Доброволчество, основано на умения

Доброволчеството, основано на умения, означава да дадете на добра кауза професионалния си опит, а не само времето и ръцете си. Вместо да сортирате дарени дрехи или да обслужвате събитие, вие изграждате уебсайта, подреждате сметките, проектирате логото, превеждате листовката или съветвате управителния съвет. На немски това често се нарича фахбазиран Ехренамт или по -често, про боно работа, от латински pro bono publico, което означава „за обществено благо“. Тази глава обяснява какво представлява доброволчеството, основано на умения, къде да го намерите в Германия, от кои умения най-много се нуждаят организациите с нестопанска цел и как можете да предложите своите умения – дори с ограничени познания по немски и дори през първите си месеци в страната. Ако имате професия, вече имате нещо ценно да дадете.

Какво всъщност представлява доброволчеството, основано на умения

Повечето доброволчески дейности изискват обща помощ: вашето присъствие, вашите ръце, няколко часа в събота. Този вид практическо участие е от огромно значение и останалата част от това ръководство го разглежда подробно, от общественополезни проекти да се подкрепа за бежанци и мигрантиДоброволчеството, основано на умения, е различно по един специфичен начин: организацията не иска топло тяло, а иска нещо, което вие знаете как да правите, а те не го правят. Благотворителна организация не може лесно да намери свободен следобед с опитни данъчни познания, правилно изградена база данни, правно обосновано известие за поверителност или маркетингов план, който действително работи. Когато предоставяте едно от тези неща, вие запълвате празнина, която само с пари рядко може да се запълни, защото същата организация често не може да си позволи да закупи тези услуги на свободния пазар.

Ето защо доброволчеството, основано на умения, е толкова силно въздействащо. Повечето организации с нестопанска цел в Германия функционират с много малко средства. Голяма част от тях имат годишен бюджет под 10 000 евро и изобщо нямат платен персонал – те се управляват изцяло от доброволци в свободното си време. За такава организация, професионален уебсайт или чист комплект книги не е приятно допълнение, а разликата между това да изглеждаш надеждна за дарителите или не. Когато допринесеш с умение, което иначе би струвало хиляди евро за агенционни или консултантски такси, скромното количество от времето ти дава прекалено голям резултат. Моделът pro-bono работи именно защото експертизата е скъпа и ограничена във времето, а ти даряваш скъпата част.

За чужденец в Германия тази форма на дарение е особено подходяща за вашата ситуация. Вие носите професия със себе си и професията пътува по-лесно от местните знания. Дизайнер проектира, разработчик разработва, а счетоводител сверява сметки по почти същия начин в Мюнхен, както и в Манила. Много квалифицирани позиции също се изпълняват предимно на английски език, особено всичко в областта на информационните технологии, данните или дизайна, така че можете да допринесете смислено много преди немският ви да е започнал да владее свободно. По пътя изграждате точно нещата, от които се нуждае един новодошъл: местна професионална мрежа, препоръки от хора, които са виждали работата ви, и ред на немски в автобиографията ви, който показва инициативност и интеграция. Това е един от най-ефективните начини да превърнете вече притежаваното умение в опора в нова страна и се съчетава естествено с по-кариерно ориентираните съвети в нашите глави за... професионални събития за работа в мрежа намлява работа в мрежа за предприемачи.

Нищо от това не замества обикновеното доброволчество и двете често се припокриват. По-широката рамка – това, което германският Доброволчество (почетна длъжност, общият термин за доброволчество) включва, как работят регистрираните клубове и какви са вашите права и възстановявания на разходи – е посочено в нашата основна глава за възможности за доброволчествоПрочетете това за това как изобщо да се включите. Тази глава се фокусира върху професионалния аспект: как изглежда, когато нещото, което давате, е ваша търговия.

Къде да намерите доброволчество, основано на умения, в Германия

Германия има нарастващ набор от организации и платформи, които съществуват специално за свързване на квалифицирани доброволци с организации с нестопанска цел, като няколко от тях работят на английски език. Добра обща отправна точка е vostel.de, берлинско социално предприятие, основано през 2015 г. То публикува доброволчески проекти от цяла Германия и управлява програми за доброволческа дейност pro bono и корпоративно доброволчество, като свързва професионалисти с организации, които се нуждаят от специфични умения. Списъците му са многоезични и голяма част от доброволците са новодошли, така че е необичайно гостоприемно към хора, които току-що са пристигнали. От гледна точка на pro bono дейността в по-широк смисъл, Pro Bono Allianz Deutschland е мрежа от организации, които назначават професионални доброволци в организации с нестопанска цел за определени проекти; това е полезна отправна точка за разбиране на това как функционират структурираните pro-bono партньорства в Германия, дори ако в крайна сметка откриете проекта си другаде.

Ако уменията ви са в областта на информационните технологии, най-полезният адрес е Stifter-helfen.de, ИТ порталът за организации с нестопанска цел, управляван от Haus des Stiftens gGmbH в партньорство с международната организация с нестопанска цел TechSoup. Той е най-известен с посредничеството си за силно намалени и дарени софтуер и хардуер на благотворителни организации, но е и център за ИТ знания, насочени директно към организации, които нямат ИТ отдел. По-специално за данни и анализи, CorrelAid е доброволческа мрежа от няколко хиляди специалисти по данни, които управляват проекти „Data4Good“ за организации с нестопанска цел и организации от обществен интерес и които също така обучават доброволци. За граждански технологии – отворени данни, инструменти за прозрачност, приложения, които правят местното самоуправление по-лесно за използване – Код за Германия, проект на Фондация „Отворено знание Германия“, ръководи местни „OK Labs“ в градове из цялата страна, където дизайнери, разработчици и журналисти се срещат редовно, за да създават неща. Тези общности обикновено работят на смесица от немски и английски език и са свикнали с международни членове.

Местните доброволчески агенции са друг надежден маршрут и си струва да знаете за тях, защото те активно ще ви помогнат да намерите подходящ вариант, вместо да ви оставят сами да разглеждате. Много германски градове имат Агенция за свободни професии (доброволческа агенция), която съветва жителите как да се включат и ги свързва с местни организации, обикновено безплатно. Мюнхенската Татендранг е една от най-утвърдените – всъщност най-старата доброволческа агенция в Германия, действаща от 1980 г. – и консултира физически лица, организации с нестопанска цел и компании относно доброволчеството, включително базирани на умения и корпоративни назначения. Ако не сте в Мюнхен, потърсете Freiwilligenagentur във вашия град; повечето по-големи градове имат такава и те са добро място да ви обяснят какво можете да направите и да попитате къде е необходимо.

И накрая, няколко думи за платформите за набиране на средства, защото те често се споменават наведнъж, но вършат различна работа. по-добро място.org, най-голямата платформа за дарения в Германия и самата тя е нестопанска организация gGmbH, е създадена за събиране на средства за проекти, а не за съчетаване на умения с тях. Тя е правилният инструмент, ако искате да помогнете на кауза за набиране на средства, и е по-близо до света на... набиране на средства от общността отколкото даряването на умения pro bono. Имайте предвид разликата: платформите за пари движат пари, платформите за умения движат експертиза, а тази глава е за второто. Когато давате име на платформа на организация, бъдете ясни какъв вид помощ предлагате.

Кои умения са най-търсени

Най-голямата нужда е дигиталната. Уебсайтовете остаряват, системите за управление на съдържанието се повреждат, данните за дарителите се съхраняват в хаотична електронна таблица и никой в ​​екипа не знае как да поправи нищо от това. Ако работите в ИТ – уеб разработка, ИТ поддръжка, системи или данни – няма да се затрудните да намерите организация, която ви иска, а това е и мястото, където работата на английски език е най-лесна, защото инструментите са едни и същи навсякъде. Специалистите по данни могат да се включат директно в мрежи като CorrelAid, а граждански настроените разработчици – в OK Labs на Code for Germany, но по-често срещаният път е просто обикновен местен Verein (регистриран клуб или асоциация), който се нуждае от преустройство на уебсайта си или от настройване на системите си за работа. Тясно свързани са дизайнът и брандирането: графични дизайнери, фотографи и специалисти по комуникации са постоянно необходими, за да изглеждат малките организации толкова надеждни, колкото заслужава работата им.

Финансовите умения са следващата голяма разлика. Всеки германец клуб трябва да води надлежно счетоводство и всяка година счетоводните му книги се проверяват от Касенпруфер (избран одитор на хазната). Много клубове се затрудняват да заемат позициите на касиер и одитор, така че всеки, който се справя с воденето на счетоводство, счетоводството или данъците, е наистина добре дошъл. Маркетинговите, комуникационните и социалните медийни умения са с подобно търсене, тъй като добрите каузи рутинно вършат важна работа, за която никой не чува. Преводът и устният превод заслужават специално внимание, защото нуждата е огромна и това е едно от местата, където „чуждестранността“ на чужденеца е квалификацията: организациите, работещи с бежанци и мигранти, постоянно се нуждаят от хора, които могат да преведат езиците, тема, която разглеждаме в подкрепа за бежанци и мигрантиПреподаването и обучението, човешките ресурси, стратегията или консултирането също имат своето място – както и менторството, независимо дали е от младите хора или на бъдещи основатели, е доброволчество, основано на умения, в най-чистата му форма: просто предавате това, което вече знаете.

Някои от най-ценните приноси са най-малко бляскавите. HR специалистите могат да помогнат на развиваща се организация да напише първите си правилни описания на ролите, да създаде справедливо интегриране на доброволците или да се справи с деликатен проблем с хората. Стратезите и консултантите могат да помогнат на борд, който никога не е имал време да се отдръпне, да реши върху какво всъщност трябва да се фокусира организацията, или да улесни годишната среща за планиране, която винаги се пропуска. Уменията за набиране на средства и писане на заявления за безвъзмездни средства – знанието как да се структурира заявление за публични или фондационни средства – са хронично оскъдни и директно поддържат организациите живи. А управлението на проекти е тиха суперсила в доброволческа среда, където добрите намерения често превъзхождат хората, готови да спазват график и да преследват разхвърляните задачи. Ако инстинктът ви е, че офис уменията ви са твърде обикновени, за да имат значение, този инстинкт почти винаги е грешен; самата обикновеност на добре управлявания процес е това, което най-често липсва на екип, съставен изцяло от доброволци.

Правните умения са единствената област, в която трябва да бъдете внимателни и си струва да обясните защо. Германия регулира кой може да предоставя правни съвети чрез Закон за правните услуги (RDG, Закон за правните услуги). Дори и безплатно, не можете свободно да консултирате непознати по техните правни проблеми: съгласно RDG, безплатните правни съвети извън вашето семейство и близък кръг обикновено са разрешени само когато са предоставени от или под ръководството на напълно квалифициран адвокат (адвокат) Воллюрист). Има отделна разпоредба, която позволява на Verein да консултира собствените си членове в рамките на своя устав, стига това да не е основното му занимание. Практическият резултат е, че ако сте адвокат, вашата pro bono помощ е изключително ценна и има подходящи канали за нея – университетски юридически клиники, клиники за бежанско право и установени консултантски центрове, всички работят в рамките на тези правила. Ако не сте адвокат, не се представяйте за такъв, колкото и добронамерени да сте. За това как е организирана правната помощ за чужденци по-общо, вижте нашата глава за правни услуги за емигрантиНищо от това не е правен съвет; това е знак да проверите правилата, преди да предложите съвет, който законът е запазил за квалифицирани специалисти.

Как да предложите уменията си като чужденец

Има три основни начина за участие. Първият е да използвате една от горепосочените платформи и агенции: създайте профил във vostel.de, свържете се с местната агенция за доброволческа дейност, като например Tatendrang, или се присъединете към общност като CorrelAid или OK Lab, която вече работи върху уменията на доброволците. Вторият, и често най-бързият, е да се обърнете директно към организация. Намерете Verein, чиято кауза ви е грижа – и Германия има Verein за почти всичко, както е описано в нашата глава. Клубната култура на Германия обяснява – и просто им напишете, като кажете „Мога да помогна с X“. Кратко, конкретно съобщение („Аз съм уеб разработчик и бих могъл да преработя или поддържам уебсайта ви безплатно“) е много по-ефективно от „Бих искал да се включа като доброволец“, защото предоставя на заетия, неплатен екип решение, а не още едно нещо за организиране. Третият път е чрез вашия работодател: много компании в Германия провеждат програми за корпоративно доброволчество или КСО (корпоративна социална отговорност), които предоставят на служителите платен отпуск за точно този вид работа, а vostel.de и Tatendrang посредничат за такива назначения. Ако вашата компания има такова, това е най-лесният възможен начин за влизане.

Помислете колко искате да поемете, защото доброволчеството, основано на умения, варира от малки до значителни проекти. В по-лекия край е еднократният проект: преработено лого, една обучителна сесия, уикенд, прекаран в поправка на уебсайт. В средата е текуща роля, като например управление на социалните медии на организацията или водене на счетоводството ѝ ежемесечно. В ангажирания край е място в... борд (избраният съвет на Verein) или ролята на касиер или Kassenprüfer, която носи реална отговорност и, в случая на съвета, правни задължения – нещо, в което трябва да се влезе с отворени очи и отново е добре описано в глава за клубната култураНяма грешен размер. Една добре изградена база данни може да е от значение, колкото години в комисия. Започнете с малка база данни, ако не сте сигурни, и я оставете да расте, ако ви е удобно.

Две практически точки правят това наистина работещо за новодошлия. Първият е езикът: много квалифицирани позиции, особено в областта на информационните технологии, данните и дизайна, се изпълняват предимно на английски език, а международни общности като Code for Germany и CorrelAid са свикнали с това, така че не е нужно да чакате да владеете свободно немски, преди да дадете своя принос. Вторият е правната и финансова рамка. Доброволчеството в Германия е неплатено по дефиниция, но обикновено можете да получите възстановяване на действителните разходи, а има и необлагаема помощ за доброволци. Еренамтспаушале, за хора, заемащи признати почетни длъжности; подробностите за това, както и за основните ви права като доброволец, са обхванати в водеща главаОсвен това, не забравяйте ограничението на RDG за правни съвети и не забравяйте, че едно приятелско „Аз построих това за вас“ струва повече от обещание, което не можете да спазите. Квалифицираните новодошли не просто се толерират в германския свят на организациите с нестопанска цел – те са активно търсени, а бариерата за навлизане е един-единствен имейл.

Струва си да бъдем честни, че това помага и на вас, и в това няма нищо лошо. Проект, основан на умения, ви дава немски препоръки от хора, които са ви наблюдавали как работите, конкретно местно постижение, на което да се позовавате, и мрежа, която се простира отвъд вашия собствен работодател и индустрия – хората, които срещате в доброволчески екип, идват отвсякъде. За новодошъл, който все още гради репутация в нова страна, това не е незначителен страничен ефект; това може да е разликата, която отваря врата, и допълва целенасоченото изграждане на взаимоотношения, описано в нашата глава за... професионални събития за работа в мрежаЩе научите и как всъщност функционират германските организации отвътре, което е знание, което ще се пренесе директно в професионалния ви живот. Давайте щедро и не очаквайте нищо и обикновено ще откриете, че сте получили добра сделка в замяна.

Какво да правим по-нататък

Започнете, като посочите уменията си и една кауза, която ви интересува. След това изберете един маршрут от горния раздел: създайте профил във vostel.de, пишете до Freiwilligenagentur във вашия град, проверете дали вашият работодател провежда програма за корпоративно доброволчество или изпратете един конкретен имейл от типа „Мога да помогна с X“ до Verein, чиято работа се възхищавате. Първият ангажимент трябва да е малък и специфичен – корекция на уебсайта, едно обучение, набор от акаунти – така че и вие, и организацията да можете да видите дали е подходящ. Оттам нататък е лесно да правите повече, да поемете постоянна роля или евентуално да се присъедините към управителен съвет.

Тази глава затваря раздела ни „Доброволчество и социално въздействие“, така че си струва да се върнем назад. В тези глави разгледахме практическа помощ, обществени проекти, екологични и животински каузи, младежка работа, подкрепа за бежанци, набиране на средства и други; доброволчеството, основано на умения, е професионалната нишка, която преминава през всички тях, версията, в която това, което давате, е вашият занаят. Ако все още решавате откъде да започнете, върнете се към възможности за доброволчество котва за практическото ръководство и прочетете изучаване на култура чрез доброволчество Ето защо толкова много новодошли откриват, че даването на уменията си е и най-бързият начин да се почувстват като у дома си. Пристигнали сте в Германия с нещо, което си струва да имате. Използването му за добра кауза помага на новата ви общност и, тихомълком, ви помага да принадлежите към нея.