Недостигът на квалифицирана работна ръка в Германия достига критично ниво, засягайки повечето компании

Ново национално проучване разкри, че 84% от предприятията в Германия в момента са засегнати от липса на квалифициран персонал. Констатациите, публикувани от Института за изследване на заетостта (IAB), подчертават недостига на квалифицирана работна ръка като най-належащия проблем, пред който са изправени германските работодатели, независимо от индустриалния сектор.

IAB анкетира 15,000 XNUMX компании за своя редовен бизнес панел и заключи, че недостигът на квалифицирани работници е не само широко разпространен, но и дълбоко вкоренен. Индустрии от строителството до производството и услугите се борят да запълнят свободните работни места. В много случаи проблемът вече не се ограничава само до специализирани позиции, а се простира и до по-прости работни места, които традиционно са по-лесни за запълване.

Строителството и промишлеността са най-засегнати

Строителният сектор е сред най-силно засегнатите. Само една от всеки четири строителни фирми съобщава, че няма опасения относно набирането на квалифициран персонал в бъдеще. Индустриалният сектор също е изправен пред трудна ситуация. Фактори като слабата външна търговия и структурните промени, свързани с енергийния преход, доведоха до нарастваща несигурност в тази област. Според изследователя на IAB Уте Лебер, тези предизвикателства са направили компаниите особено предпазливи по отношение на бъдещото наемане на персонал, като някои дори предвиждат потенциален свръхперсонал поради стагниращи бизнес операции.

В същото време пет процента от предприятията във всички сектори смятат, че може да имат твърде много персонал, особено в промишленото производство. Това мнение на малцинството обаче е засенчено от широко разпространения страх, че няма да могат да осигурят талантите, необходими за поддържане на операциите.

Разходите за заплати и отсъствията от работа увеличават натиска

Високите разходи за труд се очертават като друга основна тежест. Миналата година 55% от компаниите посочват разходите за заплати като значителен натиск – забележимо увеличение с 12 процентни пункта в сравнение с 2022 г. Тези опасения са особено изразени в производствения сектор и в търговията на едро и дребно. В допълнение към натиска върху заплатите, много работодатели отбелязват и висок процент отсъствия от работа поради болест, което допълнително усложнява планирането на работната сила.

Тези комбинирани фактори създават все по-трудна среда за компаниите, които се опитват да останат конкурентоспособни, докато работят с ограничени човешки ресурси. IAB подчерта, че стресът, причинен от недостига на персонал, се усилва от финансови ограничения и намалена оперативна гъвкавост.

Нискоквалифицираните роли не са имунизирани

Въпреки че недостигът е по-сериозен в специализираните и техническите длъжности, по-простите работни места не са незасегнати. Една трета от предприятията съобщават за трудности при набирането на персонал за основни позиции, като например помощен персонал и ръчен труд. Сектори като хотелиерството, агенциите за временна заетост, охранителните услуги, селското стопанство и минното дело са особено засегнати. Недостигът в тези области показва, че проблемът не се ограничава само до висококвалифицирани професии, а засяга почти всички нива на пазара на труда.

Компаниите търсят решения, но остават песимистични

Въпреки че осъзнават проблема, много компании не са сигурни в ефективните решения. Две трети от анкетираните фирми изразиха съмнение, че ще могат да наемат достатъчно квалифицирани работници през следващите години. Въпреки това около половината от предприятията посочиха, че инвестират във вътрешни мерки за справяне със ситуацията.

Популярните стратегии включват разширени възможности за обучение, систематични програми за развитие на служителите и насърчаване на по-добър баланс между работа и личен живот за привличане и задържане на персонал. Тези подходи се считат за съществени за подобряване на набирането и задържането на персонал, особено в условията на демографски промени и нарастваща конкуренция за таланти.

Проучването обаче показва, че тези усилия може да не са достатъчни сами по себе си. Нарастващото несъответствие между предлагането на пазара на труда и търсенето от страна на бизнеса се превръща в структурен проблем, а не просто във временно предизвикателство. Без координирани действия както от страна на политиците, така и от страна на индустриите се очаква недостигът на работна ръка да продължи и потенциално да се влоши.

Дългосрочни последици за германската икономика

Констатациите предизвикаха дебат относно устойчивостта на икономическия модел на Германия. Тъй като страната е изправена пред застаряващо население и ограничена имиграция на квалифицирани работници, предприятията са призовани да преосмислят стратегиите си за работната сила. Експертите предупреждават, че без решителна намеса недостигът на квалифицирана работна ръка може да възпрепятства икономическия растеж, да намали иновациите и да отслаби позицията на Германия като водеща индустриална нация.

Компаниите сега призовават за по-ясни политически рамки, повече стимули за обучение и рационализирани имиграционни процеси за квалифицирани чуждестранни работници. Натискът нараства на всички нива – от малки предприятия до федерални агенции – да се реагира бързо и ефективно, преди ситуацията да стане още по-критична.