Мигранти, напускащи Германия, позовавайки се на дискриминация

Висококвалифицираните мигранти преосмислят бъдещето си в Германия

Германия от години се рекламира като дестинация за квалифицирани международни таланти. Въпреки това, все по-голям брой мигранти сега избират да напуснат, което повдига въпроси за това колко гостоприемна е страната в действителност. Неотдавнашно проучване, проведено от Института за изследване на заетостта, анкетира 50,000 XNUMX мигранти и установи, че един на всеки четирима обмисля да напусне Германия - особено тези, които са добре образовани, успешни и вече интегрирани. Това са точно хората, които Германия се стреми да привлече и задържи.

Посочените причини за тази тенденция на напускане включват липса на социално приемане, възприемано изключване и системна дискриминация. Много респонденти заявиха, че смятат, че техните квалификации и усилия не са били признати еднакво, дори след години на принос към германското общество. Семейни причини, високо данъчно облагане, политическо недоволство и бюрократични пречки също бяха често споменавани.

Индивидуалните истории разкриват по-дълбоки модели

Янис Н., гръцки строителен инженер, напуска Германия след 16 години въпреки стабилната си кариера. Решението му идва след многократни преживявания на изключване и открита враждебност. Когато клиент отказва да плати голяма фактура, заявявайки: „Няма да ви позволя да забогатеете тук, в Германия“, Янис осъзнава ниво на негодувание, което вече не може да толерира. Въпреки че е дълбоко интегриран професионално, той винаги е бил възприеман през призмата на националността си.

Калина Великова, български ръководител на проекти, се сблъскала с подобни трудности, въпреки че говорела перфектно немски. Тя описала постоянна социална студенина и емоционална дистанция през деветте си години в Бон. В крайна сметка чувството за изолация надделяло над икономическите предимства от престоя. Сега тя живее в София, където се чувства по-свързана, дори с по-ниско заплащане и по-дълго работно време.

За Утку Сен, турски инженер по киберсигурност, повратният момент настъпва след три години в Берлин. Той описва живота си в Германия като невидим. Въпреки квалификацията си, той се чувства като аутсайдер. След като публикува вирусно видео за дискриминацията, той се премества в Лондон, където сега се чувства напълно приет. Възможността да живее на английски език и отвореността на британското общество му помагат да почувства принадлежност.

Бюрократичната и институционална дискриминация остава неконтролирана

Последните проучвания добавят допълнителна тежест към тези твърдения. Национално проучване, поръчано от Федералната агенция за борба с дискриминацията, разкри, че 19% от анкетираните са били обект на неравно третиране от страна на публични институции. Сред хората с мигрантски произход тази цифра се е увеличила до 33%. Хората с увреждания или хронични заболявания съобщават за подобни цифри.

Проблемът не се ограничава само до местната администрация. Проучването установи, че дискриминацията се среща на множество нива – включително бюра по труда, взаимодействия с полицията и дори университети. Съгласно действащото законодателство обаче хората имат ограничени възможности за правна защита. Общият закон за равно третиране (AGG) на Германия се прилага само за частни работни места и услуги. Той не защитава от дискриминация от страна на публичните власти.

Ферда Атаман, федералният комисар по борба с дискриминацията, остро критикува тази правна празнина. Тя отбеляза, че макар клиентите да са защитени от дискриминация в пекарните или магазините, няма сравнима защита при взаимодействие с държавните агенции. „Държавата трябва да бъде пример за подражание“, каза тя, предупреждавайки, че настоящата правна рамка оставя засегнатите лица безсилни.

Призив за правна реформа и структурни промени

Атаман призова за разширяване на AGG, за да включи всички федерални публични институции, като Федералната агенция по заетостта, Германската пенсионна осигуровка и Федералната полиция. Тя също така подкрепя създаването на независими служби за жалби и призовава германските провинции да приемат свои собствени закони против дискриминация. Досега само Берлин е въвел такъв закон. Държави като Франция, Австрия и Нидерландия вече предоставят по-добра защита в тази област.

Искането за реформа се подкрепя и от данни, показващи рязко увеличение на жалбите. През последните пет години броят на запитванията до Федералната агенция за борба с дискриминацията относно несправедливо отношение от страна на властите се е удвоил.

Данъчната политика и разходите за живот допълнително засилват натиска

Освен социалните и институционалните предизвикателства, финансовият натиск също тежи силно върху много мигранти. Анастасиос Пенолидис, полеви мениджър на бежански лагер, подчерта трудностите при свързването на двата края, дори с два пълни дохода в домакинството. Той критикува високите данъчни ставки, налагани на самотни лица без деца, наричайки ги несправедливи и обезкуражаващи.

За Пенолидис и други финансовото напрежение се утежнява от едва доловим, но постоянен расизъм и липса на признание. Сега той обмисля завръщане в Гърция, освен ако не настъпи съществена промяна. Неговият опит сочи към по-широк проблем: интеграционните политики, фокусирани само върху заетостта или езиковите умения, се провалят, ако самото общество не се развива.

Нарастващото напрежение отразява по-широки обществени промени

Средата за мигрантите в Германия се усложнява допълнително от нарастващото политическо напрежение. Крайнодясната партия „Алтернатива за Германия“ (AfD) постигна значителен успех на федералните избори през февруари 2025 г., превръщайки се във втората по големина партия в парламента. Кампанията им използва обществените страхове относно миграцията, по-специално опасенията относно недостига на жилища, пренаселеността в училищата и натиска върху системата за социално подпомагане.

Отделно проучване на фондация „Бертелсман“ от 2024 г. потвърди, че негативните възприятия за имиграцията се увеличават сред населението като цяло. Резултатът е нарастващо разделение между усилията на правителството за привличане на квалифицирани работници и готовността на обществеността да ги приеме.

Германия на кръстопът

Експерти предупреждават, че Германия трябва да направи критични промени, ако се надява да остане привлекателна за международни таланти. Езиковите умения, предложенията за работа и законното пребиваване не са достатъчни. Мигрантите трябва да се чувстват видени, уважавани и защитени – не само от закона, но и от обществото като цяло.

Структурните промени в антидискриминационните закони, намаляването на бюрокрацията, по-справедливите данъчни политики и проактивното обществено образование биха могли да помогнат за обръщане на тенденцията на разочарование. Но ако тези промени не се случат скоро, по-квалифицираните работници може тихомълком да изберат да напуснат, отнасяйки със себе си експертния си опит.