Отпуск по майчинство и бащинство

Тази глава обяснява отпуска по майчинство и бащинство в Германия като трудови права: колко дълго можете да отсъствате от работа около раждането на дете, какво трябва да направи вашият работодател, колко предизвестие трябва да дадете и колко защитена е работата ви, докато отсъствате. Тя също така обяснява ясно какво Германия не предлага, защото разликата между това, което хората очакват, и това, което законът действително гарантира, е мястото, където повечето чуждестранни родители попадат в затруднено положение.

Струва си да разграничим две неща, преди да продължите да четете. Отпускът и парите са различни системи с различни правила. Тази глава е за отпуска: правото да отсъствате от работа и работата ви да ви чака, когато се върнете. Плащанията, които са свързани с него, най-вече обезщетенията за отпуск по рождение и детските обезщетения, са разгледани подробно в нашата глава за детски и семейни помощи, включително условията за разрешение за пребиваване и текущите данни за 2026 г. Където парите са важни тук, ние ви насочваме там, вместо да ги повтаряме.

Трите части на отпуска по майчинство и бащинство в Германия

Германското законодателство относно раждането е изградено от три части и съществуват само две от тях. Първото е Mutterschutz, периодът за закрила на майчинството, който се прилага само за жената, която ражда, и се урежда от Mutterschutzgesetz, съкратено MuSchG. Това е защитен период преди и след раждането, през който на жената е до голяма степен забранено да работи и той е платен. Вторият е Elternzeit, родителски отпуск, уреден от Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, съкратено BEEG. Той е достъпен за двамата родители, продължава до три години на родител на дете и е неплатен сам по себе си.

Третата част е специален, платен отпуск по бащинство, ползван около самото раждане, от вида, който съществува в повечето страни от ЕС. В Германия, към юли 2026 г., това не съществува. Това е най-често срещаното недоразумение сред родителите, пристигащи от страни, където това е стандартно, и разделът по-долу обяснява текущото състояние и какво могат да направят бащите и вторите родители вместо това. Ако сте чели, че Германия има двуседмичен платен отпуск за бащи, значи сте чели за проектозакон, а не за закон.

Четвърто нещо, което хората очакват и не намират, е общото законово право на платен отпуск само защото се е родило бебе. Вместо това Германия предлага неплатен отпуск със защитена работна позиция, плюс отделно плащане за заместване на доходите, за което кандидатствате в друг офис. Отпускът и парите трябва да бъдат организирани и се организират отделно.

Mutterschutz: Защитеният период около раждането

Застраховката „Майка“ е валидна шест седмици преди очакваната дата на раждане и осем седмици след раждането. През шестте седмици преди това вашият работодател няма право да ви наеме, освен ако изрично не декларирате, че искате да продължите да работите. Тази декларация е доброволна и можете да я оттеглите по всяко време с действие за в бъдеще, така че съгласието да работите в късна бременност не ви обвързва. Никой не може да ви принуждава да го правите.

Осемте седмици след раждането са по-строги. Това е абсолютна забрана: не можете да работите през този период, дори ако искате, и вашият работодател може да не ви позволи. Периодът се удължава до дванадесет седмици при преждевременно раждане, при раждане на множество деца и когато при детето е диагностицирано увреждане по смисъла на член 2(1) от Деветия социален кодекс, SGB IX, в рамките на осем седмици след раждането. Последното от тези три не е автоматично и се прилага само ако го поискате, което е добре да знаете, защото никой може да не се сети да ви каже по това време.

Времето се съобразява с реалността, а не с календара. Ако детето ви се роди по-рано от очакваната дата, дните, които не сте използвали преди раждането, се добавят към периода на защита след него, така че да не го загубите. Това е важно, защото първото раждане рядко се случва на предвидения ден и родителите често предполагат, че ранното раждане просто съкращава защитения им период. Не е така.

Забраната за наемане на работа и какво трябва да направи вашият работодател

Извън определените седмици около раждането, MuSchG налага индивидуална забрана за работа (Beschäftigungsverbot), винаги когато работата би застрашила вас или детето. Вашият лекар може да издаде такава по всяко време на бременността, изцяло или частично, например забрана за нощен труд, вдигане на тежки предмети или контакт с определени вещества. Забраната за работа по медицински причини не е болничен отпуск и не бива да се бърка с него. Вашето заплащане продължава на предишното средно ниво и вашият работодател, а не здравният ви осигурител, го поема.

Вашият работодател също има задължения, които започват веднага щом му кажете, че сте бременна. Той трябва да оцени рисковете във вашата конкретна роля, да коригира работата или условията, при които съществува риск, и ако коригирането е невъзможно, да ви премести на друга подходяща роля, и само ако това също е невъзможно, може да прекрати трудовото ви правоотношение поради защитни причини, все още с плащане. Не сте законово задължени да обявите бременност в определен момент, но почти никоя от тези защити не може да действа, докато вашият работодател не узнае, така че обикновено е във ваш интерес да ги уведомите рано, въпреки че може да се почувствате неудобно.

Mutterschutz се прилага за служители, независимо от националност, вид договор или работно време. Обхванати са служители на непълно работно време, хора на срочни договори и тези, работещи по мини-работа. След реформата от 2018 г. тя достига и до групи, до които преди не е достигала, включително студенти и стажанти, за които образователната институция определя задължително присъствие. Това, което не достига, е самонаетите лица, което е разгледано по-долу.

Mutterschaftsgeld и доплащане от страна на работодателя

Парите по време на Mutterschutz идват от две посоки едновременно, поради което сумата обърква хората. Ако сте осигурени в задължителната здравна система, gesetzliche Krankenversicherung, вашият здравен застраховател плаща Mutterschaftsgeld, обезщетение за майчинство, до 13 евро на календарен ден. Почти никой не печели по-малко от 13 евро на ден нето, така че само това би било рязък спад в доходите и не е предназначено да се отрази самостоятелно.

Втората част е Arbeitgeberzuschuss, доплащането от работодателя, изисквано съгласно раздел 20 от MuSchG. Вашият работодател плаща разликата между 13-те евро на календарен ден и средната ви нетна дневна заплата от последните три установени календарни месеца преди началото на периода на закрила. Заедно двете означават, че в нормалния случай нетният ви доход по време на Mutterschutz е приблизително същият, какъвто е бил преди. Работодателите получават пълно възстановяване на това чрез таксата U2, схема за общи вноски, в която плащат всички работодатели, така че обезщетението ви за майчинство не е разход, който вашият индивидуален работодател поема, и не трябва да се третира като услуга.

Ако сте частно осигурени или осигурени като лице на издръжка чрез член на семейството, а не самостоятелно, законоустановените 13 евро на ден не идват от законоустановен осигурител. Вместо това има еднократно плащане до общо 210 евро от Bundesamt für Soziale Sicherung, Федералната служба за социално осигуряване, и вашият работодател все още плаща допълнителната си сума, изчислена спрямо същата условна дневна сума от 13 евро. Делът на работодателя не се влияе от вашия избор на осигурител, което е частта, в която хората най-често грешат. Нашата глава за системата за социално осигуряване обяснява как тези клони се съчетават.

Защита при уволнение по време на бременност и след раждане

Член 17 от MuSchG забранява уволнението по време на бременност и поне до четири месеца след раждането. Това е сред най-силните защити на работното място в германското законодателство и се прилага от началото на бременността, а не от деня, в който я обявите. Той обхваща и четирите месеца след спонтанен аборт, настъпил след дванадесетата седмица от бременността, разпоредба, която съществува именно защото тази ситуация не е рядкост и хората в нея рядко са в състояние да спорят относно трудовото право.

Има условие и краен срок, които трябва да знаете. Забраната е валидна само ако вашият работодател е знаел за бременността, когато е издал уволнението, или ако му кажете в рамките на две седмици от получаването на известието за уволнение. Ако бъдете уволнени и едва тогава разберете, че сте бременна, незабавно уведомете работодателя си писмено и запазете доказателство кога сте го изпратили. Този двуседмичен срок е кратък и пропускането му може да ви струва изцяло защитата. Крайният срок може да бъде удължен, ако забавянето е било наистина извън вашия контрол, но не разчитайте на това.

Защитата е много силна, но не е абсолютна. Компетентният върховен държавен орган може, в специални случаи, несвързани с вашата бременност или състоянието ви след раждане, да обяви уволнение за допустимо, като такова уволнение трябва да бъде в писмена форма и да посочва причината. На практика това е запазено за наистина изключителни ситуации, като например пълно закриване на бизнес. Ако получите уволнение, докато сте бременна или в рамките на четири месеца след раждането, третирайте го като много вероятно незаконно и потърсете съвет бързо, тъй като жалбите за уволнение в Германия имат собствен триседмичен съдебен срок. Нашата глава за трудови договори и права обхваща тази процедура.

Elternzeit: Право на неплатен отпуск от работата

Родителският отпуск е право, а не искане. Ако отговаряте на условията, вашият работодател не може да го откаже и това е реална разлика от много страни, където родителският отпуск се договаря. Всеки родител има право на до 36 месеца на дете и двамата родители могат да го ползват едновременно, ако желаят. Важно е да се разбере, че ако и двамата родители имат пълно право, правата са индивидуални и не се споделят от един бюджет, което е обратното на начина, по който работи родителският отпуск.

Самото обезщетение Elternzeit е неплатено. Вашият работодател не ви дължи заплата, докато го получавате. Доходът през това време идва от Elterngeld, което е отделно обезщетение, за което се кандидатства в отделен офис, Elterngeldstelle, съгласно отделни правила, и обикновено е за много по-кратък период от отпуската. Родител, който ползва три години Elternzeit, не получава три години доход. Несъответствието между продължителността на отпуска и продължителността на плащането е най-големият капан при планирането и затова двете системи трябва да се планират заедно, а не последователно. глава за детски и семейни помощи определя размерите на Elterngeld, таванът на доходите и правилата за допустимост.

От 36-те месеца, до 24 могат да бъдат преместени в периода между третия рожден ден на детето и неговия осми рожден ден. След реформата, приложима за ражданията от юли 2015 г., това прехвърляне вече не изисква съгласието на вашия работодател, което е промяна, която много по-стари членове все още не разбират правилно. Можете също така да разделите вашия Elternzeit на три отделни периода без съгласието на работодателя. Вашият работодател може да откаже трети период само когато той попада между третия и осмия рожден ден, само по неотложни оперативни причини и само в рамките на осем седмици от вашето искане.

Регистриране на Elternzeit и седемседмичен краен срок

Отпускът от 18 години (Elternzeit) не започва, защото сте го казали на вашия ръководител в разговор. Трябва да го регистрирате официално съгласно раздел 16 от BEEG, а крайният срок е седем седмици преди да искате да започне отпускът за всеки период до третия рожден ден на детето. За период между третия и осмия рожден ден крайният срок е тринадесет седмици. Пропускането на крайния срок не анулира правото ви на отпуск, но отлага началната дата, което може да бъде скъпо, ако сте го привели в съответствие с месеците на отпуската.

Регистрацията трябва да бъде в текстова форма, което означава траен писмен текст, като например подписано писмо, и след промяна в закона вече не се изисква ръкописен оригинален подпис, както преди. Изпратете я, за да можете да докажете, че е пристигнала и кога. След това вашият работодател е длъжен да ви удостовери Elternzeit и вие трябва да запазите това удостоверение, защото Elterngeldstelle и по-късни работодатели може да го поискат.

Ангажиментът е обвързващ и това е частта, която изненадва хората. Когато регистрирате отпуск за периода до третия рожден ден, трябва едновременно да посочите как ще ползвате отпуска си през следващите две години и след това сте обвързани с този план. Не можете просто да го пренаредите по-късно, защото обстоятелствата ви са се променили. Промените изискват съгласието на вашия работодател, което той може да откаже. Определете формата на двете години, преди да изпратите писмото, а не след това.

За баща или втори родител, който иска отпуск, считано от деня на раждането, седемте седмици се броят назад от предвиденото начало, което означава, че се изчислява от очакваната дата на раждане и се регистрира доста преди раждането на бебето. Оставянето му до раждането е твърде късно по дефиниция. Това е истински практически капан: отпускът, който хората най-много искат, е отпускът, чийто краен срок е, когато е най-малко вероятно да мислят за документи.

Работа на непълно работно време по време на Elternzeit

Можете да работите до 32 часа седмично, средно на месец, по време на Elternzeit, без да се отказвате от отпуска или неговите защити. Цифрата е 32, а не 30. По-старото ограничение от 30 часа се прилага само за раждания преди септември 2021 г. и голяма част от публикуваните материали, включително предишната версия на тази глава, все още повтарят остарялото число.

Работата на непълно работно време при настоящия ви работодател по време на Elternzeit е нещо, което наистина можете да претендирате, а не просто да поискате, ако са изпълнени условията по раздел 15 от BEEG: вашият работодател редовно наема повече от 15 души, трудовото ви правоотношение е продължило повече от шест месеца, искате между 15 и 32 часа седмично в продължение на поне два месеца и няма неотложни оперативни причини срещу това. Сроковете за предизвестие отразяват самия отпуск - седем седмици за периода до третия рожден ден и тринадесет седмици след него. Ако вашият работодател има 15 или по-малко служители, все още можете да се съгласите на работа на непълно работно време доброволно, но не можете да я принудите.

Работата на непълно работно време по време на Elternzeit взаимодейства директно с Elterngeld, тъй като доходът, получен през месеца, намалява плащането за този месец. Именно тук е предназначен да помогне ElterngeldPlus, като изплаща по-малка месечна сума за по-дълъг период. Не определяйте работното си време, без да моделирате какво ще ви донесе полза, защото аритметиката не е интуитивна и няколко часа могат да променят резултата осезаемо.

Защита при уволнение по време на Elternzeit

Раздел 18 от BEEG ви защитава от уволнение по време на Elternzeit (напреднало време), като защитата започва преди отпуска. Тя започва най-рано осем седмици преди началото на отпуска, ползван до третия рожден ден на детето, и най-рано четиринадесет седмици преди отпуска, ползван между третия и осмия рожден ден. Думата „най-ранен“ има значение: защитната мярка се прилага при регистрацията ви, а регистрацията по-рано от минималното предизвестие не ви осигурява по-дълга защитна мярка, отколкото позволяват тези срокове.

Защитата продължава през целия отпуск и обхваща и разрешената работа на непълно работно време по време на Elternzeit, така че намаляването на работното време не отслабва позицията ви. Както при Mutterschutz, компетентният държавен орган може да обяви уволнението за допустимо в наистина изключителни случаи, което отново е рядкост. Между Mutterschutz и Elternzeit, родител, който планира внимателно последователността, може да бъде непрекъснато защитен отпреди раждането до късно в живота на детето.

Отпуск по бащинство: Какво все още няма Германия

Директивата на ЕС за баланс между професионалния и личния живот, Директива 2019/1158, изисква от държавите членки да предоставят на бащите или еквивалентни втори родители най-малко десет работни дни платен отпуск около раждането на дете. Крайният срок за прилагането ѝ беше август 2022 г. Германия не е въвела специален отпуск по бащинство, който да съответства на него, и към юли 2026 г. няма общо законово право на платен отпуск за родителя, който не е родил детето, при раждането.

Предложението има име, което ще срещнете – „Семейно начало“ (Familienstartzeit), и проектозакон – „Семейно начало“ (Familienstartzeitgesetz), който Министерството на семейството представи в проект през март 2023 г. Той би дал на партньора, който не е родил, две седмици платен отпуск след раждането, финансиран чрез същия данък U2, който финансира обезщетенията за майчинство, така че отделните работодатели да не поемат разходите. Беше обявено за 2024 г., но не се осъществи. Остава само предложение. Социалдемократическата партия (СДП) продължи да го подкрепя, докато ХДС не е изразила готовност, и то не беше прието.

Правната позиция беше проверена в съда. В решение от 1 април 2025 г. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg отхвърли иска на баща за обезщетение за липсващия отпуск, като постанови, че съществуващите в Германия правила за Elternzeit и Elterngeld са достатъчни за изпълнение на задължението за прилагане, с мотива, че бащата може да ползва Elternzeit само за две седмици около раждането. Дали това разсъждение е убедително е въпрос на активен дебат, но практическите последици за вас са ясни: съдилищата не са създали това право, нито пък законодателят. Докладването на свързаната процедура на ЕС за нарушение е непоследователно, така че не посочваме нейния статус тук. Разглеждайте всяка статия, обещаваща на германските бащи две седмици платен отпуск, като описание на план.

Какво всъщност могат да направят бащите и вторите родители сега

Реалистичният подход е Elternzeit, разглеждан като кратък блок, започващ от раждането. Elternzeit няма минимална продължителност, наложена от правилото за седем седмици, така че е възможен двуседмичен блок при раждането и точно това посочи съдът Берлин-Бранденбург. Регистрирайте го в Textform поне седем седмици преди очакваната дата на раждане. Само по себе си то е неплатено, а Elterngeld обикновено изисква получаване на поне два Lebensmonate, месеца от живота на детето, така че двуседмичният блок сам по себе си не води до плащане на Elterngeld. Прочетете двете системи заедно, преди да изберете продължителността.

Другите начини са обикновени и договорни. Много родители просто използват годишен отпуск, Urlaub, за дните около раждането, което е неусложнено и платено. Някои трудови договори, споразумения за работа или колективни споразумения, Tarifverträge, предоставят ден или два от Sonderurlaub, специален платен отпуск, за раждане на дете. Член 616 от Гражданския кодекс, BGB, може да предостави краткосрочен платен отпуск по лични причини, но много договори изрично го изключват, така че проверете собствения си договор, вместо да предполагате. Дали ще получите нещо тук зависи от вашия работодател и вашите документи, а не от вашите права като родител.

Още един момент се отнася специално за неженените бащи. „Elternzeit“ (Право на родител) предполага, че сте законно родител. Ако не сте женен/а за майката, законното бащинство не възниква автоматично от раждането: то изисква Vaterschaftsanerkennung (Съобщение за родителски права), признаване на бащинство и често Sorgeerklärung (Постановление за съвместно попечителство) за съвместно попечителство. Това може да се направи преди раждането и тогава е много по-лесно. Уредете това по време на бременността, защото без него претенцията ви за „Elternzeit“ (Право на родителски права) и „Elternegeld“ (Повторно попечителство) не се основава на нищо.

Отпуск по майчинство и бащинство, ако сте самонаето лице

Тук картината се променя рязко и засяга голяма част от чуждестранните жители в Германия. Mutterschutz не се прилага за вас, ако сте самонаети. MuSchG защитава служителите, а самонаетите жени са извън него. Няма забрана за наемане на работа, която да ви защити, няма работодател, който да плаща допълнително обезщетение, и няма защитен период. Elternzeit също не се прилага, защото разпоредбите на BEEG за отпуск са срещу работодателя, а ако нямате работодател, няма от какво да претендирате за отпуск. Това важи дори за самонаети управляващи директори, които плащат вноски за социално осигуряване.

Майчинският гел (Mutterschaftsgeld) зависи изцяло от това как сте осигурени. Ако сте доброволно осигурени в законоустановената система с право на болнични (Krankengeld) или ако сте осигурени чрез Künstlersozialkasse (Künstlersozialkasse), фондът за социално осигуряване на творците, можете да получавате Майчински гел. Ако сте частно осигурени, обикновено не е така, а частна полица с дневно обезщетение за болест не е същото. Проверете специфичния си осигурителен статус много преди раждането, защото в някои случаи тарифата, на която сте, може да бъде променена, но не с кратко предизвестие и не със задна дата.

Важният противовес е, че Elterngeld е отворен за самонаетите лица. Той се изчислява по различен начин, като се използва печалбата през последната завършена данъчна година, а не заплатата през последните дванадесет месеца, което прави референтния период нещо, върху което понякога можете да влияете чрез счетоводството си. Така самонаетите лица губят правото си на отпуск и до голяма степен губят обезщетението за майчинство, но запазват родителските помощи. Нашата глава за фрийланс и самостоятелна заетост покрива съпътстващите задължения, а правилата за обезщетенията са в глава за детски и семейни помощи.

Как националността и разрешението ви за пребиваване влияят на тези права

Mutterschutz и Elternzeit са трудови права и не зависят от вашата националност. Работник от страни извън ЕС на временен договор има същото Mutterschutz като негов немски колега и същото право на Elternzeit. Няма период на изчакване, няма изискване за гражданство и няма минимална продължителност на престоя. Това, от което зависят, е дали сте служител, работещ в Германия. Съответният въпрос никога не е кой паспорт притежавате; а дали имате трудово правоотношение тук.

Правото на неплатен отпуск е различно и това привлича хората именно защото отпускът и парите се усещат като едно и също нещо. Правото на получаване на право на неплатен отпуск за граждани извън ЕС зависи от вида разрешение за пребиваване, което притежавате съгласно раздел 1(7) от BEEG, като някои разрешения отговарят на условията, а други не. Напълно възможно е да имате безспорно право на неплатен отпуск и никакво право на неплатен отпуск, което означава право на неплатен отпуск и без средства за препитание по време на него. Проверете вида на разрешението си, преди да планирате отпуската. Условията на разрешението са посочени изцяло и проверени в глава за детски и семейни помощи.

Още два практически момента. Времето, прекарано в Elternzeit, се зачита в законоустановената пенсионна система като Kindererziehungszeiten, периоди за отглеждане на деца, и те струват реални пари по-късно, но те трябва да бъдат заявени от Deutsche Rentenversicherung, а не да се появяват сами. И ако обмисляте да напуснете Германия по време на дълъг Elternzeit, бъдете внимателни: продължителното отсъствие може да повлияе както на разрешението ви за пребиваване, така и на вашите Elternegeld, а правилата за всяко от тях са отделни. Попитайте, преди да резервирате нещо за по-дълъг период.

Инструменти, които ви помагат да планирате отпуската

Werkzeu.ge е браузър-базирана платформа с инструменти за германска бюрокрация, данъци и формуляри, изградена от Cryon UG, компанията зад WeLiveIn.de, така че приемайте това като вътрешна препоръка и го преценявайте въз основа на това. Тя е двуезична на немски и английски език и се хоства в Германия. Тя е в бета версия до 30 ноември 2026 г., така че отделните инструменти може да са непълни. Тя подготвя и генерира документи и никога не представя нищо на орган вместо вас, и изрично не е правен съвет. Нищо, което създава, не променя това, което MuSchG или BEEG казват по вашия случай.

Два инструмента са безплатни и не изискват акаунт. Елтернгелд-Рехнер моделира плащането спрямо дохода ви, което е необходимо, за да видите как даден план за отпуск се превръща в пари и къде е разликата между отпуската и плащането. Формуларамт Съдържа официални федерални, щатски и общински формуляри с линк към източника и дата на извличане за всеки от тях, попълнени в браузъра, като вашите записи остават на вашето устройство, и обхваща формулярите за Elterngeld, наред с много други. Безплатният пакет предлага реклами.

Платените инструменти си струва да бъдат честно назовани, вместо да се размиват заедно. Оптимизатор на времето е инструмент от Plus за разработване на разпределение на отпуската и неговите периоди. Бебешка бюрократична хронология, който подрежда регистрациите, дължими след раждане, и Генератор на данни за раждане, който подготвя регистрацията на раждането, също са Plus. Цените се променят по време и след бета версията, така че проверете текуща страница с цени а не която и да е цифра, цитирана в статия. Калкулаторът не решава вашия случай; вашият работодател, вашият здравен осигурител и здравната каса го правят.

Какво да правя след това

Започнете с датите, защото всичко в тази глава зависи от тях. Запишете очакваната дата на раждане, отбройте шест седмици назад за началото на Mutterschutz и отбройте седем седмици назад от всяка начална дата на Elternzeit, която имате предвид. Ако баща или втори родител иска да отсъства при раждането, този седемседмичен срок е този, който ще бъде пропуснат, така че го запишете в календара си сега. След това уведомете работодателя си за бременността, тъй като почти никоя от защитите не може да проработи, докато той не разбере.

След това, уредете двата въпроса, които определят дали вашият план е достъпен. Проверете как сте застраховани, защото това определя дали Mutterschaftsgeld идва от задължителен застраховател или като еднократна сума от 210 евро, и проверете дали разрешението ви за пребиваване ви дава право на Elterngeld, защото правото на неплатен отпуск не е от голяма полза без него. Моделирайте парите, преди да се ангажирате с формата на отпуската, и не забравяйте, че планът Elternzeit, който регистрирате за първите две години, ви обвързва.

Накрая, подредете документите в правилния ред. Регистрирайте Elternzeit в текстов формат с доказателство за доставка, запазете удостоверението от работодателя си и ако сте неженен баща, уредете Vaterschaftsanerkennung по време на бременността, а не след раждането. Ако сте самонаето лице, приемете рано, че Mutterschutz и Elternzeit не са на ваше разположение и планирайте вместо това около Elterneld и собствените си договори. И ако бъдете уволнени, докато сте бременна или в отпуск, действайте в рамките на дни, а не на седмици: двуседмичният срок за уведомяване съгласно MuSchG и триседмичният срок за оспорване на уволнение са кратки и и двата са безмилостни.