Германия приема стратегия за стартиращи и разрастващи се компании

Федералният кабинет на Германия прие нова стратегия за стартиращи и разрастващи се компании - широкообхватен план от Министерството на икономиката, целящ да улесни основаването на компании, да им помогне да растат по-бързо и да запазят иновациите си в страната. Кабинетът одобри пакета на 22 юли 2026 г., а по-късно той беше отразен от водещи медии, включително Handelsblatt, както и от правителствената и търговската преса. За многото чуждестранни основатели и технологични работници в Германия това е сигнал за посоката на политиката.

Стратегията за стартиращи и разрастващи се компании обединява 152 отделни мерки в осем области на действие. Министърът на икономиката Катерина Райхе я представи като основа за това, което тя нарече следващото поколение германски лидери на световния пазар. Планът е предназначен да бъде реализиран преди края на настоящия парламентарен мандат, така че голяма част от него е насочена към следващите години, а не към един-единствен бюджет.

Какво е предвидено да направи стратегията за стартиращи и мащабни компании

Планът се основава на три цели. Първата е да се улесни и ускори основаването на компания, като се намали бюрокрацията, с която се сблъскват новите бизнеси. Втората е да се помогне на обещаващите фирми да се разраснат, което означава да се развият от малък стартъп до по-голяма компания, без да им свършват парите или да се местят в чужбина. Третата е да се запазят тези иновации и произтичащите от тях работни места в Германия.

За да постигне това, правителството иска да намали бюрокрацията и да мобилизира много повече рисков капитал – рисковите пари, които финансират млади фирми, както от частни, така и от публични източници. Централен стълб е подобряването на достъпа до финансиране за растеж, което официални лица описват като най-голямата слабост на Германия: страната създава силни стартиращи компании, но често ги губи от чуждестранни инвеститори, когато дойде време за мащабиране. Стратегията насочва подкрепа чрез инструменти като Deutschlandfonds и държавни инвестиционни звена и за първи път дава по-голяма тежест на области като DeepTech и технологии, свързани с отбраната.

Как беше изградена стратегията за стартиращи и мащабируеми компании

Министерството на икономиката твърди, че стратегията за стартиращи и разрастващи се компании е разработена съвместно със стартиращата общност, а не е изготвяна при закрити врати. Според министерството, процесът е обхванал около 300 предложения от основатели, инвеститори и индустриални групи, както и около десет семинара, които са допринесли за окончателния документ.

Тази консултация е важна, защото секторът отдавна се оплаква, че германските правила не отговарят на темпото на млада компания. Проучвания, цитирани около старта, показват, че голяма част от стартиращите компании виждат прекомерната регулация като основна пречка за изграждането на бизнес в Германия. Дали 152-те мерки ще облекчат тази тежест на практика ще зависи от това как ще бъдат приложени, а някои коментатори вече поставиха под въпрос колко бързо обещанията за финансиране ще достигнат до компаниите.

Рекордна година за нови компании

Стратегията се появява в необичайно силен период за германското предприемачество. През първата половина на 2026 г. бяха основани над 3,000 стартиращи компании, рекорд, който вече се доближава до общия брой за цялата 2025 г. и, според правителствените данни, е с над 50% над предходната половина на годината. Длъжностните лица посочват този скок като доказателство, че климатът за основаване се подобрява и че е подходящ моментът да се премахнат бариерите пред растежа.

Стартиращите компании са и значим работодател. Правителствените данни сочат, че броят на хората, работещи в стартиращи и разрастващи се компании, е приблизително 522 000 през 2024 г., което е с около една четвърт повече от четири години по-рано. Това са точно видовете работни места в областта на софтуера, инженерството и изследванията, които привличат международни таланти в Германия, поради което подробностите за стратегията достигат далеч отвъд германските основатели.

Какво означава това за чуждестранните основатели и служители

За емигрантите, стратегията за стартиращи и разрастващи се фирми си струва да се следи в три аспекта: създаване, финансиране и престой. По-лесните и по-бързи правила за учредяване биха помогнали директно на чужденците, които искат да започнат бизнес или да работят на свободна практика, път, който мнозина поемат, преди да изградят по-голяма фирма. Нашето ръководство за фрийланс и самостоятелна заетост в Германия обяснява основните правила за регистрация и данъчно облагане, с които всеки основател все още трябва да се ориентира.

Повече рисков капитал и по-силна подкрепа за spin-off компании от университетите биха могли да означават повече добре финансирани работодатели и повече възможности за заплащане, основано на дялово участие, което е по-трудно за организиране в Германия, отколкото в някои други страни. Планът сам по себе си не променя визовите или имиграционните правила, така че чуждестранните основатели и служители ще продължат да разчитат на съществуващите пътища за разрешителни за пребиваване и работа. Въпреки това, правителство, което активно ухажва стартиращи компании, е положителен сигнал за всеки, който е дошъл в Германия, за да изгради или да се присъедини към такава. Истинският тест ще бъде колко от 152-те мерки ще се превърнат в конкретни промени, които основателите и служителите действително могат да усетят.