Пазарът на труда в Германия е доста дискриминиращ, установяват проучвания
2 мин. четене
Последните констатации от различни проучвания показват постоянен проблем с дискриминацията срещу негерманци и чернокожи, търсещи работа в Германия.
Въпреки критичния недостиг на квалифицирани работници в страната, това пристрастие засяга както процеса на кандидатстване за работа, така и работната среда.
Анкета на YouGov, проведена в партньорство с платформата за търсене на работа Indeed, подчертава опита на търсещите работа хора, които не са германци. Приблизително 37.6% от тези лица съобщават, че се чувстват дискриминирани, докато търсят работа. Този брой бележи значително увеличение от 2021 г., когато 15.5% се чувстват по този начин. Ситуацията изглежда по-остра за наскоро пристигналите, тези, които са живели в Германия пет или по-малко години, които са по-склонни да усетят подобрение в перспективите за работа поради недостига на работна ръка.
Дискриминацията се простира отвъд процеса на наемане. Над половината (57.6%) от респондентите смятат, че трябва да работят повече от колегите си, родени в Германия, за същото ниво на признание, рязко покачване от 37.2% преди две години. Този проблем не се ограничава до търсещите работа лица, които не са от Германия; проучване на Агенцията на Европейския съюз за основните права (FRA) установи, че 76% от чернокожите в Германия съобщават, че са претърпели дискриминация, основана на раса, произход или религия през последните пет години, най-високият процент сред 13-те изследвани страни от ЕС.
Предизвикателствата пред чуждестранните квалифицирани работници се усложняват допълнително от пречките при изпълнението на официалните изисквания. Около 42.9% намират официалните сертификати като дипломи и други документи за най-голямата пречка при търсенето на работа. Освен това 38.9% смятат, че говорещите немски език са предпочитани при назначаване на работа, а 38.5% смятат, че предразсъдъците в отделите по човешки ресурси допринасят за дискриминационни практики при наемане.
Въпреки тези проблеми недостигът на работна ръка в Германия изглежда има парадоксален ефект. Приблизително 76% от анкетираните смятат, че положението им с работата се е подобрило поради недостига на квалифицирани работници. Това мнение се споделя от 56.8%, които смятат, че намирането на работа е станало по-лесно през последното десетилетие. И все пак само 30.3% от дългосрочно пребиваващите (15 или повече години) споделят това мнение.
Нуждата от по-разнообразна работна сила се подчертава от факта, че почти половината от всички предприятия в Германия не успяха да заемат позиции за квалифицирани работници в началото на 2022 г. Този недостиг беше по-остър в по-малките предприятия, като 62% от позициите останаха незаети в сравнение с 24 % в по-големите фирми.
В отговор има нарастващ призив за по-разнообразни практики за наемане. Около 28.6% от анкетираните се застъпват за по-разнообразен състав на отделите по човешки ресурси, включително повече хора с миграционен произход. По подобен начин 28% виждат потенциал в процесите на анонимно кандидатстване за намаляване на пристрастията.
Ситуацията подчертава критичната необходимост Германия да се справи с тези дискриминационни практики, не само за да отговори на нуждите на пазара на труда, но и за да осигури равно третиране на всички търсещи работа, независимо от техния произход или произход.
Тази статия е преведена от английски.
