Трудово право и договори

Тази глава ви помага да направите едно нещо: да получите компетентна помощ, когато нещо се обърка на работното място. Тя е по-скоро за практическата страна на немското трудово право, отколкото за самото право. Кога всъщност ви е необходим адвокат. Как да намерите бързо такъв, на английски, когато времето вече тече? Колко ще струва и кой плаща. Кои са по-евтините маршрути и какво ви лишава от тях. И какво всъщност се случва в Arbeitsgericht, трудовия съд, след като бъде подаден иск.

Той не преформулира правилата на вашия договор. Сроковете за предизвестие, праговете по Kündigungsschutzgesetz, работното време, отпускът, болничните, срочните договори, Arbeitszeugnis и какво може и не може да ви инструктира вашият работодател да правите, са разгледани подробно в нашата глава за Немски трудови договори и праваПрочетете това, ако искате да знаете какви са вашите права. Прочетете това, ако вече подозирате, че са били нарушени и трябва да знаете какво да направите по въпроса, на кого да се обадите и колко ще ви струва.

Един факт оформя всичко по-долу, така че е на първо място. В дело по трудово право от първа инстанция в Германия, вие плащате на собствения си адвокат, дори и да спечелите. Това единствено правило обръща логиката на разходите, която се прилага почти навсякъде другаде в германските съдебни спорове, и почти всяко решение в тази глава произтича от него.

Правилото, което променя всичко: Раздел 12а от ArbGG

Германските граждански спорове обикновено протичат на принципа „загубилият плаща“. Съгласно член 91 от Zivilprozessordnung (ZPO), Гражданския процесуален кодекс, загубилата страна поема разноските по спора и възстановява необходимите разноски на спечелилия делото, включително хонорара на законния адвокат на спечелилия. Нашата глава за правни услуги за емигранти определя как работи тази система и как се изчисляват хонорарите на германските адвокати. Заетостта е голямото изключение от това и изключението не е бележка под линия.

Член 12a(1) от Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), Законът за трудовите съдилища, гласи, че в Urteilsverfahren, производства по съдебно решение, на първа инстанция, спечелилата страна няма право на обезщетение за загубено време и няма право на възстановяване на разходите за ангажиране на Prozessbevollmächtigter, юридически представител, или Beistand, помощник-съветник. Можете да го прочетете на gesetze-im-internet.deСпечелете делото си за несправедливо уволнение, но работодателят ви все още не плаща на адвоката ви. Вие го плащате.

Законът приема това достатъчно сериозно, за да го направи задължение за разкриване на информация. Второто изречение на член 12а(1) изисква изключването на възстановяване на разходи да ви бъде посочено преди сключването на споразумението за представителство. Ако немски адвокат по трудово право започне първата ви среща, като ви обясни, че ще платите хонорара му, каквото и да се случи, той не ви предупреждава. Той спазва закона.

Правилото е двупосочно, а второто острие е причината, поради която си струва да се завеждат толкова много трудови искове. Ако загубите, не плащате и на адвоката на работодателя си. В нормален граждански спор, съденето на компания, зад която стои голяма адвокатска кантора, означава рискуване на тяхната сметка, както и на вашата собствена. В трудовия съд на първа инстанция вашите загуби са ограничени до вашите собствени разходи. Тази асиметрия е умишлена. Тя съществува, за да може отделен служител да се справи с работодател, без да залага спестяванията си на резултата.

Две ограничения са от значение. Първо, член 12а(1) обхваща само първата инстанция. Ако делото стигне до Landesarbeitsgericht, регионалния трудов съд, при обжалване Berufung, нормалните резултати се определят по принцип „губещият плаща“. Следователно обжалването е съществено различно финансово предложение от първото заседание и това е решение, което трябва да вземете с вашия адвокат, а не по принцип. Второ, има тясно изключение в третото изречение: ако подадете заявление в грешния клон на съдебната система – обикновен, административен, финансов или социален съд – и той препрати делото към Arbeitsgericht, разходите, направени от вашия работодател поради вашата грешка, не са защитени. Подаването на заявление на правилното място е ваша отговорност.

Защо триседмичният срок прави това извънредно положение

Ако сте били уволнени и искате да го оспорите, имате три седмици от получаването на писменото уволнение, за да подадете иск за защита от уволнение (Kündigungsschutzklage) до Arbeitsgericht. Правилото е член 4 от Kündigungsschutzgesetz (KSchG) и последиците от него са посочени в нашата глава за Немски трудови договори и праваВажното тук е как този краен срок влияе на търсенето ви на адвокат.

Това означава, че не пазарувате. Вие правите триаж. Три седмици звучат като време, докато не извадите дните, в които сте разстроени, дните, които отнемат на фирмата да отговори на имейл, дните между предложената среща и самата среща, и факта, че адвокатът се нуждае от вашия договор, писмото ви за уволнение и фишовете ви за заплата, преди да може да изготви каквото и да било. На практика компетентен адвокат по трудово право иска вашето досие в рамките на първата седмица, а не на третата. Отнасяйте се към деня, в който писмото пристигне, като към първи ден и действайте в този ден.

Не чакайте да видите дали нещата ще се разрешат от само себе си. Не чакайте работодателят да ви отговори на имейла. Не чакайте, докато решите дали изобщо искате работата си обратно, защото подаването на молба не ви обвързва да я искате обратно. Почти всяка молба за уволнение в Германия се подава от някой, който няма намерение да се връща, и системата е изцяло свикнала с това.

Крайният срок е почти абсолютен. Член 5 от KSchG позволява допускането на закъсняло искане, но само ако сте били възпрепятствани да подадете искане, въпреки че сте положили цялата разумна грижа, която може да се очаква при тези обстоятелства, и заявлението трябва да бъде подадено в рамките на две седмици след отстраняването на тази пречка, с твърд краен срок от шест месеца след пропуснатия краен срок. Несигурността, това, че сте нови в страната, нечетенето на немски език или непознаването на съществуването на правилото не са пречки в този смисъл. Това не е правило, което се променя по основателни причини. Планирайте то изобщо да не се променя.

Кога наистина имате нужда от адвокат по трудово право

Не сте законово задължени да имате такъв на първа инстанция. Член 11(1) от ArbGG гласи, че страните могат сами да водят делото пред Arbeitsgericht, а трудовият съд е предназначен да бъде използваем от лица без представител. Rechtsantragstelle, общественото гише на съда за подаване на заявления, ще приеме иск от вас лично и ще го оформи по надлежния ред.

Тази опция е реална и за някои въпроси е достатъчна. Ясно искане за неплатени заплати в скромна сума или искане за коригирано Arbeitszeugnis може да се обработи без адвокат, ако сте организирани и немският ви език е адекватен. Но уволнението е съвсем различно. Работодателят ще бъде представляван, обикновено от специалист. Делото ще се води на немски език. Триседмичният срок е безмилостен, правните въпроси при уволнението рядко са толкова прости, колкото изглеждат от вашата страна на бюрото, а стойността на вашия иск ще бъде уредена в разговор, който не сте подготвени да водите.

Ситуациите, които изискват адвокат, а не самопомощ, са сравнително ясни. Всяко уволнение, което възнамерявате да оспорите. Всяко споразумение за прекратяване на трудовия договор, представено пред вас, особено такова, което ви е поискано да подпишете в същия ден, тъй като тези споразумения рутинно лишават от права и могат да предизвикат спиране на обезщетения (Sperrzeit) в Агенцията за работа (Agentur für Arbeit). Всяко официално писмено предупреждение (Abmahnung), което смятате за неоснователно, тъй като предупрежденията са основата за по-късно уволнение. Искове за дискриминация и тормоз, които имат свои собствени крайни срокове. Всичко, свързано с голяма сума, дълъг трудов стаж или висша длъжност. И всеки спор, при който разрешението ви за пребиваване зависи от работата.

Ако имате Betriebsrat, работнически съвет, говорете с тях рано и паралелно. Те не са адвокати и не ви представляват в съда, но познават вашия работодател, имат право на консултации, през които трябва да премине уволнението, и тяхната гледна точка за това какво наистина се случва в компанията често струва повече от един час правно време. Нашата глава за култура на работното място в Германия обяснява какво може и какво не може да направи работническият съвет за вас.

Колко струва едно дело по трудово право и колко струва то

Хонорарите на германските адвокати обикновено се определят от Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) - Закона за възнагражденията на адвокатите, и се определят според Gegenstandswert - стойността на спора, а не според отработените часове. Механизмът е обяснен в нашата глава за правни услуги за емигрантиТова, от което се нуждаете тук, е входната информация, която този механизъм приема, защото в трудовите дела законът го определя.

Член 42(2) от Gerichtskostengesetz (GKG), Законът за съдебните разноски, урежда стойността на трудовите съдебни спорове относно съществуването, несъществуването или прекратяването на трудово правоотношение. В него се казва, че най-много размерът на заплащането за едно тримесечие е определящ и че към него не се добавя Abfindung, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Прочетете го на gesetze-im-internet.deОбърнете внимание на думата „най-много“. Брутната заплата от една четвърт е законоустановен таван, а не автоматична цифра, въпреки че при директен иск за уволнение съдилищата обикновено определят точно това.

Следват три последствия и те са причината да разберете това, вместо просто да поискате оферта. Вашият хонорар е горе-долу предвидим, преди да инструктирате някого, защото вече знаете собствената си брутна заплата. Вашият хонорар не се увеличава, защото битката се ожесточава, тъй като стойността е ограничена от вашето заплащане, а не от усилията. А голямото споразумение не оскъпява сметката, защото член 42(2) изрично изключва Abfindung от изчислението. Попитайте всеки адвокат, с когото говорите, каква е Gegenstandswert, който ще приеме, и какъв ще бъде полученият хонорар, брутно от ДДС. Те ще ви кажат, защото законът вече го е решил.

Едно нещо, което тази глава няма да направи, е да отпечата таблица с таксите. Таблицата на RVG се изменя периодично и копирана таблица на страница с ръководство тихо гние, докато все още изглежда авторитетна. Помолете вашия адвокат да изчисли сумата за вашата Gegenstandswert или прочетете актуалните таблици, към които има връзки от нашата глава за правни услуги.

Съдебните такси в трудовото право също функционират по различен начин

Съдебните такси следват втори набор от правила, които също са в полза на служителя, и почти никой, пристигащ от чужбина, не ги очаква.

Обикновено германският граждански иск се връчва на ответника само след като сте платили авансово съдебни такси. В трудовите съдилища това изискване не съществува. Член 11 от GKG не прилага целия раздел за авансово и предварително плащане от Закона за съдебните разноски към производствата пред трудовите съдилища. Вашето Kündigungsschutzklage се завежда и връчва, без да плащате предварително на съда. Когато имате три седмици, нямате заплата и нямате представа колко ще струва това, това има по-голямо значение, отколкото звучи.

Тогава таксата може да изчезне напълно. Законът за разходите в част 1 от Общинския съд на Обединеното кралство (GKG), част 8, обхваща производствата по трудови спорове. Неговият Раздел 8 от Раздел 8 предвижда, че когато производството приключва със съдебна спогодба, таксата, произтичаща от това дело, отпада, освен ако спогодбата не обхваща само част от спора. Такса 8210, общата такса за първа инстанция, добавя, че тя отпада, когато цялото производство приключва без оспорвано заседание и не е постановено решение за неизпълнение. Постигнете споразумение на първото заседание, както е проектирано за вас, и съдебната такса за това дело просто изчезва.

Съчетайте това с раздел 12a(1) от ArbGG и цялата картина на разходите се решава. Съдът е евтин или безплатен. Адвокатът на опонента ви никога не е ваш проблем на първа инстанция. Вашият собствен адвокат е ваш проблем, винаги, независимо дали печелите или губите. Това е смятането и затова следващите два раздела са по-важни в трудовото право, отколкото където и да е другаде в това ръководство.

Rechtsschutzversicherung и периодът на изчакване, който хваща всички

Тъй като хонорарът на вашия адвокат е неизбежен и предвидим, застраховането му тук е необичайно рационално. Застраховката „Rechtsschutzversicherung“ (застраховка за правни разноски) е основен домакински продукт в Германия. Съответният модул е ​​Berufsrechtsschutz или Arbeitsrechtsschutz, компонентът за трудова застраховка, който често е включен в частна полица. Когато покрива даден случай, тя плаща законоустановените хонорари на вашия адвокат и съдебните такси, в зависимост от вашата Selbstbeteiligung, самоучастието.

Прочетете това спрямо Член 12а(1). В повечето спорове застраховката ви защитава от риск, който бихте могли да избегнете, като спечелите. В трудовите дела от първа инстанция няма как да спечелите от собствените си съдебни разходи. Следователно застраховката не покрива непредвиден случай. Тя покрива сигурност. Ето защо германските служители, които никога не биха застраховали нищо друго, често имат това покритие и затова си струва да проверите дали полицата, която вече имате, включва модула за заетост, преди да приемете, че нямате нищо.

А сега капанът, и той е този, който хваща новодошлите. Политиките налагат Wartezeit, период на изчакване, преди застраховката „трудова застраховка“ да влезе в сила, а застрахователното събитие трябва да възникне след него. Не можете да закупите правна застраховка в деня, в който сте уволнени, и да предявите иск за това уволнение. Не можете да я закупите, когато вашият мениджър започне да се държи странно, и да очаквате той да отговори на последващите действия. Застраховката се закупува, когато няма нищо нередно или изобщо не е закупена. Проверете съществуващите си полици днес, а не в деня, в който имате нужда от тях, и вземете Deckungszusage, писмено потвърждение за покритието, преди да наемете адвокат.

Съюзният път: по-евтин и подложен на същия капан

Алтернативата на застраховката е Gewerkschaft, профсъюз, и за служителите това често е по-изгодната сделка, защото синдикалната правна подкрепа не е отделен продукт, който купувате. Тя е включена в членството.

Това не е неформална услуга. Член 11(2) от Satz 2 Nr. 4 от ArbGG изрично допуска синдикатите като представители на своите членове пред Arbeitsgericht, а член 5 допуска юридически лица, изцяло притежавани от такава организация, чиято изключителна законова цел е правни консултации и представителство на членовете на тази организация. Тази втора разпоредба е законовото основание за DGB Rechtsschutz GmbH, правната служба на Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), германската синдикална конфедерация. Според DGB Rechtsschutz, основана е през 1998 г. като дъщерно дружество, изцяло притежавано от DGB, нейните адвокати са специализирани в трудовото, социалното и служебното право, тя представлява членовете на осемте синдиката на DGB, обработва около 125 000 съдебни дела годишно във всички инстанции до Bundesarbeitsgericht и европейските съдилища, а услугите ѝ са безплатни за членовете на синдикатите на DGB.

Обхватът на делото е по-голям от първото заседание. Член 11(4) от ArbGG прави представителството задължително пред Landesarbeitsgericht и Bundesarbeitsgericht и допуска само Rechtsanwälte и същите тези синдикални организации. Така че член на синдикат, който загуби делото на първа инстанция, може да обжалва, без да наема никого, във форум, където на лице без представител изобщо не е позволено да се яви. Като се има предвид, че член 12a(1) спира да ви защитава при обжалване, това е съществено нещо, което трябва да имате.

Капанът е със същата форма като капана на застраховката и си струва да се посочи ясно. Правната подкрепа от синдиката изисква предварително членство. Правото произтича от собствения Satzung на вашия синдикат, неговия устав и неговите Rechtsschutzrichtlinie, неговите правила за правна подкрепа, и тези правила обикновено изискват членството да е продължило за квалифициран период, преди да възникне спорът. Присъединяването през седмицата, в която сте уволнени, като правило, няма да ви купи представителство за това уволнение. Правилата се различават между синдикатите, така че проверете Satzung на синдиката, който обхваща вашата индустрия, вместо да предполагате, и го проверете, докато всичко е наред. Ако вече сте член, свържете се със синдиката, преди да се свържете с адвокатска кантора. Нашата глава за правна помощ и безплатни услуги обхваща по-широко консултациите, основани на членство.

Ако изобщо не можете да си платите за адвокат

Съществуват две държавни схеми и двете са отворени за чуждестранни жители. Beratungshilfe покрива консултации извън съдебните производства, а Prozesskostenhilfe покрива представителство, след като делото е внесено в съда. И двете са базирани на проверка на доходите, и за двете се изисква заявление, а Prozesskostenhilfe допълнително изисква делото ви да има достатъчни шансове за успех. Нашата глава за правна помощ и безплатни услуги обяснява подробно тестовете, приложенията и капаните и трябва да го прочетете, преди да приемете, че не отговаряте на условията.

Един момент заслужава да се повтори тук, защото е този, който хората допускат в обратната посока. Най-известният недостатък на Prozesskostenhilfe е, че не ви предпазва от необходимостта да възстановите разноските на другата страна. В дело по трудово право от първа инстанция този недостатък до голяма степен се изпарява, защото член 12a(1) от ArbGG означава, че изобщо няма сметка на адвоката на насрещната страна, която да се възстанови. Следователно правната помощ е по-подходяща при трудови спорове, отколкото при повечето други видове дела. Кандидатствайте рано, защото заявлението отнема време, с което нямате време, след като изтече триседмичният срок, и говорете с адвокат за подаване на иска като защитно средство, докато заявлението е висящо.

Бързо намиране на Fachanwalt für Arbeitsrecht

Квалификацията, която трябва да се търси, е Fachanwalt für Arbeitsrecht, сертифициран специалист по трудово право. Fachanwalt е регулирана квалификация, издавана от Rechtsanwaltskammer, регионалната адвокатска камара, съгласно Fachanwaltsordnung (FAO), а Arbeitsrecht е една от областите, в които може да бъде издадена. Тя изисква документиран специализиран курс, документиран и значителен личен опит в областта и ежегодно продължаващо обучение, за да се запази квалификацията. Нашата глава за правни услуги за емигранти уточнява какво включва заглавието. Съкратената версия: „специализира се по трудово право“ е маркетинг, а Fachanwalt für Arbeitsrecht е факт, който някой е проверил.

Търсете в официалния регистър, а не в обява. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, националният официален указател, воден от адвокатските камари, потвърждава, че дадено лице действително е допуснато до практикуване и изброява неговите специализирани титли. Търсете по вашия град и по Arbeitsrecht. Уебсайтовете на фирмите също ще посочват титлата, а посочването ѝ невярно е професионално нарушение, така че е надеждно твърдение.

След това направете триаж по отношение на скоростта и езика. Обадете се, вместо да пишете имейл, защото се състезавате за място в нечия седмица, а имейлът е мястото, където чакат запитванията за уволнение. В първото изречение кажете, че сте получили Kündigung, посочете датата на получаване и кажете, че крайният срок по чл. 4 от KSchG тече. Всеки адвокат по трудово право в Германия разбира точно какво означава това и ще ви каже веднага дали може да го приеме. Ако не може, помолете го да посочи някой, който може, защото познава местния си пазар и препоръките се движат по-бързо от търсенията. Попитайте дали работи на английски и бъдете честни относно собствения си немски, защото производството ще бъде на немски и вашият адвокат ще превежда делото ви на него.

Задайте три въпроса, преди да подпишете каквото и да било. Какъв Gegenstandswert ще предположите и каква е вероятната ми обща такса, включително ДДС. Фактурирате ли по RVG или по Vergütungsvereinbarung, споразумение за хонорар, и ако е второто, по каква ставка. И ако имате застраховка, ще получите ли Deckungszusage. Поискайте отговорите в писмен вид. Фирма, която няма да ги предостави в писмен вид, ви е казала нещо полезно.

Какво да донесете на първата среща

Донесете самото писмо за уволнение и, най-важното, бъдете в състояние да посочите кога е пристигнало и как. Крайният срок по Раздел 4 започва да тече от датата на получаване, а не от датата, отпечатана върху писмото, така че бележката за деня, в който е пристигнало във вашата пощенска кутия, е самостоятелен документ. Ако е пристигнало по пощата и все още имате плика, донесете го.

Донесете трудовия договор и всяко изменение към него, всички приложими Tarifvertrag, колективен трудов договор или Betriebsvereinbarung, последните си дванадесет фиша за заплати, всички получени от вас Abmahnung, кореспонденцията ви с вашия мениджър и с отдел „Човешки ресурси“, както и всяка бележка, която сте направили за разговора, в който сте били уволнени. Донесете разрешението си за пребиваване, ако имате такова. Донесете ясна хронология, написана по дати, на това, което се е случило и кога. Хронологията е най-полезното нещо, което клиентът носи, и почти никой не я носи.

Решете преди срещата какво всъщност искате и го кажете. Има само няколко реални отговора: връщане на работата, пари, чиста Arbeitszeugnis, коригирана крайна дата или някаква комбинация от тях. Стратегията на вашия адвокат се различава рязко в зависимост от това коя е тя, а „Искам справедливост“ не е задача, по която някой може да действа. Напълно респектиращо е да искате парите и нищо друго. Кажете това и целият разговор ще се ускори.

Как всъщност протича делото на Arbeitsgericht

Arbeitsgericht е първоинстанционният трудов съд, над него е Landesarbeitsgericht за обжалвания, а над него е Bundesarbeitsgericht в Ерфурт. Първата инстанция е по-бърза и по-малко формална, отколкото очакват чуждестранните пристигащи, и е изградена около едно изслушване, за което повечето хора никога не са чували.

Съгласно член 54(1) от ArbGG устното изслушване започва с Güteverhandlung, помирително изслушване, провеждано с цел постигане на приятелско споразумение. То се провежда от Vorsitzender, председателстващия професионален съдия, който заседава самостоятелно без участието на непрофесионални съдии. Съдията трябва да обсъди целия спор със страните, като направи свободна оценка на всички обстоятелства. На този етап няма заклети разпити и няма свидетели. На практика съдията ще каже на двете страни, съвсем директно, как изглежда делото, къде е слабостта на всяка страна и какво би било разумно решение. Съгласно член 54(6) съдията може вместо това да насочи страните към Güterichter, съдия без правомощия да решава делото, който може да използва всякакъв метод за разрешаване на конфликти, включително медиация.

Това се случва бързо. Член 61a(2) от ArbGG гласи, че прекратяването на делото за прекратяване на делото трябва да се извърши в рамките на две седмици от подаването на иска, а целият член 61a е изграден така, че да приоритизира тези дела. Съдилищата не винаги спазват двуседмичния срок и натовареността варира в различните региони, така че го третирайте като законова амбиция, а не като обещание. Въпреки това, според стандартите на съдебните спорове навсякъде, ще бъдете пред съдия забележително скоро след подаване на иска. Ето защо вашият адвокат се нуждае от вашите документи незабавно.

Цялата идея е насочена към постигане на споразумение на това заседание. Съдебната такса за инстанцията отпада при постигане на споразумение. Адвокатите получават Einigungsgebühr, такса за споразумение, съгласно RVG за постигане на такова. Съдията, който ви настоява за споразумение, е същият съдия, който иначе би трябвало да реши делото. Ако Güteverhandlung не успее, член 54(4) предвижда, че оспорваното заседание следва незабавно или е насрочено да се проведе скоро, а член 61a(3) определя минимални двуседмични срокове за писмените пледоарии. Това оспорвано заседание, Kammertermin, се изслушва от професионалния съдия заедно с двама непрофесионални съдии, един от страната на служителя и един от страната на работодателя. То е по-бавно, там се събират доказателства и оттам се произнася решение, ако никой не постигне споразумение.

Abfindung е цена, а не право.

Това е най-широко разпространеният погрешно разбран момент в германското трудово право и неправилното му разбиране струва на хората реални пари. В Германия няма общо законово право на обезщетение при уволнение. Няма такова. Ако вземете едно нещо от тази глава освен триседмичния срок, вземете това.

Всъщност повечето искове за уволнение завършват с Vergleich, споразумение, при което работодателят купува сигурност. Рискът за работодателя не е предимно Abfindung. Това е Annahmeverzugslohn, заплатите, които продължават да се натрупват, ако уволнението по-късно бъде обявено за невалидно и следователно трудовото правоотношение никога не е прекратено. Колкото по-дълго продължава делото, толкова по-голяма е тази отговорност. Abfindung е цената за прекратяване на този риск. Той се договаря, а не се присъжда, и размерът му отразява колко е вероятно работодателят да загуби, а не това, което заслужавате или колко зле са се отнесли с вас.

Законът предвижда само два тесни начина за получаване на обезщетение (Abfindung) и нито един от тях не е това, което хората имат предвид, когато казват, че им се дължи такова. Член 1а от KSchG дава право на обезщетение само когато работодателят реши да го предложи: уволнението трябва да е поради неотложни оперативни нужди, работодателят трябва изрично да посочи в писмото за уволнение както че то се основава на тези основания, така и че можете да поискате обезщетение, като изчакате крайния срок по член 4 да изтече, и действително трябва да го изчакате. Тогава, и само тогава, право възниква в края на срока на предизвестие, при половин месечен доход за година трудов стаж, като повече от шест месеца се закръгляват до цяла година. Този път е по избор на работодателя, а не ваше право, и ползването му означава да се откажете изцяло от иска си.

Вторият начин е по член 9 от KSchG. Ако съдът установи, че уволнението не е прекратило трудовото Ви правоотношение, но продължаването му е неразумно за Вас, съдът може да прекрати трудовото правоотношение по Ваше заявление и да разпореди подходящо Abfindung. Член 10 от KSchG го ограничава до дванадесет месечни доходи, като се увеличава до петнадесет месеца на петдесетгодишна възраст с петнадесет години трудов стаж и до осемнадесет на петдесет и пет години с двадесет години. Прочетете внимателно: това възниква само след като вече сте спечелили делото и само когато съдът приеме, че връщането назад е неразумно. Това не е резервен вариант за слаб случай.

Познатото правило, половин месечна заплата за година трудов стаж, не е закон. Това е цифрата по Раздел 1а, която се е наложила на практика и се е превърнала в котва за преговори. Реалните споразумения се оказват над нея, под нея и никъде близо до нея, в зависимост от това как протича Güteverhandlung и колко е изложен на риск работодателят. Всеки, който ви казва какъв ще бъде вашият Abfindung, преди да бъде подаден иск, само гадае. Това, което ви дава един добър адвокат, не е число. Това е точна оценка на риска за вашия работодател, което е единственото нещо, което всъщност определя числото.

Една практическа бележка под линия. Каквато и да е договорена сума, тя е брутна сума. Abfindung е облагаем доход, а Fünftelregelung в Член 34 от Закона за жилищните имоти, която разпределя извънредния доход за пет години за целите на определянето на данъчната ставка, може да намали данъка. Дали и как се отнася за вас е данъчен въпрос, а не въпрос на трудовото право, така че моделирайте нетната сума, преди да се споразумеете за брутната сума.

Исковете за дискриминация се прилагат по различен часовник

Ако оплакването ви е за дискриминация, а не за уволнение, сроковете се променят и са по-кратки, отколкото повечето хора предполагат. Съгласно член 15(4) от Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Общия закон за равно третиране, иск за обезщетение или обезщетение трябва да бъде предявен писмено в рамките на два месеца, освен ако колективен трудов договор не предвижда друго. При отхвърлена кандидатура или прекратено повишение двата месеца започват да текат от получаването на отказа. В други случаи те започват да текат от момента, в който сте узнали за неблагоприятното положение.

След това следва втори краен срок. Член 61b(1) от ArbGG изисква иск за обезщетение по член 15 от AGG да бъде предявен пред съда в рамките на три месеца, след като е бил предявен писмено. Така че структурата е два месеца за писане, след това три месеца за съдебен иск, а пропускането на първия прави втория неуместен. Нашата глава за култура на работното място в Германия обхваща какво обхваща и какво не обхваща AGG, включително важния момент, че националността не е сред изброените в него основания и че член 75(1) от Betriebsverfassungsgesetz е по-широк по точно този въпрос.

Обърнете внимание също на Член 2(4) от AGG: уволненията се уреждат изключително от общите и специфичните правила за защита при уволнение, а не от AGG. Ако сте били уволнени и смятате, че причината е дискриминацията, превозното средство все още е Kündigungsschutzklage съгласно триседмичния срок. Дискриминацията е аргумент в рамките на това искане, а не отделен начин за заобикаляне на крайния срок. Грешката в това е често срещана и скъпоструваща.

Когато уволнението е и спешна имиграционна ситуация

Ако правото ви да пребивавате в Германия е обвързано с работата ви, уволнението започва да тече едновременно по два часовника, които текат независимо един от друг. Срокът за заетост е триседмичният срок по раздел 4 от KSchG. Срокът за имиграция е този, който е посочен във вашето разрешение за пребиваване, и вашият Aufenthaltstitel (домашен арест) не спира, докато делото ви по трудови спорове продължава.

Повечето разрешителни, основани на заетост, са свързани по някакъв начин със заетостта и загубата на работата може да доведе до задължение за информиране на Ausländerbehörde, имиграционната служба, заедно с ограничен период за намиране на нова работа. Конкретните правила зависят от това кое разрешително притежавате, а нашите глави за Немски трудови договори и права и на съдействие при имиграция и визи Посочете какво означава вашият договор и неговото прекратяване за вашия статус. Прочетете и двете в деня, в който писмото пристигне, не по-късно.

Практическият момент за тази глава е, че адвокатът по трудово право не е автоматично адвокат по имиграция, а обратното е също толкова вярно. „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ и „Fachanwalt für Migrationsrecht“ са различни наименования. Вашият адвокат по трудово право може да договори отлично споразумение с крайна дата, което тихомълком да провали разрешението ви, защото крайната дата е имиграционна променлива, за която никой в ​​Güteverhandlung не мисли. Кажете на вашия адвокат по трудово право още на първата среща, че разрешението ви зависи от тази работа. Това променя как изглежда едно добро споразумение: по-късна дата на прекратяване, по-дълъг период на отпуск по градина или специфична формулировка може да ви струват повече от по-голямо плащане. Ако вашият случай има реално имиграционно измерение, консултирайте се с двете страни, преди да подпишете споразумение за сравнение (Vergleich), а не след това.

Инструменти за документооборот около спор

Уволнението генерира документи, крайни срокове и цифри, като част от тях са достатъчно механични, за да бъдат предадени на инструмент. Werkzeu.ge е базирана на браузър платформа с инструменти за работа с немски бюрократични, данъчни и правни документи, създадена от Cryon UG, компанията, стояща зад WeLiveIn.de. Инструментите ѝ работят с детерминистични формули, а не с изкуствен интелект, хоствана е в Германия, а за гостите входните данни остават на устройството. Тя е в бета версия до 30 ноември 2026 г., така че инструментите може да са непълни, а собствените ѝ условия ясно посочват, че не предоставя правни, данъчни или финансови съвети.

Това отказване от отговорност не е формалност в тази глава и си струва да бъдем откровени относно ограниченията. Съгласно Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), Законът за правните услуги, съветите по вашия индивидуален случай са ограничени до лица, на които е разрешено да ги дават. На никой генератор на документи не е разрешено да ви каже дали уволнението ви е валидно или каква е стойността на иска ви. А с фаталния триседмичен срок, шаблонът е лош заместител на адвоката по начин, по който просто не е, когато прекратявате договор с фитнес зала. Ако сте били уволнени, първо се обадете на адвокат или на вашия синдикат и след това използвайте инструменти за съответната документация.

С това казано, няколко от тях отговарят на задачите, които са в краищата на един случай. Kündigungsfrist-Монитор (Pro) проследява сроковете на предизвестие и техните дати, което е аритметиката, която определя дали крайната дата в споразумението е тази, за която сте смятали, че сте се договорили. Ако вие сте този, който подава оставка, Проверка на работата (Плюс) изготвя писмо за оставка в надлежната форма. Обърнете внимание на капана с името: безплатният инструмент Kündigungsschreiben е за потребителски договори, като например фитнес зали и планове за мобилни телефони, а не за напускане на работа. Изчисляване на сумата (Плюс) работи чрез аритметика на прекратяване на трудовия договор и Проектор Abfindungs-Netto (Плюс) прогнозира каква е сумата, която остава след данъчно облагане, което е числото, за което всъщност трябва да преговаряте. Нито едно от двете не ви казва какво да приемете.

Още две са полезни след факта. Arbeitszeugnis-Decoder (Плюс) помага за четенето на кодирания език на немски трудов договор, което е важно, тъй като споразумението почти винаги включва Zeugnis и формулировката му подлежи на договаряне, докато делото е в ход, и е ефективно уредено впоследствие. Декодер за кратки инструкции (Plus) помага с официални писма, включително тези, които пристигат от Агенцията за работа, след като сте безработни. Имената на нивата във Werkzeu.ge са Gast, безплатно без акаунт, след това Kostenlos, безплатно с безплатен акаунт, накрая Plus и Pro. Безплатният пакет предлага реклами. За информация какво включва всеки пакет вижте текущи цени.

Какво да правя след това

Ако е пристигнало писмо за уволнение, днес е първият ден. Запишете датата, на която сте го получили. Проверете дали притежавате Rechtsschutzversicherung с модул за заетост или членство в синдикат и ако имате някое от двете, свържете се с тях, преди да се свържете с някой друг, защото те ще ви насочат към адвокат, чийто хонорар вече е покрит. Ако нямате нито едното, нито другото, потърсете официален регистър на адвокатите за Fachanwalt für Arbeitsrecht във вашия град и се обадете по телефона, като в първото изречение кажете, че е пристигнало заявление и триседмичният срок тече. Съберете договора, фишовете за заплати, писмото и писмена хронология, докато чакате срещата.

Ако днес не сте в спор, отделете петнадесет минути за двете неща, които не можете да си купите по-късно. Разберете дали съществуващата ви застраховка включва Berufsrechtsschutz и разберете кой синдикат покрива вашия бранш и какво казва неговият Satzung относно периода на квалифициране за правна подкрепа. И двете са евтини, като същевременно няма нищо лошо и не са налични, след като нещо е лошо. Като се има предвид, че раздел 12a(1) от ArbGG гарантира, че ще платите на собствения си адвокат, дори когато спечелите, това е рядко срещаният случай в германската администрация, при който предварителната подготовка има директно изчислима полза.

За да разберете правата, които евентуално прилагате, прочетете Немски трудови договори и праваЗа това как се намират, проверяват и как се заплащат немските адвокати като цяло, прочетете правни услуги за емигрантиАко парите са пречка, прочетете правна помощ и безплатни услуги преди да заключите, че не можете да действате. За работническия съвет и какво обхваща и какво не обхваща AGG, прочетете култура на работното място в ГерманияИ ако разрешителното ви зависи от работата, която току-що сте загубили, прочетете съдействие при имиграция и визи същия ден. Официална информация относно трудовото право се публикува от Федерално министерство на труда и социалните въпроси, а самите закони са свободни за четене на gesetze-im-internet.de.