турски
Италиански
испански
португалски
румънски
албанец
литовски
латвийски
български
Гръцки
унгарски
Френски
хърватски
чешки
Германия е изправена пред сериозен и нарастващ недостиг на квалифицирана работна ръка, което има значителни последици за нейната икономика и различни индустрии. Недостигът е особено остър в инженерството, информационните технологии (ИТ) и редица професионални области, което води до значителни икономически загуби и належаща нужда от цялостни решения. Ситуацията се усложнява от незаетите стажантски позиции, което допълнително изостря недостига.
Икономическо въздействие на недостига на инженерство и ИТ
Търсенето на инженери и ИТ специалисти в Германия остава високо, водено от продължаващата цифровизация и прехода към устойчива енергия. Въпреки намалението на свободните работни места с 15.6% спрямо предходната година, страната все още страда от значителен недостиг в тези области. Недостигът е толкова сериозен, че се изчислява, че ще доведе до годишни икономически загуби между 9 и 13 милиарда евро. Тези данни идват от доклад на Института на германската икономика (IW) и Асоциацията на германските инженери (VDI), който подчертава постоянното високо търсене на квалифицирани професионалисти в енергетиката, електротехниката и ИТ.
Недостигът е особено остър в определени региони, като Южна и Източна Германия се възползват най-много от притока на чуждестранни инженери. От 2012 г. насам броят на чуждестранните професионалисти на инженерни длъжности се е увеличил със 146.6%, допринасяйки значително за работната сила в тези сектори. Увеличаването на чуждестранните инженери беше от решаващо значение за смекчаване на това, което би било още по-голяма икономическа загуба. За отбелязване е, че Бавария, Хесен и района на Берлин са свидетели на най-висока концентрация на чуждестранни инженери, което подчертава значението на международния талант за поддържане на технологичното и икономическо лидерство на Германия.
По-широката криза на квалифицирания труд
Недостигът на квалифицирана работна ръка не се ограничава само до инженерството и ИТ. Скорошно проучване на IW прогнозира, че до 2027 г. пазарът на труда ще бъде изправен пред сериозни дефицити в няколко ключови сектора, включително продажби, грижи за деца, социална работа и здравеопазване. Проучването подчертава, че разликата ще бъде особено изразена в продажбите, където приблизително 37,000 20,000 позиции може да останат незаети. По същия начин търсенето на професионалисти в областта на грижите за деца и социалната работа ще продължи да изпреварва предлагането, дори когато заетостта в тези области расте. Секторът на здравеопазването, който вече е под натиск, се очаква да изпитва недостиг от над 2027 19,000 специалисти до XNUMX г., докато ИТ секторът може да види недостиг от XNUMX XNUMX специалисти.
Този по-широк недостиг на работна ръка се движи от демографските промени, особено от пенсионирането на поколението на бейби бума. Очаква се ситуацията да бъде по-тежка в Източна Германия, където работната сила застарява по-бързо. Проучването на IW също подчертава необходимостта от засилено интегриране на чуждестранните работници на пазара на труда, като посочва, че признаването на чуждестранните квалификации трябва да се ускори, за да се преодолеят ефективно тези пропуски.
Борбата за запълване на чиракуване
Критичен аспект на недостига на работна ръка в Германия е нарастващият брой незаети стажантски позиции. Според Института за изследване на заетостта (IAB) 35% от всички места за чиракуване са останали незаети през 2023 г., най-високият процент в историята. Тази тенденция бележи значително увеличение от 2010 г., когато само 15% от позициите бяха незаети. Основната причина, посочена от работодателите, е липсата на подходящи кандидати, което отразява преминаването от пазар, управляван от работодателя, към такъв, където потенциалните чираци имат по-голямо влияние.
Този недостиг е особено остър в професии като строителство и лични услуги, където почти половината от всички позиции за чиракуване остават незаети. Проблемът е особено сериозен за малките предприятия, които съобщават, че 57% от техните стажантски позиции са незаети, в сравнение със само 12% в големите компании. Липсата на интерес към определени професионални кариери, съчетана с неблагоприятни условия на труд и негативно възприемане на тези работни места, изостря проблема.
За да противодействат на тази тенденция, много компании въведоха бонуси и специални плащания за привличане на чираци. Тези стимули обаче все още не са се справили напълно с основните проблеми и несъответствието между наличните позиции и интереса на кандидатите продължава да расте. Констатациите на IAB подчертават необходимостта от стратегическа промяна в начина, по който професионалното обучение се насърчава и оценява на германския пазар на труда.
Усилия за справяне с недостига
Отговорът на Германия на недостига на квалифицирана работна ръка включва няколко инициативи, насочени към привличане и интегриране на чуждестранни таланти. Проектът Xpand на VDI, например, се фокусира върху подкрепата за интегрирането на чуждестранни инженери както в работната сила, така и в обществото. Тази инициатива включва наставнически програми, събития за работа в мрежа и други ресурси, които да помогнат на новодошлите да се адаптират към германския пазар на труда. Проектът подчертава значението на цялостен подход, който надхвърля простото запълване на позиции, като вместо това има за цел да създаде гостоприемна среда за квалифицирани професионалисти от цял свят.
Освен това, все повече се признава, че справянето с недостига на квалифицирана работна ръка ще изисква многостранен подход. Това включва не само набиране на повече жени и млади хора в технически и научни области, но и намаляване на бюрократичните пречки за чуждестранни работници и студенти в дисциплините STEM (наука, технологии, инженерство и математика). VDI подчертава необходимостта от ранно ангажиране на децата, за да предизвика интерес към технологиите и науката, като целта е да се осигури бъдещето на икономиката на Германия, ориентирана към иновациите.
Пътят напред
Недостигът на квалифицирана работна ръка в Германия е многостранно предизвикателство, което засяга множество сектори и региони. По-специално инженерните и ИТ областите са от решаващо значение за икономическата стабилност и растеж на страната, което прави настоящия недостиг особено тревожен. Междувременно по-широкият пазар на труда е изправен пред нарастващ натиск, тъй като демографските промени намаляват набора от налични работници. За да запази позицията си на водеща глобална икономика, Германия трябва да продължи да инвестира както в местни таланти, така и в международно набиране на персонал, като същевременно се справи със системните проблеми, които допринасят за незаетите позиции и липсата на интерес към професионалната кариера. Пътят напред ще изисква координирани усилия между правителството, индустрията и образователните институции за изграждане на устойчива и адаптивна работна сила, способна да отговори на изискванията на бъдещето.
