Немски техники за интервю за работа

Интервюто за работа в Германия не е просто разговор с различни маниери. То се основава на набор от правни правила, с които повечето хора, пристигащи от Обединеното кралство, САЩ, Индия или Австралия, никога не са се сблъсквали: работодателят може изобщо да не ви задава определени въпроси, позволено ви е да отговаряте невярно на някои въпроси без никакви последствия, ще бъдете помолени да посочите размер на заплатата, вместо да договаряте диапазон, а компанията, която ви е поканила, може да ви дължи пътните разходи, независимо дали ще получите работата или не. Тази глава обяснява тези правила, както и конвенциите в самата стая, така че да влезете, знаейки какво се очаква от вас и на какво имате право.

Почти нищо от това не е свързано с увереност или харизма. Културата на интервюиране тук възнаграждава подготовката, прецизността и известна сдържаност, които могат да ви се сторят студени, ако сте свикнали с по-енергичен стил. Добрата новина е, че това са по-скоро конкретни неща, които могат да се научат, отколкото личностни черти. Нищо тук не е правен съвет; ако смятате, че сте били отхвърлени по незаконна причина или работодател отказва да ви възстанови дължимите разходи, говорете с Fachanwalt für Arbeitsrecht (адвокат, специализиран в трудовото право) или с вашия синдикат.

Какво всъщност представлява интервюто за работа в Германия

Немската дума е Vorstellungsgespräch, буквално „въвеждащ разговор“. Името е по-точно от „интервю“. В повечето немски компании срещата е упражнение за проверка: писмената ви кандидатура вече е представила твърденията, а Vorstellungsgespräch съществува, за да провери дали тези твърдения са валидни, дали разбирате работата подробно и дали ще бъдете надеждни. Това не е предимно сцена, на която продавате разказ за себе си.

Това води до най-често срещаната грешка, която допускат чуждестранните кандидати. В американската и британската традиция на интервюиране се очаква да превърнете всяка задача в постижение, да говорите от гледна точка на въздействие и трансформация и да излъчвате ентусиазъм на ниво, което би се считало за нормално там и прекомерно тук. В Германия това често се чете като несериозно. Интервюиращият, който чуе, че сте „революционизирали“ даден процес, няма да ви сметне за амбициозен; ще си помисли, че преувеличавате и ще започне да подценява всичко останало, което казвате. Инстинктът да се преувеличава е точно инстинктът за потискане.

Това, което го замества, е специфичност. Вместо да казвате, че даден проект е бил огромен успех, кажете какво е правила системата преди, какво сте променили, колко време е отнело, какво се е объркало по пътя и какъв е бил измеримият резултат. Немските интервюиращи реагират добре на кандидат, който доброволно разкрива трудността, ограничението или неуспеха, защото това сигнализира, че останалата част от разказа също е честна. Да кажете ясно, че не сте направили нещо и да опишете как бихте подходили към изучаването му, ви струва много по-малко тук, отколкото уверен блъф, който се разкрива под последващ въпрос. Интервюиращите задават последващи въпроси и ги задават точно.

Очаквайте структура. Много работодатели, особено по-големите и всички в публичния сектор, използват фиксиран набор от въпроси, задавани на всеки кандидат в един и същ ред, отчасти за справедливост и отчасти защото структурираният процес е по-лесен за защита, ако отхвърлен кандидат твърди, че е дискриминиран. Може да има комисия, често включваща някой от отдел „Човешки ресурси“ (Personalabteilung), лицето, което би било ваш мениджър (Fachvorgesetzter), а в компании със съвет на работниците понякога и член на Betriebsrat. Разговорът може да изглежда формален и дори малко плоски в сравнение с това, с което сте свикнали. Това не е знак, че нещата вървят зле.

Точност, ръкостискане и думата „сие“

Пристигнете пет до десет минути преди уговорения час. Това е по-тесен прозорец, отколкото звучи, и е двупосочен. Закъснението е близо до дисквалификация и се тълкува като изявление за това как ще се отнасяте към крайните срокове. Но пристигането половин час по-рано също е грешка: то поставя рецепционистката и интервюиращия в неудобното положение или да ви оставят да седите там, или да пренаредят деня си за вас. Практическото решение е да пътувате рано, да изчакате някъде наблизо и да се явите на рецепцията пет до десет минути преди часа, посочен в поканата. Ако наистина сте закъснели от влак, обадете се предварително, вместо да изпращате имейл; самото обаждане е учтивост.

Обикновено ще се ръкувате. Немският Handschlag е твърд, кратък, с едно или две потискания, с зрителен контакт и се предлага на всички в стаята, а не само на най-старшия човек. Изчакайте малко, за да видите дали ще бъде протегната ръка, защото някои работни места тихомълком са се отказали от практиката от 2020 г. насам, и следвайте каквото и да е наредено в стаята. Не се изненадвайте от почукване по масата вместо ръкостискане в края на групова среща; това е нормален немски жест на благодарност, а не пренебрежение.

Обръщайте се към всички със Sie, официалното „вие“, и продължавайте да го използвате. Английският език напълно скрива това разграничение, така че е лесно да се подцени колко работа върши. Sie е по подразбиране с всеки непознат в професионална обстановка и преминаването към du е решение, което предлага по-старшият човек, а не такова, което вие приемате. Някои компании, особено в технологичния сектор и стартиращите компании, работят изцяло на du и ще ви го кажат още в първата минута; ако ви поканят да използвате du, приемете го и го използвайте. В противен случай използвайте Sie през целия разговор, включително с хора на вашата възраст. Никой никога не е бил отхвърлян заради твърде официално отношение на първо интервю.

Титлите тук са по-важни, отколкото във Великобритания или САЩ. Ако интервюиращият ви е д-р Шмит, той е фрау д-р Шмит или хер д-р Шмит, а не Анна или Михаел, и не просто фрау Шмит, ако знаете, че докторската степен съществува. В академичните среди, медицината, правото, инженерството и голяма част от германската индустрия, придобитата докторска степен е част от името и се появява на визитки, табелки с имена и документи за самоличност. Професорът е с по-висок ранг от д-р и го замества в обръщението. Проверете подписа на имейла с покана и уебсайта на компанията, преди да отидете, защото правилното използване на титлата е малък сигнал, че сте обърнали внимание, а пропускането ѝ може да се възприеме като небрежност в по-традиционните кътчета на германския професионален живот.

Облечете се консервативно за първа среща, освен ако нямате конкретна причина да не го правите. Банковото дело, застраховането, правото и публичната администрация остават официални. Инженерството, промишлеността и средното общество са някъде по средата. Стартъп компаниите и голяма част от технологичния сектор са наистина неформални. Ако не можете да разберете, помислете дали е необходимо да бъдете малко по-формални, отколкото смятате за необходимо; леко прекалено облеченото е невидимо, докато недостатъчно облеченото не е.

Въпросите, които работодателят не би трябвало да ви задава

Това е частта, която няма еквивалент в родните страни на повечето читатели и е най-полезното нещо в тази глава. Германското законодателство не просто обезкуражава определени въпроси за интервю. То ги прави незаконни и ви предоставя средство за защита, когато бъдат зададени.

Централният закон е Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Общият закон за равно третиране, всеобщо наричан AGG. Неговият §1 изброява точно седем защитени признака: Rasse (раса) и ethnische Herkunft (етнически произход), Geschlecht (пол), Religion oder Weltanschauung (религия или философски убеждения), Behinderung (увреждания), Alter (възраст) и sexuelle Identität (сексуална идентичност). §7 забранява поставянето в неравностойно положение на когото и да било въз основа на тези признаци и тази забрана се отнася до процеса на наемане, не само за вече наети лица. Следователно въпрос, който съществува, за да извлече една от тези характеристики, не е груб въпрос. Той е незаконен.

На практика това означава, че работодателят не може да ви попита дали сте бременна или планирате деца. Съдилищата третират въпроса за бременността като дискриминация, основана на пола, съгласно §§1 и 7 от AGG, тъй като само жени могат да бъдат зададени такъв въпрос. Това, което най-много изненадва хората, е, че това важи дори когато позицията е „befristet“ (срочен договор) и дори когато свободната позиция съществува специално за покриване на родителския отпуск на някой друг. Интуитивният аргумент на работодателя, че бременността би обезсмислила целия смисъл на деветмесечен договор, е отхвърлен: въпросът остава недопустим. Въпросите относно вашето семейно планиране, семейното ви положение или условията за гледане на деца са в същата категория.

Работодателят няма право да пита за вашата религия, вашия Weltanschauung, вашия етнически произход или вашата сексуална идентичност. Нито пък, като правило, може да пита за вашата синдикална или партийна принадлежност. Обърнете внимание на правната разлика тук, защото е полезно да се разбере: синдикалната и партийната принадлежност не са изброени в AGG §1. Тяхната недопустимост произтича от allgemeines Persönlichkeitsrecht, общото право на личността съгласно Grundgesetz, което защитава информация, която просто не е работа на работодателя. Ефектът за вас е същият, но мотивите са различни. Има тясно изключение за Tendenzbetriebe, организации с деклариран религиозен или политически характер, като например църковен работодател, партиен офис или самия синдикат, където истинско изискване за съответствие може да направи такъв въпрос законосъобразен.

Инвалидността заслужава внимание, защото честният отговор е по-точен от „никога“. Да се ​​пита кандидат за работа за Schwerbehinderung, признато тежко увреждане, е недопустимо на етапа на наемане: това е дискриминация поради увреждане съгласно AGG. Bundesarbeitsgericht, Федералният трудов съд, ясно определи границата в решението си от 16 февруари 2012 г. (6 AZR 553/10). Въпросът става допустим едва след като трудовият договор е продължил шест месеца, обвързан с крайния срок в §90(1)(1) от SGB IX, и само тогава, за да може работодателят да изпълни собствените си законови задължения относно работа, подходяща за хора с увреждания, таксата за отпуск (Ausgleichsabgabe) и допълнителния отпуск. Така че: не по време на интервюто, не през първите шест месеца и е законно след това. Отделната ситуация е увреждане, което наистина ви пречи да изпълнявате основните задачи на конкретната работа, което съгласно §8 AGG може да направи целенасочен въпрос законен, защото изискването е реално професионално. Работодател в склад може да поиска ограничение за повдигане. Работодателят, работещ със софтуер, може да не попита за вашия статус на инвалидност, защото е любопитен.

Предишната ви заплата е недопустима, когато няма отношение към новата роля, което обикновено е така. Предишните осъждания са недопустими, освен ако не са свързани с въпросната работа: транспортна фирма може законно да попита шофьор за нарушения на движението, а работодател, наемащ счетоводител, може да попита за осъждания за измама, но общият въпрос „имате ли криминално досие?“ не е законен. Хроничните заболявания са недопустими, освен ако не влияят на годността ви за конкретната работа или не представляват реален риск за колегите.

Das Recht Zur Lüge: Правото на лъжа

Ето частта, която наистина изумява хората от англо-американските правни култури. Ако даден въпрос е недопустим, германското право не просто ви позволява да го откажете. То ви позволява да му отговорите невярно.

Това е Recht zur Lüge, правото да се лъже, признато от Bundesarbeitsgericht и потвърдено в решението му от 15 ноември 2012 г. (6 AZR 339/11). Логиката е по-скоро практична, отколкото цинична. Просто отказът да се отговори, казвайки „този въпрос не е допустим“, технически е ваше право, но всички в залата знаят, че отказът функционира като отговор. Бременна кандидатка, която отказва да обсъжда бременността си, на практика я е разкрила и ще бъде тихомълком отхвърлена по причина, която никой не записва. Право, което може да бъде упражнено само за сметка на работата, изобщо не е право. Така че съдилищата допускат неверния отговор и премахват средството за защита на работодателя за него.

Последицата е важната половина. Обикновено, ако получите договор чрез измама, работодателят може да го анулира със задна дата съгласно §123 от BGB, като обяви Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, избягване на измамно представяне на невярна информация. Лъжата за диплома, която не притежавате, или опит, който никога не сте имали, ви излага на точно това, по всяко време, дори години по-късно, и е стандартен път до загуба на работа. Но лъжа в отговор на недопустим въпрос не подкрепя Anfechtung. Ако ви попитат дали сте бременна, кажете „не“ и видимо сте бременна три месеца по-късно, работодателят не може да анулира договора, не може да претендира за обезщетение и не може да ви уволни за неистина. Законът третира въпроса като грешен, а не като отговор.

Две предупреждения. Първо, тази защита е точно толкова широка, колкото и недопустимостта. Ако излъжете за нещо, което работодателят е имал право да попита, сте му дали оръжие. Цялата доктрина се определя от коя страна на линията е въпросът, поради което си струва да се препрочете предишният раздел. Второ, да си прав не е същото като да се чувстваш удобно. Много кандидати предпочитат отклонение пред категорична неистина и спокойното пренасочване работи добре на практика: „Това не е нещо, което влияе на това как бих си свършил тази работа. Мога ли да се върна на въпроса за структурата на екипа?“ Този отговор ви държи честни, поддържа стаята цивилизована и запазва правната ви позиция непокътната. Ако е зададен незаконен въпрос и сте били отхвърлени, AGG може да подкрепи иск за обезщетение, а Antidiskriminierungsstelle des Bundes, федералната агенция за борба с дискриминацията, публикува насоки за това какво работодателите могат и какво не могат да питат. Имайте предвид, че исковете по AGG са с кратки срокове, което е причина да потърсите съвет бързо, вместо да се мърморите.

Въпросите, които имат право да задават

Огледалният образ е също толкова важен, защото третирането на всеки неудобен въпрос като незаконен ще ви донесе загуба на оферти. Работодателят може да ви попита без ограничения за вашата професионална квалификация, образование, трудова история, специфични умения и познания в областта. Може да ви попита за пропуски в автобиографията ви и да очаква директен отговор. Може да ви попита за езиковите ви познания, както на немски, така и на английски език, когато работата ги изисква.

Те може да ви попитат дали сте обвързани с Wettbewerbsverbot, клауза за неконкуренция с настоящия или бившия ви работодател, защото изпълнима такава може да ви попречи изобщо да вършите работата. Отговорете честно на този въпрос; работодателят има легитимен интерес и лъжата тук е риск от Anfechtung. Те могат да ви попитат за осъждания, свързани с работата, и за здравословно състояние, което действително се отнася до работата. Те могат да ви попитат защо сте напуснали последната си позиция и може да ви поискат Arbeitszeugnis, писмената препоръка от работодателя, която германските служители получават по право, чийто кодиран език е декодиран в нашата глава за писане на автобиография в немски стил (Lebenslauf).

И може да ви попитат за правото ви на работа. Това е въпросът, който чуждестранните кандидати най-често приемат за дискриминационен, а не е. Работодателят може законно да ви попита за вашата държавна националност (Staatsangehörigkeit), вашето разрешение за пребиваване (Aufenthaltstitel) и вашето разрешение за работа (Arbeitserlaubnis), защото наемането на някой, на когото не е разрешено да работи, само по себе си е незаконно и излага компанията на санкции. Работодателят има ясен легитимен интерес, така че въпросът е допустим и вие трябва да му отговорите пълно и точно. Тук няма право да лъжете.

Границата е между разрешението за работа и етническия произход. „Притежавате ли разрешение за пребиваване, което позволява тази работа, и до кога е валидно?“ е законно. „Откъде сте всъщност?“, „Какъв е вашият произход?“ или въпроси, свързани с вашата етническа принадлежност, акцент или име, не са, защото са насочени към характеристика по AGG §1, а не към вашата законна способност да заемете работата. На практика повечето работодатели питат законната версия по-скоро тромаво, отколкото злонамерено, и най-добрият отговор е ясен, фактически: посочете вашата длъжност, датата на валидност и дали тя позволява работата без допълнителни условия. Ако разрешението ви обвързва с определена работа или изисква съгласието на Bundesagentur за промяна, кажете го ясно, вместо да се надявате, че ще остане незабелязано, защото така или иначе ще излезе наяве на етапа на договора. Нашата глава за намиране на работа на английски език в Германия разглежда подробно начините за получаване на разрешителни и признаването на чуждестранни квалификации.

Die Gehaltsvorstellung: Ще бъдете помолени за номер

Германските работодатели питат за вашата Gehaltsvorstellung, очакваната ви заплата, и много често я искат писмено, преди изобщо да стигнете до интервю. Обявите за работа рутинно я изискват в самата кандидатура, заедно с най-ранната възможна дата за започване. Това е лошо за англоезичните кандидати, защото тактиката, преподавана във Великобритания и САЩ, е да се отклоняват: никога не назовавайте първата цифра, питайте за техния диапазон, дръжте позицията си скрита. Използвайте това тук и няма да изглеждате като хитър преговарящ. Изглеждате уклончиви или като някой, който не си е направил основното домашно, и то в процес, който цени подготовката, която е реална цена. Германски рекрутер, който иска цифра, обикновено прави нещо банално, а именно проверява дали сте в групата, преди някой от вас да прекара един ден в това.

Затова кажете едно число и бъдете в състояние да кажете откъде идва. Най-силната котва, с която разполагате, е Tarifvertrag, колективният трудов договор, договорен между синдикат и асоциация на работодателите, който обхваща значителен дял от заетостта в Германия и определя заплащането по степени. Ако работодателят е tarifgebunden, обвързан от такова споразумение, скалата на заплащане е публикувана, вашите преговори са по същество за това в коя Entgeltgruppe (група за заплащане) и в коя Stufe (стъпка в нея) попадате, и спорът за число извън скалата е безсмислен. Публичният сектор работи по TVöD и TV-L; индустрията има свои собствени споразумения. Разберете дали работодателят е обвързан с такова, преди да отговорите, защото това променя какъв е дори разговорът. Когато не се прилага Tarifvertrag, използвайте публикувани данни за заплатите за длъжността, региона и размера на компанията и не забравяйте, че Мюнхен, Франкфурт и Щутгарт плащат значително повече от Лайпциг или Рощок за същата работа.

Посочете сумата си като годишна брутна заплата: Bruttojahresgehalt. Това постоянно спъва новодошлите. Разговорите за немските заплати се водят в brutto, преди данъци и социални осигуровки, докато сумата, която реално получавате, е нето. Разликата е голяма и не е фиксиран процент, защото нетната ви сума зависи от вашия Steuerklasse (данъчен клас), вашия църковен данъчен статус, вашата здравна осигуровка и дали имате деца. Двама колеги с еднакви брутни заплати могат да получават осезаемо различни суми. Ако някой ви посочи месечна сума, установете дали годината е с дванадесет плащания или включва тринадесети месец или бонус за Коледа, тъй като това променя годишната сума с голяма разлика. Нашата глава за разбиране на немските данъци обяснява данъчните класове и какво се получава отгоре.

Преди да назовете цифра, разберете какво означава тя, четейки я на ръка. Brutto-Netto-Rechner на Werkzeu.ge е калкулатор за преобразуване на бруто към нетно, който работи във вашия браузър и не изисква акаунт, за да го използвате: той е на ниво Gast, безплатно без регистрация, и можете да го намерите на werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerВъведете брутна заплата с вашия данъчен клас, щат и данни за застраховка и ще видите какво ще се появи в сметката ви, което е единственият начин да сравните немска оферта с това, което печелите сега. Werkzeu.ge е създаден от Cryon UG, компанията, която стои зад WeLiveIn.de. Сайтът е в бета версия и собствените му условия казват, че инструментите може да са непълни, безплатният му пакет съдържа реклами и изрично не е данъчен или правен съвет: използва официалните формули и не замества Steuerberater. Текущите цени за платените пакети са на werkzeu.ge/en/pricing.

Един работещ отговор звучи така: „Въз основа на Тарифната ставка за този сектор и моите седем години на тази позиция, очаквам около 68 000 евро бруто годишно и съм отворен да обсъдя точната оценка.“ Дадохте число, показахте разсъжденията си и оставихте място. Това се чете като компетентно тук по начин, който „какво заплаща длъжността?“ не гласи.

Кой ти плаща, за да стигнеш до там

Почти никой чуждестранен кандидат не знае това, а струва си истински пари. Ако една компания ви покани на интервю, тя обикновено е длъжна да ви възстанови разумните разходи за участие, независимо дали ще получите работата или не.

Основата е §670 от BGB, който гласи, че когато някой, действащ по искане на друго лице, направи разходи, които е имал право при тези обстоятелства да счита за необходими, лицето, което е подало искането, е длъжно да ги възстанови. Германските съдилища и правната литература прилагат това към Vorstellungsgespräch: поканата е искането, вашето пътуване е разходът. Bundesarbeitsgericht потвърди принципа през 1988 г. (5 AZR 433/87), а стандартът е това, което кандидатът би могъл разумно да счете за необходимо. Това обхваща пътуването обратно и, когато разстоянието го оправдава, нощувка и разумни разходи за храна. Не се ограничава само до успешните кандидати и се прилага за всеки поканен кандидат, не само за този, който е нает.

Има едно важно изключение и трябва да го прочетете. Работодателят може да изключи, ограничи или намали това задължение предварително, като обичайното място за това е ред в имейла с поканата. Формулировки като „Пътните разходи за съжаление не могат да бъдат възстановени“ (пътните разходи за съжаление не могат да бъдат възстановени) или посочен таван са в сила, ако са получени преди пътуването. Работодателят не може да ви ги наложи впоследствие. Затова прочетете внимателно поканата. Ако не се казва нищо за разходите, по подразбиране можете да предявите иск и искът е реален, а не услуга, която искате.

На практика: запазете всяка касова бележка, използвайте разумен клас пътуване, а не най-скъпата налична, и попитайте за процеса, когато потвърждавате срещата. Кратка фраза като „Можете ли да ми кажете, моля, стига да си купите разходите за пътуване?“ е напълно нормална и не се тълкува като алчно намеса. Много компании имат готов формуляр. Подайте го незабавно заедно с касовите си бележки. Ако компания, която не е направила предварително изключване, по-късно откаже, имате правен иск, въпреки че за билет за влак от петдесет евро повечето хора преценяват това спрямо усилията. Обърнете внимание също, че ако работодателят не ви възстанови разходите, невъзстановените разходи за кандидатстване може да бъдат приспаднати от данъчната ви декларация като Werbungskosten, така че запазете касовите бележки така или иначе. Ако сте поканени да долетите от чужбина, уредете въпроса за разходите изрично писмено, преди да резервирате каквото и да било.

Имате ли въпроси при нас?

Към края ще ви попитат дали имате въпроси. Приемете това като част от оценката, защото е такава. Отговорът „не, мисля, че обхванахте всичко“ е едно от най-вредните неща, които можете да кажете в немско интервю. Не се чете толкова ефективно. Чете се като незаинтересованост и подкопава впечатлението за подготовка, която всичко останало в процеса е предназначено да провери. Записвайте въпросите си писмено, в тетрадка, и си водете бележки по време на интервюто: никой тук не намира това за странно и сигнализира за сериозност.

Попитайте за работата. Добрите въпроси се отнасят до конкретната форма на длъжността: какво всъщност ще включват първите шест месеца, как е структуриран екипът и на кого ще се отчитате, какви инструменти и процеси се използват, как отделът измерва дали длъжността е успешна, каква е най-голямата текуща пречка. Въпросите, които показват, че сте разбрали техническата същност на дискусията, са по-ефективни от въпросите за ценностите на компанията. Ако компанията е обвързана с Тарифен договор, питането в коя група за заемане на длъжността е напълно нормален и добре информиран въпрос.

Можете също така основателно да попитате за Probezeit и неговата продължителност, дали договорът е unbefristet (постоянен) или befristet (срочен), за модела на работното време и дали извънредният труд се компенсира или заплаща, за Urlaubsanspruch (право на отпуск) над законоустановения минимум и дали съществува Betriebsrat. Тези въпроси са практични, напълно стандартни и отговорите са важни за вас. Какво е нашата глава за Немски трудови договори и права Задълбочените обяснения са какво означават тези отговори, след като стигнат до договора; на етап интервюиране смисълът е просто да се зададе въпросът.

Попитайте какви са следващите стъпки и кога можете да очаквате да ги чуете. Това е нормален заключителен въпрос и ви дава времевата рамка, необходима за последващата част по-долу. Избягвайте да започвате с почивен ден и работно време в първото интервю, ако е възможно: не защото въпросите са неподходящи, а защото последователността им подсказва, че интересът ви започва от условията, а не от работата.

Защо Германия? И как да отговоря честно на този въпрос

Ако сте чужденец, предстои някакъв вариант на „Warum Deutschland?“, заедно с „колко дълго планирате да останете?“. Това не е незаконно. Това е работодателят, който се тревожи, основателно, дали ще прекара месеци в адаптиране на някого, който напуска след една година, и тревогата е по-силна, ако позицията е отнела много време за запълване.

Отговорете конкретно и без ласкателства. Интервюиращите са чували, че кандидатите обичат културата, влаковете и хляба, но това не убеждава никого. Това, което убеждава, е конкретна, проверима причина: индустрията е тук, изследователската група е тук, вашият партньор работи тук, вие вече живеете тук и децата ви учат тук, учите немски от две години и сте достигнали ниво B1. Всичко, което показва, че решението има корени, а не е прищявка, върши работа. Ако вече сте се установили в Германия, кажете го рано, защото това отговаря на въпроса, преди да бъде зададен.

Ако немският ви език е ограничен, обърнете се директно към него, вместо да се надявате, че няма да се появи. Кажете къде се намирате, какво правите по въпроса и бъдете точни относно нивото си, тъй като твърдението, че сте на ниво B2, а след това не успявате да отговорите на въпрос на немски език, е лош начин да бъдете разкрити. Някои интервюиращи ще преминат за кратко на немски, за да проверят. Напълно приемливо е да кажете, че немският ви език е на ниво A2 и се подобрява, че посещавате курс и че можете да работите на английски език днес. Скалата на CEFR, от A1 до C2, е стандартът тук и е по-добре да посочите нивото си точно, отколкото да го закръгляте нагоре.

Очаквайте въпроси относно квалификациите ви от чужбина и се запознайте със собствения си статут на признаване, преди да започнете работа. Германските работодатели отдават необичайна тежест на официалните квалификации, а за регулираните професии въпросът не е предпочитание, а законово условие за практикуване. Възможността да се каже, че вашата степен е посочена в anabin или че вашето Anerkennung е завършено или в процес на получаване и на кой етап, превръща смътното съмнение в установен факт. Този процес е разгледан в главата за намиране на работа на английски език в Германия.

След интервюто за работа в Германия

Американската традиция за благодарствени писма всъщност не съществува в Германия и си струва да знаете това, преди да следвате общи съвети. Кратък, сериозен имейл, в който благодарите на интервюиращия за отделеното време, е безобиден и умерено позитивен, особено в международни компании. Но ентусиазираното последващо съобщение в същия ден, което потвърждава ентусиазма ви, добавя нови аргументи и описва разговора като вдъхновяващ, не е неутрален акт тук: може да се чете като натрапчиво или като липса на увереност в това как е преминало интервюто. Ако изпращате нещо, ограничете го до няколко реда. Не го използвайте, за да оспорвате отговор, който бихте искали да сте дали по различен начин.

Това, което трябва да направите, е да спазите дадения ви срок и след това да действате съгласно него. Ако са казали две седмици, изчакайте две седмици. Да се ​​отлагате преди това е контрапродуктивно. След като посочената дата изтече, кратък и учтив Nachfassen (последващ въпрос) с въпрос за състоянието на вашата кандидатура е напълно нормален и не ви се налага да го използвате. Процесите на наемане в Германия често са по-бавни от очакваните от кандидатите, особено когато трябва да се консултира Betriebsrat относно назначаването, а мълчанието по-често означава вътрешно забавяне, отколкото решение срещу вас.

Ако получите отказ (Absage), не ви се дължат причини и повечето работодатели няма да дадат такива, именно защото подробната причина може да се превърне в доказателство в иск по AGG. Тя не е лична и обикновено не е информативна. Ако получите Zusage (приемане), започва истинската работа: нищо не е уредено, докато не получите писмения договор, и е по-добре да го прочетете, а не да го подпишете при първото облекчение. Устните обещания за заплата, работно време, работа от вкъщи или начална дата обикновено не се появяват в документа. Нашата глава за Немски трудови договори и права обяснява какво трябва да съдържа договорът и какво означава и какво не означава Probezeit, което е точно това, от което се нуждаете в този момент.

Какво да правя след това

Преди следващото си интервю направете четири конкретни неща. Разберете дали работодателят е обвързан с тарифна клауза (Tarifvertrag) и ако е така, проверете скалата за заплащане за степента, към която се насочвате, защото този единствен факт променя разговора за заплатата. Определете вашата Gehaltsvorstellung (Гехалтсворстелън) като годишна брутна сума и я изчислите брутно към нетно, за да знаете какво означава на практика. Прочетете отново имейла с поканата за ред, който изключва или ограничава Reisekosten (пътни разходи), и ако няма такъв, запазете касовите си бележки. Запишете пет въпроса за действителната работа и ги вземете със себе си.

След това изяснете правната линия, защото това е частта, която не можете да импровизирате в стаята. Знайте, че бременността, религията, етническата принадлежност, сексуалната идентичност, членството в партии и синдикати, а на етап наемане и увреждането, са въпроси, на които не е нужно да отговаряте честно, и че лъжа по който и да е от тях не може да бъде използвана срещу вас по-късно. Знайте също така, че вашите квалификации, споразумението за неконкуренция, свързаните с работата присъди и правото ви на труд са въпроси, на които трябва да отговорите честно, защото лъжа в тях може да анулира договора ви съгласно §123 от BGB във всеки един момент в бъдеще. Всичко останало е подготовка: познавайте ролята, познавайте собствената си история подробно, елате пет до десет минути по-рано, използвайте Sie и устоявайте на желанието да преувеличавате. Antidiskriminierungsstelle des Bundes публикува насоки за това какво могат да поискат работодателите и ако смятате, че незаконен въпрос ви е коствал работа, потърсете съвет бързо, защото крайните срокове на AGG са кратки.