Свободните работни места в ИТ сектора в Германия достигнаха 109,000 XNUMX

Според ново проучване, проведено сред 109,000 компании от всички сектори, свободните работни места в областта на информационните технологии в Германия възлизат на приблизително 855 149,000. Това е значително подобрение спрямо пика от XNUMX XNUMX преди две години, но предприятията подчертават, че недостигът остава сериозен. Голямо мнозинство описват настоящия набор от таланти като недостатъчен за техните нужди, като само малка част от тях наричат пазара балансиран.

Компаниите очакват натискът да се увеличи, а не да намалее. Повечето фирми предвиждат затягане на пазара на труда за дигитални позиции през следващите години, тъй като проектите за трансформация в бизнеса и публичната администрация продължават, а демографските промени намаляват броя на по-младите участници. Лидерите в индустрията предупреждават, че недостигът на умения рискува да забави дигиталните проекти, ако не бъде разгледан, дори когато свободните работни места в областта на ИТ в Германия остават постоянно високи.

Икономика и ограничаване на наемането на работа

Неотдавнашната макроикономическа несигурност промени поведението при наемането на персонал. Някои работодатели съобщиха, че са били принудени да съкратят бройките си в ИТ сектора през последните дванадесет месеца, а още повече очакват съкращения през следващата година. Значителен дял от тях също така прогнозират по-широко съкращение в ИТ сектора, ако икономическата слабост продължи, което помага да се обясни защо броят на свободните работни места е по-нисък, отколкото преди две години, без да е показателно за реално облекчаване на структурния недостиг.

В същото време това текучество създава възможности. Над половината от анкетираните компании смятат, че може да им е по-лесно да наемат персонал, тъй като други фирми съкращават персонала си. Няколко работодатели вече са наели специалисти, които са били изместени от други места, което предполага, че движението между компаниите може частично да възстанови баланса между търсенето и предлагането, без да се запълни общата разлика.

Смесено влияние на изкуствения интелект върху свободните работни места в ИТ сектора в Германия

Изкуственият интелект започва да променя състава на работата. Все по-голям брой компании вече използват изкуствен интелект, за да компенсират ограниченията на ресурсите, прилагайки го към задачи като прием на поддръжка, генериране на код и автоматизация на процеси. Много фирми вярват, че това ще повиши производителността и ще подобри качеството на продукцията, когато се интегрира отговорно, като същевременно ще увеличи търсенето на хора, които могат да изграждат, управляват и осигуряват сигурността на тези системи.

Мненията далеч не са единодушни. Някои фирми предвиждат нетно съкращение на работни места, свързани с изкуствения интелект, и очакват определени позиции да бъдат препроектирани или заменени, докато други прогнозират нетно увеличение на наемането на персонал за мащабиране на проекти с изкуствен интелект. В данните се прокрадва ясно послание: работодателите все повече очакват ИТ персоналът да демонстрира грамотност в областта на изкуствения интелект, а значителен дял казва, че позициите без умения за работа с изкуствен интелект ще загубят своята актуалност.

Препятствия при наемането: заплащане, мобилност и гъвкавост

Времето за наемане остава дълго. Средно запълването на свободна позиция в ИТ сектора отнема 7.7 месеца, колкото е било преди две години. Несъответствията в заплащането са основен проблем. Работодателите често съобщават, че очакванията им за заплати надвишават това, което отговаря на вътрешните им структури, докато кандидатите посочват пазарни показатели в конкурентна област. Ниската готовност за преместване също забавя намирането на работа, особено за позиции, свързани с конкретни обекти или критична инфраструктура.

Гъвкавостта е другото ограничение. Много организации признават, че не отговарят напълно на очакванията на кандидатите за мобилна работа или гъвкаво работно време. Допълнителни пречки включват пропуски в меките умения, ограничено владеене на немски или други работни езици и неравномерен опит с най-новите технологии. Тревожен доклад на малцинство от кандидати показва, че почти не се получават кандидатури за определени специализирани позиции, което показва колко тънък може да бъде пазарът извън големите центрове.

Какво правят компаниите, за да намалят разликата

Фирмите експериментират с множество мерки за намаляване на свободните работни места в областта на ИТ в Германия. Структурираното повишаване на квалификацията е често срещано явление, като работодателите квалифицират съществуващия персонал за нови задачи чрез вътрешни програми и външни курсове. Пътищата за странично навлизане са се разширили и все повече компании работят за задържане на по-възрастния персонал по-дълго на работното място чрез целенасочени мерки.

И все пак значителен дял от работодателите не предприемат никакви официални стъпки, което оставя потенциал на масата. Инициативи за привличане на повече жени в ИТ и по-широки усилия за разнообразие и приобщаване са налице, но не са повсеместни, а използването на външни специалисти остава избирателно. Гласовете от индустрията твърдят, че по-бързото вътрешно вземане на решения и по-ориентирано към кандидатите проектиране на работни места биха могли да подобрят резултатите.

Пътища в ИТ: отвъд класическата степен

Данните за наемането на работа потвърждават, че кариерите в ИТ сектора вече не зависят единствено от университетска степен по компютърни науки. Малко над една четвърт от скорошните назначения в ИТ сектора идват от академични програми, пряко свързани с областта. По-голям дял са започнали с двойно професионално обучение, което подчертава силата на германските пътища за чиракуване за софтуерни, системни и инфраструктурни позиции.

Хората, които сменят кариерата си, представляват повече от една четвърт от новоназначените служители. Много от тях носят практически опит в областта на информационните технологии от предишни позиции, обучения или самостоятелно обучение. Други идват от образование, различно от информационните технологии, или от нетехнологични стажове. Работодателите все повече ценят проверени практически умения и демонстрируем опит в проекти, което може да компенсира нетрадиционните образователни среди, когато екипите трябва да доставят софтуер, да поддържат платформи или да засилят сигурността.

Международно набиране на персонал и променящи се глобални стимули

Сравнително малко компании досега са наемали ИТ специалисти от чужбина, въпреки че много казват, че го обмислят. Мнозинството все още разглеждат международното наемане като второстепенен вариант, посочвайки административните усилия и разходите за интеграция. Въпреки това, все по-голям брой разглеждат трансграничното наемане като жизнеспособен начин за справяне с недостига на специализирани кадри, особено в областта на сигурността, данните и облачното инженерство.

Глобалната политика също е фактор в планирането. Много германски компании смятат, че Съединените щати са станали по-малко привлекателни за чуждестранните специалисти през последните години, което отваря възможност за пренасочване на част от талантите към Германия или за насочване на кандидати от страни извън ЕС към германски работодатели. Интересът към използването на тези канали нараства, въпреки че все още не е променил мащаба на дейността.

Политически лостове за намаляване на свободните работни места в ИТ сектора в Германия

Работодателите посочват няколко промени в политиката, които биха могли да им помогнат да заемат позиции по-бързо. Начело в списъка е преминаването от дневно към седмично ограничение на работното време, за да се позволи на екипите да планират работата по-гъвкаво. Компаниите също така призовават за по-силни рамки за квалифицирана миграция и модел на „активно пенсиониране“, който помага на опитните специалисти да останат на работа по-дълго, ако желаят и са в състояние.

Бизнес групите добавят, че стандартизираното сертифициране за продължаващо обучение би улеснило сравняването на кандидатите, преминаващи през различни пътища на обучение. Те настояват за единна дигитална входна точка за рационализиране на имиграцията на квалифицирани кадри, по-бърза административна обработка и последователни насоки за работодателите и кандидатите. Посланието от индустрията е последователно: необходими са по-гъвкави трудови правила, по-бързи държавни процеси и устойчиви инвестиции в хора, за да се превърнат плановете в оперативен капацитет.

Крайният резултат за свободните работни места в ИТ сектора в Германия

Водещата цифра от 109,000 XNUMX свободни работни места отразява както цикличен спад спрямо предишни върхове, така и структурен недостиг, който продължава. Икономическите трудности забавиха наемането на персонал, но цифровите проекти в компании и публични институции все още зависят от повече персонал. Изкуственият интелект преоформя задачите и стимулира търсенето на нови възможности, дори когато автоматизира специфични функции. Без по-широко обучение, по-приобщаващо наемане на персонал, целенасочено международно набиране на персонал и подкрепящи политики, разликата ще продължи да натоварва проектите и графиците.

За работодателите практическите стъпки са ясни: инвестиране в повишаване на квалификацията, отваряне на повече пътища за хора, променящи кариерата си, предлагане на гъвкавост, където е възможно, и планиране на умения за изкуствен интелект в екипите. За политиците дневният ред е съсредоточен върху гъвкавостта на работната сила, ефективността на миграцията и признаването на ученето през целия живот. Заедно тези стъпки могат да намалят забавянията, да подобрят изпълнението и да гарантират, че свободните работни места в ИТ сектора в Германия няма да забавят основните цифрови подобрения.