлено по-кратък списък с права.

Как работи скалата GdB и кой я определя

Степента на оценка (Grad der Behinderung) е число, а не процент, въпреки че е написана по начина, по който се пишат процентите. Тя варира от 20 до 100 на стъпки от десет. Член 152 от SGB IX гласи, че заключението се прави nach Zehnergraden abgestuft (след изчисленията в десетични степени), степенувана по десетици, така че няма GdB от 35 или 55. Под 20 изобщо не се прави заключение, защото 20 е най-ниската степен, призната от закона. Самата оценка следва Versorgungsmedizinische Grundsaetze (Основни принципи за медицинска оценка), приложени към Versorgungsmedizin-Verordnung (Основни принципи за оценка на състоянието), които определят каква е общата стойност на всяко състояние. Ето защо процесът изглежда по-скоро бюрократичен, отколкото клиничен: оценителят прилага публикувана таблица към вашите медицински досиета.

Най-неразбраното правило е какво се случва, когато имате повече от едно заболяване. Хората приемат, че степените се сумират, така че GdB от 30 за едно заболяване и 30 за друго води до 60. Това не е така. Член 152 от SGB IX изисква от органа да оцени комбинирания ефект на всички увреждания, като вземе предвид взаимната им връзка. На практика оценителят започва от най-високата единична степен и след това пита дали другите увреждания влошават значително общото ограничение. Често второ заболяване увеличава общия резултат с десет, понякога с нищо, защото ефектите му се припокриват с първото. Две заболявания, всяко на стойност 30, често водят до GdB от 40, а не до 60. Предварителното познаване на това спестява много гняв, когато решението бъде взето.

Службата, която взема решенията, е това, което повечето хора все още наричат ​​Versorgungsamt (Данъчна инспекция). Член 152 от SGB IX възлага задачата на органите, отговорни за прилагането на SGB XIV, книгата, която замени стария Bundesversorgungsgesetz, и практическото следствие е, че службата има различно име в почти всяка федерална провинция (Bundesland). В зависимост от това къде живеете, това може да е Versorgungsamt (Данъчна инспекция), Landesamt fuer soziale Dienste (Ландски федерален съвет за социални услуги), Amt fuer Versorgung und Integration (Служба за интеграция и интеграция), Inklusionsamt (Служба за инклюзия) или отдел на окръга (Landeskripция). Потърсете името на вашата провинция плюс Schwerbehindertenausweis Antrag (Защитна инспекция) и ще намерите правилния отдел. Решението обикновено влиза в сила от месеца, в който сте подали заявлението, и може да бъде отменено със задна дата, ако докажете, че условията са били изпълнени по-рано и имате причина да се нуждаете от по-ранната дата, което е от значение за данъчното облекчение, обсъдено по-долу.

Кандидатстване за Schwerbehindertenausweis

Schwerbehindertenausweis е картата, която удостоверява вашия GdB и вашите Merkzeichen. Тя се издава по искане съгласно член 152(5) от SGB IX, след като е установен GdB от поне 50, тя е ограничена във времето, а не постоянна, и се отнема след края на правната защита. Не ви е необходима, за да имате правата; установяването създава правата, а картата ги удостоверява. В ежедневието обаче картата е това, което данъчна служба, работодател, транспортен инспектор или билетна каса на музей ще поискат да видят, така че я третирайте като практическа цел на упражнението.

Заявлението е формуляр, подаден до службата на вашия щат, и обикновено можете да го подадете на хартия или чрез онлайн портал на щата. Вие посочвате вашите състояния и, най-важното, посочвате всеки лекар, който ви е лекувал, и ги освобождавате от поверителност, за да може службата да поиска техните записи. След това службата сама получава тези записи. Това е частта, в която кандидатите грешат: качеството на вашето решение зависи почти изцяло от качеството на медицинската документация, която службата получава. Тя рядко ви преглежда лично. Ако дадено състояние не е документирано в доклад, който службата може да получи, то на практика не съществува за оценката. Преди да кандидатствате, съберете свои собствени копия от специализирани доклади, писма за изписване от болница и всички доклади за рехабилитация и ги приложете. Помолете лекарите си да опишат функционалните ограничения, какво не можете да правите и колко често, вместо само да назовават диагнозата, защото таблицата за оценка е изградена около функцията.

Очаквайте процесът да отнеме месеци, а не седмици, и очаквайте да бъдете помолени за повече. Ако състоянието ви се влоши по-късно, можете да подадете Verschlimmerungsantrag, заявление въз основа на влошаване, което изисква от службата да преоцени и повиши GdB. Ако все още не сте навършили 50 години, това е и пътят към достигането им. Констатацията обикновено започва от месеца на това ново заявление, което е основателна причина да не я отлагате.

За самия формуляр, Formularamt на Werkzeu.ge (безплатен, не е необходим акаунт, нивото, което платформата нарича Gast) съдържа официални федерални, щатски и общински формуляри в библиотека с възможност за търсене, всеки с връзка към източника, дата на извличане, статус и контролна сума, така че можете да потвърдите, че работите с версията, която службата действително публикува, а не с копие, качено от някого във форум през 2019 г. Записите, които въвеждате като гост, остават на вашето устройство. Werkzeu.ge е създаден от Cryon UG, компанията зад WeLiveIn.de. Той е в бета версия до 30 ноември 2026 г., собствените му условия казват, че инструментите може да са непълни, безплатният му ниво съдържа реклами и подготвя документи, но никога не представя нищо на властите вместо вас. Подаването на документи си остава ваша работа и нищо в него не е правен или медицински съвет.

Gleichstellung, когато вашият GdB е 30 или 40

Ако вашият GdB е поне 30, но под 50, не сте schwerbehindert (трудно увреден), но член 2(3) от SGB IX позволява да бъдете третирани така, сякаш сте, само за целите на заетостта. Критерият е дали поради вашето увреждане не можете да получите или запазите подходяща работа без този статус. Gleichstellung (приравнителното разрешение) не е автоматично и не се решава от Versorgungsamt (службата за заетост). Съгласно член 151(2) от SGB IX решението по вашето заявление принадлежи на Bundesagentur fuer Arbeit (Федералната агенция по заетостта) и вие кандидатствате в местната си Agentur fuer Arbeit (Агенция за заетост), а не в офиса, който ви е издал вашия GdB. Той влиза в сила в деня на получаване на заявлението ви, така че датата на подаване е датата, която се брои. Може да бъде издаден за ограничен период.

Това, което Gleichstellung ви дава, са специалните защити на работното място за хора с тежки увреждания и това е наистина ценно: същото изискване за съгласие преди уволнение, същото право на адаптация на работното място, същият достъп до подкрепата на Integrationsamt и същото значение за квотата на работодателя. Това, което не ви дава, е точно посочено в член 151(3) от SGB IX, който прилага специалните правила за хора с тежки увреждания към gleichgestellte хора с изключение на член 208 и Глава 13. Член 208 е допълнителният годишен отпуск. Глава 13 е безплатен местен обществен транспорт. Така че Gleichstellung ви носи защита на работното място и подкрепа на работното място, но не петте допълнителни отпуска, нито пътния билет. Това изключение е посочено в самия закон и си струва да го знаете, преди да изградите очаквания около статуса.

Какво отключва Ausweis: Nachteilsausgleiche

Общият термин за правата, свързани с вашия GdB (Общностен баланс), е Nachteilsausgleiche, компенсации за неравностойно положение. Логиката е, че статусът не ви прави по-добре от другите хора; той компенсира неравностойното положение. Четири от тях са важни за повечето работещи читатели.

Първото е Zusatzurlaub, допълнителен платен отпуск. Член 208 от SGB IX предоставя на служителите с тежки увреждания пет допълнителни работни дни платен отпуск годишно в допълнение към обичайното им право. Ако не работите петдневна работна седмица, правото се коригира пропорционално нагоре или надолу, така че тридневна работна седмица дава три допълнителни дни. Както бе отбелязано по-горе, това се отнася само за хора с тежки увреждания, а не за тези с Gleichstellung. Не е нужно да обяснявате защо го използвате и той се счита за обикновен отпуск.

Втората е засилената защита при уволнение, Kuendigungsschutz. Член 168 от SGB IX гласи, че прекратяването на трудовото правоотношение на лице с тежко увреждане от работодател изисква предварително съгласие от Integrationsamt, службата по интеграция. Предварителното означава преди да бъде дадено предизвестие: уволнение, издадено без това съгласие, е недействително и работодателят не може да го поправи впоследствие. Това е реална и мощна защита, но има ограничение, което хората рутинно пропускат. Член 173(1) от SGB IX го не прилага, когато трудовото правоотношение не е продължило повече от шест месеца, когато пристигне предизвестието. През първите шест месеца на работа нямате такова съгласие, независимо от вашето GdB. Обърнете внимание също, че Integrationsamt може и дава съгласие; изискването налага преразглеждане, а не забранява уволнението.

Третият е данъкът. Behinderten-Pauschbetrag по член 33б от Einkommensteuergesetz е фиксирано годишно приспадане, което можете да заявите в данъчната си декларация, вместо да посочвате разходи, свързани с увреждания, без да се изискват касови бележки. То е пряко обвързано с вашия GdB (брутен данъчен кредит). В действащия закон сумите са 384 евро при GdB 20, 620 при 30, 860 при 40, 1,140 при 50, 1,440 при 60, 1,780 при 70, 2,120 при 80, 2,460 при 90 и 2,840 при GdB 100. Хората, които са hilflos по смисъла на разпоредбата, както и тези, които са слепи или глухослепи, получават 7,400 евро вместо това. Обърнете внимание, че помощта започва от 20 GdB, доста под прага на строгите мерки, така че си струва да я заявите, дори ако никога не достигнете 50. Това е годишна сума и не се разпределя пропорционално в рамките на годината, поради което датирането на резултат от по-ранна година може да струва реални пари. Съществува отделен Pflege-Pauschbetrag за хора, които се грижат за някой друг безплатно, на стойност 600 евро за Pflegegrad 2, 1,100 за Pflegegrad 3 и 1,800 за Pflegegrad 4 или 5.

Четвъртият е моментът за пенсиониране. Раздел 37 от SGB VI предвижда „Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen“ (Пенсия за хора с тежки увреждания), изплащана на 65-годишна възраст на лица, признати за schwerbehinderte (трудно затруднени), когато започва пенсионирането, и които са завършили 35-годишен Wartezeit (квалифициращ период). Тя може да бъде изплатена по-рано от 62-годишна възраст с постоянни удръжки. Това е различно от „Erwerbsminderungsrente“ (Пенсия за намалена работоспособност), която изобщо не е обезщетение за инвалидност: тя зависи от това колко часа на ден все още можете да работите на всяка работа, а високият GdB (Общо брутен доход) нито я предоставя, нито се изисква за нея. И двете са обхванати в нашата Пенсионни и пенсионни планове глава, така че тази глава не ги повтаря.

Меркзейхен и какво дава всеки от тях

Наред с номера, вашият Ausweis може да носи един или повече буквени кодове, наречени Merkzeichen, марки. Те са дефинирани в раздел 3 от Schwerbehindertenausweisverordnung и всеки е отделно находище, за което трябва да отговаряте на условията самостоятелно; високият GdB не ги носи автоматично. Те са ключовете към практическите, физически права.

G означава, че вашата Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr, мобилността ви в пътното движение, е значително нарушена. aG означава aussergewoehnlich gehbehindert, изключително затруднено ходене, и това е маркировката, която отваря синята значка на ЕС за паркиране и резервираните места за паркиране за хора с увреждания. B означава, че имате право на придружител, така че придружител пътува безплатно с вас в обществения транспорт. H означава hilflos, безпомощен, в смисъл на нужда от редовна помощ от друго лице за обичайни ежедневни дейности. Bl означава сляп, Gl означава gehoerlos, глух, а TBl означава глухосляп и изисква GdB от 70 за слух и 100 за зрение. RF се отнася до Rundfunkbeitrag, таксата за излъчване, и може да я намали. Маркировката 1. Kl. позволява пътуване с влак първа класа с билет втора класа и се прилага за тясна група.

Най-ценната марка, която си струва да се преследва, е тази, която урежда безплатното пътуване. Глава 13 от SGB IX предоставя на хората с тежки увреждания unentgeltliche Befoerderung, безплатен превоз, в местния обществен транспорт. Това не е автоматично с картата: необходима ви е квалификационна марка и Wertmarke, жетон, който съгласно раздел 228 SGB IX струва 80 евро за една година или 40 евро за половин година. Жетоните се издават безплатно на слепи или незрящи притежатели, както и на определени получатели на помощи. Дори при цена от 80 евро годишно, той струва много повече, отколкото струва на всеки, който редовно използва местен транспорт. H и Bl носят второ предимство, което си струва да се спомене: това са марките, които задействат данъчното облекчение от 7,400 евро, описано по-горе.

Услуги за подкрепа на хора с увреждания на работното място

Германското законодателство налага задължения на работодателите, вместо да оставя включването на добра воля. Член 154 от SGB IX изисква всеки работодател с поне 20 работни места да запълни поне 5% от тях с хора с тежки увреждания, с намалени задължения за работодатели под 40 и под 60 работни места. Работодател, който не спази квотата, плаща Ausgleichsabgabe, компенсаторна такса, съгласно член 160 от SGB IX, начислявана за всяко незаето задължително работно място по прогресивна скала, която се увеличава с по-малко хора с тежки увреждания, които работодателят действително наема, като най-високата ставка е запазена за работодатели, които изобщо не наемат. Парите финансират подкрепа за работници с увреждания. Практическото последствие за вас е, че много работодатели имат основателна причина да ви броят, поради което разкриването на вашия статус на работодател често е във ваша полза, а не риск.

Интеграционната служба (Integrationsamt), наричана в някои провинции Inklusionsamt, е институцията в центъра на трудовия живот на хората с увреждания. Тя дава съгласие за или отказва уволнения и финансира адаптиране на работното място: помощно оборудване, софтуер, адаптирано превозно средство, асистент на работното място. Работодателите също могат да се възползват от нея, което е полезно да се каже на колеблив мениджър. Във всеки бизнес с поне петима служители с тежки увреждания, те избират представителен орган за служителите с тежки увреждания, с който трябва да се проведе консултация преди вземане на решения, засягащи ги, и който е наистина полезен съюзник, отделен от Betriebsrat, работническия съвет.

За хората, които все още не могат да работят на общия пазар на труда, съществува Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM) – защитено предприятие. Реформите на Bundesteilhabegesetz умишлено изграждат мост от това: Бюджетът за работа (Business fuer Arbeit) съгласно раздел 61 от SGB IX позволява на лице, имащо право на място в предприятие, да заеме нормална работа с нормален договор, като работодателят получава Lohnkostenzuschuss – субсидия за заплати, до 75 процента от редовно изплащаната заплата, плюс разходите за насоки и подкрепа, от които лицето се нуждае на работното място. Субсидията се отказва, ако работодателят е уволнил някой друг, за да я получи. Ако вие или член на семейството сте в предприятие и искате да напуснете, това е разпоредбата, която трябва да посочим.

Eingliederungshilfe Тъй като BTHG

Eingliederungshilfe, помощта за интеграция, е основната подкрепа за участие в ежедневието и това е нещото, в което оригиналната версия на тази глава е сгрешила най-много, като я е описала като Sozialhilfe. Това вече не е социално подпомагане. Bundesteilhabegesetz (BTHG), федералният закон за участие, премести Eingliederungshilfe от SGB XII, книгата за социално подпомагане, в Част 2 от SGB IX и отдели Fachleistung, специфичната услуга за хората с увреждания, от Lebensunterhalt, обичайните разходи за живот. Това разделяне е целият смисъл на реформата: подкрепата, от която се нуждаете, защото сте с увреждане, вече не е обвързана с издръжката и вече не е обвързана с доходите, както е при социалните помощи. Това разграничение има последици за имиграционното законодателство, обсъдени в следващия раздел.

Това, което се плаща, е участие, а не грижи: асистент, за да можете да работите, учите или да участвате в обществения живот, помощ с комуникацията, подкрепа за живеене в собствен апартамент, а не в институция, адаптирано оборудване и подкрепа за образование. Това не е същото като Pflege, дългосрочни грижи, които се плащат от Pflegeversicherung въз основа на Pflegegrad и са покрити от нашата Услуги за грижи за възрастни хора глава. Много хора получават и двете от различни платци, поради което процесът започва с Teilhabeplan или Gesamtplan, план за участие или общ план, изготвен с вас, за да се установи от какво се нуждаете и кой плаща за това.

Вие плащате вноски, но праговете са далеч по-щедри от тези за социални помощи и си струва да бъдат посочени точно. Съгласно член 135 от SGB IX, оценката използва дохода ви от Vorvorjahr от предходната година, а не текущия ви доход. Съгласно член 136(2) вноска се дължи само когато доходът, получен главно от осигурителна заетост или самостоятелна заетост, надвишава 85 процента от годишния Bezugsgroesse, референтната стойност за социално осигуряване; когато идва главно от неосигурителна заетост, цифрата е 75 процента, а от пенсионен доход - 60 процента. Официалната наредба определя Bezugsgroesse за 2026 г. на 47 460 евро годишно, еднаква за цялата страна. Така през 2026 г. праговете са приблизително 40 341 евро за служители, 35 595 евро за неосигуряема заетост и 28 476 евро за пенсионен доход, като се увеличават с около 7 119 евро за неразделен съпруг или партньор и около 4 746 евро за всяко дете в домакинството. Над прага, раздел 137 от SGB IX начислява месечна вноска в размер на 2 процента от превишението, закръглено надолу до цели десет евро. По отношение на активите, раздел 139 от SGB IX защитава до 150 процента от годишния Bezugsgroesse, което е около 71 190 евро през 2026 г. Сравнете това с правилата за активите за Grundsicherung, описани в нашата... Програми за социални грижи и допустимост глава и разликата е очевидна: човек с обикновена заетост и обикновени спестявания може да получава Eingliederungshilfe и често да не плаща нищо.

Бюджетът Persoenliches

Личният бюджет, Persoenliches Budget, съгласно раздел 29 от SGB IX, е начин за получаване на вашата подкрепа, а не отделна помощ. Вместо органът да организира услуги и да плаща на доставчиците, той ви плаща, а вие сами купувате и организирате подкрепата. За текущи нужди по правило се изплаща като месечно плащане в брой; ваучери се използват само в обосновани случаи. Можете да го използвате за Eingliederungshilfe и по принцип едновременно на няколко платци като trägerübergreifendes Budget, така че едно плащане да покрива това, което иначе би било няколко отделни заявления.

Търговията е контрол за отговорност. Вие избирате свои собствени асистенти, определяте работното им време и решавате какво е подходящо за вашия живот, което е именно свободата, която институционалното осигуряване не ви дава. В замяна обикновено сключвате Zielvereinbarung, целево споразумение, с платеца, в което се посочват целите, как ще докажете, че нуждата е задоволена, гаранцията за качество и сумата; споразумението не се изисква, когато плащат само средствата за грижи. Можете да станете работодател, като носите отговорност за заплатите и законовите задължения, и трябва да можете да отчитате парите. Оценката на нуждите се повтаря по правило на всеки две години. За хората, които искат да управляват собствения си живот по свои собствени условия, това е най-важната разпоредба в целия SGB IX и тя е силно недоизползвана, защото малко хора знаят за съществуването ѝ.

Ако решението е грешно: Widerspruch и отвъд

По-ниска от очакваната сума на възражението (GdB) е по-скоро нормално, отколкото изключение, и системата очаква от вас да се противопоставите. Средството за защита е Widerspruch, официалното възражение. Член 84 от Sozialgerichtsgesetz ви дава един месец от Bekanntgabe, уведомлението за решението, удължен до три месеца, когато решението ви е връчено в чужбина. Възражението трябва да бъде подадено писмено, по електронен път или лично в службата, която е издала решението. Крайният срок е това, което трябва да се защити преди всичко: след като бъде приет, погрешното решение става окончателно и единственият ви път е ново заявление, което няма да бъде подадено със задна дата. Ако месецът изтича, подайте кратко възражение, като посочите референтния номер на файла и посочите, че възразявате, и след това изпратете мотивите.

Добрият Widerspruch не твърди, че се чувствате по-зле, отколкото предполага числото. Той се ангажира с оценката: идентифицира кое състояние е било оценено твърде ниско или напълно игнорирано, посочва медицинските доказателства, които подкрепят различна цифра, и прилага доклади, с които службата не е разполагала. Поискайте от службата Akteneinsicht, достъп до досието, за да можете да прочетете собствените разсъждения на оценителя, преди да пишете. Ако възражението не е одобрено, получавате Widerspruchsbescheid и след това можете да предявите иск в Sozialgericht, социалния съд, в рамките на един месец. Производствата там са освободени от съдебни такси за осигурените лица и ищците и не е необходим адвокат, въпреки че Sozialverbaende като VdK и SoVD представляват своите членове точно в тези случаи срещу скромен членски внос и обикновено са най-добрата налична цена.

Три инструмента на Werkzeu.ge се фокусират върху този специфичен проблем и техните нива бяха проверени спрямо действащия сайт, а не предполагани. Formularamt (Gast, безплатен без акаунт) покрива формулярите за кандидатстване. Amtspost-Eingang (безплатен, но изисква акаунт, нивото, което платформата нарича Kostenlos) ви позволява да снимате официално писмо, да го прочита в браузъра и да маркира крайния срок, който се съдържа в него, което е точно точката на отказ, описана по-горе; писмото не напуска вашето устройство. За самото възражение, Behoerdenbrief-Decoder (Plus) разбива кой ви е писал, какво иска и до кога, а Widerspruch-Baukasten (Plus) изгражда структурата на възражението. Plus е платено ниво; вижте текущите цени на werkzeu.ge/en/pricing вместо да се доверявате на която и да е цифра, цитирана в статия, тъй като текущата цена е ограничена във времето бета цена. Тези инструменти изготвят и организират; те не подават нищо до Versorgungsamt и никой от тях не е заместител на съветник от Sozialverband или адвокат по дело, струващо реални пари.

Какво означава това, ако не сте немски гражданин

Започнете с добрата новина, защото тя е по-голямата част от картината. Констатацията на GdB, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, допълнителният отпуск, защитата от уволнение и данъчното облекчение са достъпни за вас при абсолютно същите условия, както за германски гражданин. Член 2(2) от SGB IX изисква законно пребиваване, обичайно местожителство или заетост в Германия и нищо друго. Няма период на изчакване и няма тест за гражданство.

„Eingliederungshilfe“ е изключение и член 100 от SGB IX си струва да се прочете внимателно. Чужденците, които действително се намират в Германия, могат да я получат, доколкото е оправдано в конкретния случай, което е по-скоро дискреционно правомощие, отколкото право. Но това ограничение не се отнася за вас, ако притежавате Niederlassungserlaubnis (разрешение за уседналост) или befristeter Aufenthaltstitel (временно разрешение за пребиваване) и се очаква да останете постоянно в Германия: в този случай имате пълноправно право на „Rechtsanspruch“. Повечето читатели на това ръководство, които живеят и работят тук с обикновено разрешение, попадат в групата на имащите право на помощ. Лицата, получаващи помощи по член 1 от Asylbewerberleistungsgesetz, са изключени от „Eingliederungshilfe“ и всеки, който е влязъл в Германия, за да я получи, няма право на нея.

Сега въпросът, който всички задават: твърдението за това вреди ли на разрешителното ви или на гражданството ви? За Niederlassungserlaubnis отговорът е по-добър, отколкото повечето хора очакват, и е записан в закона. Член 9(2) от AufenthG изброява изискванията, включително осигурени средства за препитание, 60 месеца пенсионни вноски, познания по немски език и гражданско образование. Изречение 3 отменя езиковите и гражданските изисквания, когато не можете да ги изпълните поради физическо, психическо или психологическо заболяване или увреждане. Изречение 6 отива по-далеч и отменя изискването за осигурени средства за препитание и 60 месеца пенсионни вноски по същите причини. Това е най-полезното изречение в германското имиграционно право за жител с увреждания и то рутинно се пренебрегва. Ако вашето увреждане е причината, поради която не можете да изпълните тези условия, законът казва на властите да ги отменят.

За натурализацията отговорът е по-сложен и би било нечестно да се опростява. Член 10(6) от StAG отменя езиковите и гражданските изисквания, когато болест, увреждане или възраст ви пречат да ги изпълните, отразявайки правилото за пребиваване. Но член 10(1) изречение 1 точка 3 от StAG изисква да се издържате, без да претендирате за Leistungen nach dem Zweiten ili Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, обезщетения по SGB II или SGB XII, а изключенията са тесни и специфични: поколението на гостуващите работници и работниците по договор, хората, работещи на пълен работен ден поне 20 от последните 24 месеца, и съпругът/съпругата или регистрираният партньор на такова лице, живеещо с непълнолетно дете. Няма общо изключение за инвалидност от това изискване и не бива да планирате с предположението, че има. Струва си да се знае структурният момент, направен по-рано в тази глава: тъй като BTHG (Better Thought - Законът за пенсионните права), Eingliederungshilfe е част от SGB IX, а точка 3 назовава само SGB II и SGB XII. Grundsicherung и Hilfe zur Pflege са SGB XII и се броят. Тъй като това се отнася до законовата класификация и административната практика може да варира, проверете собствената си позиция с вашия Einbuergerungsbehoerde или Sozialverband, преди да подадете заявление, и прочетете нашите Социално подпомагане за чужденци глава, която определя изчерпателен списък на обезщетенията, които член 2(3) от AufenthG третира като безвредни.

Какво да правим по-нататък

Ако смятате, че състоянието ви може да достигне GdB от 20 или повече, кандидатствайте. Заявлението е безплатно, недостатъкът е писмо с отказ, а самото данъчно облекчение започва от 20. Намерете администрацията на вашия щат, като потърсите името на щата плюс Schwerbehindertenausweis Antrag, след което съберете специализираните си доклади и писма за изписване, преди да попълните каквото и да било, защото решението ще бъде взето въз основа на този документ и на много малко други фактори. Помолете лекарите си да пишат за функцията, за това какво не можете да правите и колко често, не само за диагнозата.

Когато Bescheid пристигне, прочетете го в деня на пристигането му и проверете датата. Ако числото е по-ниско от посоченото в доказателствата или е пропуснато условие, имате един месец, за да възразите, и този месец е цялата игра. Поискайте Akteneinsicht, прочетете мотивите на оценителя и му отговорете конкретно. Присъединете се към Sozialverband като VdK или SoVD, преди да ви е необходим такъв; членският внос е малък и те ще се справят с възражението и, ако се стигне до него, със социалното дело вместо вас.

Ако работите, уведомете работодателя си, след като статусът ви бъде потвърден, защото защитите и допълнителният отпуск работят само ако работодателят знае, а квотата му дава причина да приветства новината. Свържете се с Integrationsamt относно адаптацията на работното място, преди да се затрудните без нея, и разберете дали вашият работодател има Schwerbehindertenvertretung (допълнително обезщетение). Ако вашият GdB (общо обезщетение за трудова злополука) е 30 или 40 и увреждането ви струва работа, кандидатствайте в Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung (Агенцията за равностойно участие), като не забравяте, че то влиза в сила от деня на получаване на заявлението. И ако имате нужда от подкрепа, за да участвате в ежедневието, попитайте местния офис на Eingliederungshilfe за Teilhabeplan (план за частноправни отношения) и попитайте конкретно за Persoenliches Budget (личния бюджет), защото никой няма да ви го предложи без подкана.