Дискусията около минималната заплата в Германия отново е в центъра на вниманието, като федералният министър на труда Хубертус Хайл настоява за значително увеличение. Heil призова минималната заплата да се повиши до около 15 евро на час до 2026 г., като се приведе в съответствие с директивата на Европейския съюз за минималната заплата. Това предложение предизвика широк дебат, привличайки подкрепата на синдикатите, но срещайки съпротива от бизнес групи и политическа опозиция.
Стремежът към по-висока минимална заплата
Хубертус Хайл, член на Социалдемократическата партия (SPD), беше силен защитник на повишаването на минималната заплата, твърдейки, че това е от съществено значение за икономическата справедливост. В скорошно писмо до независимата Комисия за минималната заплата, която се състои от представители както на работодатели, така и на синдикати, Хайл подчерта, че Германия трябва да се съобрази с директивата на ЕС, която предполага минимална заплата, равна на 60 процента от средния доход. Според последните изчисления на Германската конфедерация на профсъюзите (DGB), тази цифра ще доведе до минимална заплата от приблизително 15.27 евро на час до 2026 г.
Хайл заяви, че това увеличение ще бъде от полза за около шест милиона души в цялата страна. Той твърди, че по-високата заплата не само би била въпрос на справедливост, но също така би повишила покупателната способност на потребителите, което би могло да повлияе положително на цялостната икономика. Освен това министърът подчерта колко е важно да се гарантира, че работещите на пълен работен ден могат да издържат себе си и семействата си без финансови затруднения.
Последно развитие на минималната заплата
Минималната заплата в Германия претърпя няколко корекции през последните години. След голямо увеличение през октомври 2022 г., в момента тя възлиза на 12.41 евро на час и се очаква да нарасне до 12.82 евро през 2024 г. Въпреки тези увеличения, мнозина твърдят, че предишните корекции са били недостатъчни, за да се справят с нарастващите разходи за живот .
През 2023 г. Комисията по минималната работна заплата се сблъска с вътрешни разногласия. Представителите на работодателите прокараха по-малки от очакваното увеличения за 2024 и 2025 г., което доведе до недоволство сред представителите на синдикатите. За първи път комисията не успя да вземе единодушно решение. Несъгласието подчерта по-широкото напрежение между онези, които се застъпват за по-високи заплати, и онези, които са загрижени за потенциалните икономически последици от подобни увеличения.
Ролята на директивата на ЕС
Директивата на ЕС за минималната заплата играе централна роля в настоящия дебат. Директивата, която призовава за минимална заплата от 60 процента от средния доход на страната, има за цел да защити работниците в Европейския съюз от бедност и експлоатация. Германия, както всички държави-членки на ЕС, е длъжна да спазва тази директива, като гарантира, че нейната минимална заплата отговаря на определения праг.
Хайл посочи, че законът трябва да бъде приложен до 2026 г. и неговото предложение има за цел да гарантира, че Германия отговаря на това законово изискване. Той подчерта, че Комисията за минималната работна заплата, макар и независима, трябва да вземе предвид тези насоки, когато взема решение за бъдещите нива на заплатите.
Опозиция и критика
Не всички подкрепят предложеното увеличение на минималната заплата. Свободната демократическа партия (FDP), част от управляващата коалиция на Германия, разкритикува предложението на Heil. Представители на FDP твърдят, че значително увеличение на заплатите може да навреди на малкия и среден бизнес, особено на тези, които вече изпитват затруднения поради настоящия икономически климат. Карл-Юлиус Кроненберг, член на FDP в Бундестага, предупреди, че подобно увеличение ще отслаби конкурентоспособността на Германия и ще натовари средната класа.
В допълнение, ориентираният към работодателите Институт за германска икономика (IW Cologne) изрази силна опозиция. Хаген Леш, експерт по пазара на труда в института, твърди, че политическата намеса в определянето на заплатите подкопава ролята на Комисията за минимални заплати и може да наруши колективните споразумения. Той също така изрази загриженост относно по-широките икономически последици, като предупреди, че по-високите заплати могат да доведат до загуба на работни места в сектори като хотелиерството и търговията на дребно, където маржовете вече са ниски.
Освен това Леш предположи, че увеличаването на минималната работна заплата може да изостри инфлационния натиск, особено в сектори на услугите като гастрономията, където предприятията могат да прехвърлят по-високите разходи за труд на потребителите. Това от своя страна може да доведе до повишаване на цените, добавяйки допълнително напрежение към и без това бавната икономика.
Подкрепа от синдикатите и представителите на работниците
Въпреки съпротивата от определени среди, настояването за по-висока минимална заплата получи силна подкрепа от синдикатите. Ясмин Фахими, ръководителят на DGB, похвали усилията на Heil, описвайки предложеното увеличение като необходима стъпка за осигуряване на „устойчива на бедност“ минимална заплата. Фахими твърди, че по-високата заплата ще осигури по-добра защита на работниците с ниски доходи и ще помогне за преодоляване на разликата между най-високите и най-ниските доходи в Германия.
Тя също така посочи, че много сектори, като индустрията за грижи, разчитат в голяма степен на нископлатени работници и повишаването на минималната заплата би помогнало за подобряване на стандарта им на живот. Представителите на синдикатите отдавна твърдят, че настоящите нива на заплатите не отразяват адекватно разходите за живот в много части на страната, особено в градските райони, където жилищните и други разходи нарастват бързо.
Бъдещето на минималната заплата в Германия
Дебатът за минималната заплата вероятно ще остане централен въпрос през следващите години, особено когато страната се подготвя за следващите федерални избори. За SPD въпросът е ключова част от нейната платформа, като и Хайл, и канцлерът Олаф Шолц подкрепят значително увеличение. FDP, от друга страна, продължава да отстъпва, като се позовава на опасения относно икономическите последици.
Тъй като Комисията за минималната работна заплата се подготвя да направи следващия си набор от препоръки, остава неясно дали ще се приведе в съответствие с визията на Heil или ще избере по-умерено увеличение. Ясно е обаче, че въпросът ще продължи да предизвиква интензивен дебат сред политици, бизнес лидери и работници.
Резултатът от този дебат ще има значителни последици за милиони работници в цяла Германия, оформяйки бъдещето на пазара на труда и икономиката като цяло.