турски
италиански
испански
португалски
румънски
албанец
литовски
латвийски
български
Гръцки
унгарски
Френски
хърватски
чешки
В значителна стъпка за привличане и задържане на квалифицирани професионалисти, Германия въведе трансформиращи промени в схемата за синя карта на ЕС, сигнализирайки за по-приобщаващ и рационализиран подход към квалифицираната имиграция.
Това преразглеждане е част от по-широка реформа, предназначена да се справи с недостига на работна ръка в ключови сектори и да укрепи позицията на Германия като основна дестинация за международен експертен опит.
Ревизираната схема, в сила от ноември 2023 г., разширява дефиницията на професиите с „тесни места“, които са критични области, страдащи от сериозен недостиг на работна ръка. Това разширение обхваща не само традиционните области на ИТ, медицина, инженерство и естествени науки, но също така обхваща медицински сестри, учители, фармацевти и професионалисти в производствената и строителната индустрия.
Освен това, прагът на заплатата за право на синя карта е значително намален, сега обвързан с тавана за оценка на пенсионните вноски. Корекцията гарантира, че прагът отразява икономическите условия, като търсените професионалисти вече се нуждаят от минимална заплата от 39,682.80 43,800 евро, а другите работници от XNUMX XNUMX евро, за да отговарят на изискванията.
Съгласно новите разпоредби притежателите на синя карта се радват на подобрени права за мобилност в рамките на ЕС, улесняващи пътуването, свързано с работата, и дългосрочното преместване без необходимост от допълнителни визи. Тези, които вече са в ЕС със синя карта, могат да се прехвърлят в Германия по-безпроблемно, демонстрирайки ангажимента на Германия към трудовата мобилност в целия блок.
Събирането на семейството също е направено по-малко тромаво. Членовете на семейството, които преди това са получили виза за събиране, сега могат да се възползват от това в Германия, заобикаляйки необходимостта от повторно кандидатстване и доказвайки финансова стабилност или достатъчно жизнено пространство.
Процесът на кандидатстване за синя карта е лесен и може да бъде иницииран или от работодателя, или от кандидата, като времето за обработка е значително по-бързо в сравнение с други разрешителни за работа. Трябва да се отбележи, че определени граждани могат да влязат в Германия с краткосрочна виза и след това да кандидатстват в страната, докато други се съветват да кандидатстват през консулството на родната си страна.
След 18 месеца пребиваване притежателите на синя карта имат право да се преместят във всяка друга страна от ЕС, с изключение на Дания, Ирландия и Обединеното кралство, което засилва ролята на картата като врата към Европа. Освен това правото на работа в ЕС остава непокътнато дори след 12-месечно напускане на блока.
В бъдеще Германия ще намали допълнително препятствията за квалифицирани работници с практически опит до март 2024 г. и ще въведе „Chancenkarte“ (карта с възможност) до юни 2024 г., позволявайки на квалифицирани работници от страни извън ЕС да търсят работа в Германия.
След като федералното правителство приветства новия закон като „най-модерния имиграционен закон в света“, Германия е готова да приветства нова вълна от квалифицирани професионалисти, укрепвайки работната си сила и допринасяйки за икономическия просперитет на нацията.
