Обновеният закон за квалифицирана имиграция на Германия влиза в сила

От 18 ноември 2023 г. Германия започна да въвежда поредица от промени в своя Закон за квалифицираната имиграция, първоначално приет от Бундестага през лятото. Това е част от усилията за справяне с острия недостиг на квалифицирани работници в страната, със стотици хиляди свободни работни места в сектори като ИТ, технологии, медицински грижи, строителство и логистика.

Първи етап: Облекчаване на изискванията за синя карта

Влизащи в сила незабавно, ревизираните правила понижават годишните прагове на заплатите за синята карта на ЕС, улеснявайки влизането на академици и професионалисти с подобна квалификация от страни извън ЕС. Сега за дефицитни професии изискването за заплата е приблизително 40,000 44,000 евро, докато за други работни места е около XNUMX XNUMX евро. Освен това ИТ специалисти без университетски дипломи и асистенти за медицински сестри с по-малко от три години обучение вече отговарят на условията при определени условия. Този първи транш от промени също предоставя повече гъвкавост при смяна на работа за притежателите на синя карта в Германия, въпреки че регулираните професии ще запазят своите строги критерии за квалификация.

Втори етап: Права на пребиваване и ускорени процеси на одобрение

Квалифицирани работници с необходимата квалификация вече имат право на разрешение за пребиваване, като дискреционните правомощия на дипломатическите мисии и имиграционните власти са ограничени. Федералната агенция по заетостта ще ускори процеса на одобрение и опитните работници няма да се нуждаят от германско признаване на техните квалификации, ако вече са признати в родната си страна и притежават две години професионален опит.

Трети етап: Карта за обучение и възможности

Предвидено да започне през март 2024 г., лицата, които трябва да преминат обучение, за да приведат квалификациите си в съответствие с германските стандарти, ще имат право да останат до три години и да работят на непълен работен ден. Освен това квалифицираните работници могат директно да започнат работа, докато тече признаването на тяхната квалификация, с удължаване на престоя до три години при определени условия, като например професионална квалификация от най-малко две години и основни познания по немски език.

Събиране на семейството и права на родителите

Новите разпоредби рационализират процесите на събиране на семейството, като изискват доказателство за капацитет за финансова подкрепа, без да е необходимо достатъчно жилищно пространство. От март 2024 г. квалифицираните работници могат също да доведат своите родители или свекъри, в зависимост от притежаването на валидно разрешение за пребиваване.

Представяне на карта с възможности

През юни 2024 г. Германия въвежда базираната на точки „карта с възможности“, която позволява на квалифицирани лица да търсят работа в Германия за една година, при условие че могат да се издържат финансово. Кандидатите ще се нуждаят от университетска диплома или професионална квалификация от поне две години и основни умения по немски или средно ниво на английски език.

Разширяване на регулирането на Западните Балкани

Важно е, че регламентът за Западните Балкани беше актуализиран, удвоявайки квотата до 50,000 XNUMX работници от Албания, Босна и Херцеговина, Косово, Черна гора, Северна Македония и Сърбия. Това има за цел да улесни достъпа до германския пазар на труда за гражданите на тези нации, допринасяйки за заетостта в Германия.

Целта: Опростена имиграция и заетост

Основната цел на Германия е да опрости процеса на имиграция за квалифицирани работници и да намали бюрократичните пречки. Работодателите могат да бъдат информирани за възможностите за имиграция на квалифицирани кадри и свързаните с тях проекти чрез портала „Make it in Germany“, като гарантират, че разполагат с необходимата подкрепа за запълване на критични пропуски в работната сила.

Тези поетапни промени представляват съществена промяна в германската имиграционна политика, отразявайки по-отворен и гъвкав подход за запълване на недостига на умения, който е предизвикателство за нейната икономика.