Майките в Германия ползват най-много отпуски по болест

Майките вземат отпуск по болест поради заболяване много по-често от бащите

Нови данни от здравноосигурителната компания Barmer потвърждават, че майките вземат отпуск по болест много по-често от бащите, модел, който почти не се е променил през последните две години. През 2024 г. жените са подали 296,000 109,000 заявления за обезщетение, докато мъжете са подали само 2023 297,000. Barmer е обработила подобен дисбаланс през 108,000 г., регистрирайки XNUMX XNUMX заявления от майки спрямо XNUMX XNUMX от бащи. Главният изпълнителен директор на Barmer Кристоф Щрауб казва, че числата разкриват трайната разлика между половете в грижите за деца, въпреки промените в политиката, предназначени да разпределят тежестта.

Законоустановената схема изплаща 90 процента от загубените нетни заплати, когато родителите трябва да останат вкъщи с болен син или дъщеря под дванадесет години. От януари 2024 г. всеки родител може да претендира за до петнадесет платени дни на дете - увеличение от десет - докато самотните родители имат право на тридесет. Семейства с повече от две деца могат да получат тридесет и пет дни на възрастен, а самотните родители - до седемдесет. Дори и с тази по-широка мрежа за социална сигурност, зависимостта от майките остава силно изразена.

Разликата между половете в отпуските по болест поради раждане продължава

Счетоводството на Barmer показва 877,000 2024 платени дни за полагане на грижи през 648,000 г., от които 229,000 2023 - повече от седемдесет процента - са били използвани от майки. Бащите са отчели само 663,000 890,000 дни. Разпределението е било почти идентично през 8.3 г., когато XNUMX XNUMX от XNUMX XNUMX дни за изплащане са отишли при жени. Статистиците на здравните фондове отбелязват, че застрахователят покрива XNUMX милиона души в цялата страна, предлагайки представителна картина за домакинствата в трудоспособна възраст.

Експертите свързват запазването на неравностойния отпуск с културата на работното място и домакинската икономика. Много двойки все още организират работата си така, че този с по-високи доходи – често бащата – остава на работа, докато този с по-ниски доходи приема прекъсвания. В резултат на това майките вземат отпуск по болест поради заболяване, дори в семейства, които официално подкрепят равни кариери. Изследователите подчертават, че този модел засилва разликите в доходите с течение на времето, тъй като многократните отсъствия забавят повишенията и намаляват натрупването на пенсии.

По-широките права не успяват да премахнат разделението по отношение на грижите

Законодателите разшириха платения отпуск по болест в отговор на смущенията, причинени от пандемията, и лобирането от страна на семейните организации. Очакваше се промяната да насърчи бащите да споделят грижите, като предостави на всеки родител индивидуални отпуски, а не обща квота. Предварителните данни обаче показват, че мъжете не са увеличили пропорционално използването им. Анализатори на социалната политика казват, че кампаниите за повишаване на осведомеността, стимулите за работодателите и гъвкавото работно време остават от решаващо значение, ако бащите искат да използват законоустановените си дни.

Въпреки че родителите вече могат да разделят отпуската си на отделни дати – например два дни в петдневна работна седмица – служителите по човешки ресурси съобщават, че мъжете все още се колебаят да поискат отпуск за кратки заболявания. Някои се опасяват от негативни оценки за представянето си, докато други посочват натиск върху екипа по време на недостиг на работна ръка. Синдикатите твърдят, че само видими мъжки модели за подражание и подкрепа от ръководството ще нормализират отсъствието на бащите за грижи за децата.

Защо майките все още поемат повечето грижи за децата

Проучванията на семейни изследователи отразяват данните на Бармър: майките поемат по-голямата част от неформалните грижи за децата дори в домакинства с двама работещи. Културните очаквания, разликите в заплащането и моделите на работа на непълно работно време образуват обратна връзка, която държи жените на разположение, когато децата са болни. Работодателите допринасят за този цикъл, когато предлагат гъвкаво работно време главно на майките, засилвайки образа на бащите като вторични полагащи грижи.

Специалистите по политики препоръчват целенасочени реформи, включително стимули за бащите, които използват пълните петнадесет дни отпуск, и санкции за компании, които обезкуражават балансирания по пол отпуск. Те също така настояват за разширяване на висококачествените дневни грижи с медицински обучен персонал, намаляване на броя на работните дни, които родителите трябва да прекарват у дома, и преразглеждане на данъчните правила, които благоприятстват моделите с един-единствен източник на доходи. Без такива стъпки дисбалансът в отпуските по болест вероятно ще се запази.

Към равни отговорности за грижи

Германското правителство иска бащите да поемат по-голям дял от родителските задължения, твърдейки, че равните грижи повишават заетостта на жените и устойчивостта на домакинствата. Данните за отпуските по болест поради раждане обаче показват, че само законодателството не може да отмени установените практики. Анализаторите прогнозират, че напредъкът ще зависи от корпоративната култура, колективното договаряне и продължаващия обществен дебат за това какво представлява съвременното бащинство.

Следващата оценка на схемата е насрочена за началото на следващата година. Ако майките продължат да осигуряват повече от две трети от платените дни за грижи, политиците може да преразгледат предложенията за разпределяне на непрехвърляеми квоти за болни деца или за обвързване на субсидиите от работодателите с балансирано използване. Засега заглавието остава ясно: майките вземат отпуск по болест - неравенство, което надживява всяка законова промяна.