Решението на трудовия комитет в Мюнхен награждава сервитьор със 100,000 XNUMX евро

Решение по трудовото правосъдие в Мюнхен присъди 100,000 24 евро и значително допълнително обезщетение на 47-годишен бивш сервитьор, който беше уволнен незабавно, след като инициира работнически съвет в традиционен ресторант. Баварският Висш трудов съд (Landesarbeitsgericht, LAG) Мюнхен свърза уволнението и продължилото месеци отсъждане директно с натиска на работническия съвет и установи широка отговорност за загубени доходи, бакшиши, обезщетения за храна, извънреден труд, разходи за пране и извинение. Делото, решено с 16-странично частично решение на 2025 април 4 г. и окончателно решение на 2025 юни 11 г. (456 Sa 23/XNUMX), все още не е окончателно; не е допусната ревизия и не е известно дали е подадена жалба за недопускане на разглеждане. Решението по трудовото правосъдие в Мюнхен се разглежда като знаково решение за секторите с ниски заплати.

Хронология на разглежданото решение по трудовото правосъдие в Мюнхен

Според съда, студентът се е опитал да основе работнически съвет в средата на 2021 г. След като бурно събрание на персонала не успява да избере съвет, той вече не е назначен на работа от края на август 2021 г. Когато по-късно той изисква заплати, тъй като не е приет, му е казано да се върне, но само в кухнята. Той отказва преназначаването и работодателят издава уволнение заради предполагаем постоянен отказ от работа. Местната асоциация на лоялните граждани (MIG) нарича това претекст, заявявайки, че назначението в кухнята е служило за оказване на натиск върху ищеца или за провокиране на уволнение.

Основни констатации зад решението по делото за трудовите отношения в Мюнхен

Съдът призна работодателя за отговорен за вреди за нарушаване на защитите, свързани с дейността на работническия съвет. Той присъди пълното обезщетение за недостига на доходи, включително законоустановените добавки и стойността на непаричните обезщетения, като например намалени цени на храна и напитки, които сервитьорът би могъл да консумира след смяна. От решаващо значение е, че той третира обичайните бакшиши като пропусната печалба съгласно член 252 от Германския граждански кодекс и ги определя на 100 евро на смяна. Коментаторите отбелязват, че няма прецедент на Върховния съд относно бакшишите; следователно решението предоставя на представителите на служителите нов лост за договаряне.

Annahmeverzug и основна линия на часовете

За периоди през 2020 г. и 2021 г., когато работникът не е бил назначен на работа, LAG е отпуснал заплати за неизпълнение на обещанието за работа без ново предложение за работа. Съдиите са се позовали на член 296 от BGB, тъй като разпределението на работните места е изцяло задължение на работодателя при модел на гъвкаво работно време. Те са използвали практиката от 2019 г. като отправна точка, като са установили 1,092 часа през тази година (около 21 часа седмично) и са третирали отклоненията като мярка за загуба. За 2022 г. и 2023 г. съдът е изчислил щетите на база 1,040 часа годишно, като е добавил минималната работна заплата, добавките, обезщетенията в натура и бакшишите. Съдът изрично се е отклонил от позицията на Федералния съд по труда от 2023 г., която обикновено изисква предложение дори при гъвкаво работно време; анализаторите подчертават напрежението.

Лична отговорност и отговорност на правоприемника

Работодателят е обявен в несъстоятелност по време на спора. Ищецът е разширил делото лично до управляващия директор. LAG е нарушил защитата на GmbH поради нарушение на законите за защита, налагайки лична, солидарна отговорност за загубата. Освен това, ново дружество, което е поело ресторанта, е било подведено под отговорност съгласно член 613a(1) от BGB, който прехвърля права и задължения по съществуващи трудови правоотношения при прехвърляне на бизнес.

Заповед за извинение и оценка на дискриминацията

Освен паричните извинения, местната администрация (МГД) разпореди писмено извинение. Съдът класифицира твърдения в молби, които се позовават на възрастта на ищеца, неговия статут на мини-работа на непълен работен ден и липсата на деца или задължения за издръжка, като дискриминационни въз основа на възрастта. Позовавайки се на неотдавнашни насоки на Съда на ЕС, той третира извинението като форма на нематериална естествена реституция и го уважава заедно с исковете по гражданскоправни обезщетения (AGG). Специалистите описват средството за защита като необичайно в германската трудова съдебна практика и отбелязват открити въпроси относно връзката му със свободата на изразяване съгласно Хартата на ЕС.

Извънреден труд, разходи за миене и „пари за чаши“

Решението по трудовото дело в Мюнхен също така присъди заплащане за извънреден труд. Съдът прие позоваванията на съвременни графици за дежурства – водени ежедневно и анотирани от персонала – като достатъчно обоснование, прехвърляйки тежестта върху работодателя да направи подробно опровержение. Освен това той разпореди възстановяване на приспадане от 2 евро на смяна за „очила“, което е било задържано независимо от действителното счупване, както и разходи за пране на хигиенично необходимото работно облекло, които работодателят трябва да поеме.

Шест месеца платен отпуск поради пропуснати предизвестия

Тъй като ресторантът никога не е информирал сервитьора за правото му на отпуск, местната административна власт (MAG) е предоставила около шест месеца платен отпуск, изчислен като 29 последователни седмици или 72 работни дни. Позовавайки се на съдебната практика на Съда на ЕС, съдът е заявил, че неизползваният отпуск нито изтича, нито се погасява по давност без предварителното уведомление от страна на работодателя и предоставянето на отпуск. Компанията-правоприемник трябва да спази това задължение.

Вътре в неуспешния опит за сформиране на работнически съвет

В протокола се описват драматични сцени на проваленото предизборно събрание, като ръководството е смятало работническия съвет за твърде скъп. Местната агитационна комисия (МИА) е документирала, че ръководството е загубило „доверие“ в студента и че висши фигури са се опитали да предотвратят събранието. Реконструкцията на съда е в основата на констатацията му, че действията на ръководството са имали за цел да възпрепятстват представителството и е оправдала всеобхватни обезщетения за 2022 и 2023 г. – близо 70,000 XNUMX евро от общата сума – в допълнение към по-ранните неизпълнения на заплати.

Защо решението на синдиката в Мюнхен отеква отвъд един ресторант

Медиите в цяла Германия съобщават за решението като зов за събуждане за хотелиерството и други нископлатени сектори, където продължават да съществуват неформални практики. Анализаторите подчертават три елемента с широк обхват: бакшишите като обезщетима пропусната печалба; лекотата, с която правилно водените графици могат да обосноват извънреден труд; и готовността да се разпоредят извинения за дискриминационни твърдения. Сумите изглеждат високи за мини работа, но експертите отбелязват, че многогодишните производства, неизпълнението на заплащане, добавките и обезщетенията могат да доведат до големи общи суми дори при ниски почасови ставки.

Възможности за обжалване и следващи процедурни стъпки

Местната апелативна комисия (МИА) отказа да допусне преразглеждане на делото пред Федералния трудов съд. Страните все още могат да се опитат да подадат жалба за недопускане на дело, въпреки че процентът на успех е ограничен. До окончателното решение могат да се търсят мерки за прилагане на закона, подлежащи на обезпечение. Наблюдателите очакват мотивите да бъдат цитирани в преговори за уреждане на подобни спорове, особено когато дейността на работническия съвет се пресича с уволнението и когато работодателите не са отправили структурирани предизвестия за отпуск.