Миграционните промени принуждават Германия да преосмисли стратегията си за труда

Федералният граничен контрол на Германия дава измерими резултати. Поверителен доклад от източници в областта на националната сигурност показва, че засилените проверки по всички външни граници на Германия са нарушили потоците от незаконна миграция. Властите наблюдават забележителни промени в моделите на влизане между януари и март 2025 г.

Западната граница с Франция остава най-активната зона за опити за неразрешено влизане. Само през март 547 лица са били върнати обратно при опит за преминаване от Франция, като по-малък брой са регистрирани на границите с Нидерландия, Белгия и Люксембург. Най-често залавяните лица са били с алжирско, сирийско, турско, афганистанско, тунизийско или мароканско гражданство.

На южните граници на Германия отказите за влизане също остават високи, особено от Австрия и Швейцария. Гражданите на Афганистан, Украйна, Сирия и Мароко са сред най-често получаваните откази за влизане там. По източните граници незаконните преминавания продължават да се случват, особено от Полша и Чехия. По-голямата част от отказите се дължат на липсващи визи или разрешения за пребиваване, като украинците са най-засегнатата група.

Северната граница продължава да бъде относително спокойна, като през март са регистрирани само 41 съответни неразрешени влизания. Решението на Финландия да затвори границите си с Русия изглежда е имало ефект на домино в цяла Северна Европа, ограничавайки достъпа до Германия през скандинавския маршрут. Германските власти разглеждат този „ефект на доминото“ като знак, че съседните страни затягат контрола в отговор на промяната в политиката на Берлин.

Намаляваща трудова миграция от Източна Европа

Докато политиките за граничен контрол се затягат, друго развитие оказва натиск върху германския пазар на труда: рязкото намаляване на трудовата миграция от Източна Европа. Мигрантите от страни, участващи в разширяването на ЕС на изток, някога са играли ключова роля в работната сила на Германия. Между 2011 и 2015 г. над 200,000 2023 работници от страни като Полша, Румъния и България са пристигали годишно. Но до 69,000 г. този брой е спаднал до едва 66 XNUMX - намаление с XNUMX%.

Този спад се дължи отчасти на демографското насищане в страните на произход, много от които вече са преместили големи части от мобилното си население. Германия сега е изправена пред остър недостиг на квалифицирани работници. Само през 2024 г. е имало 487,000 XNUMX незаети позиции, изискващи специфични умения.

Експертите казват, че демографската промяна ще намали допълнително наличието на работна ръка през следващите години. Без нови стратегии Германия ще се сблъска с нарастващи трудности при поддържането на основни услуги и промишлено производство.

Регулирането на Западните Балкани предлага алтернативен път

В отговор на намаляващата миграция от членовете на ЕС, Германия започна да гледа отвъд ядрото на Европа. Регламентът за Западните Балкани, който е в сила от 2016 г., позволява на граждани от шест балкански страни извън ЕС да работят в Германия само с предложение за работа и одобрение от агенция за заетост. За разлика от традиционните канали за миграция, не се изискват официални квалификации, освен в регулираните професии.

Първоначално политиката ограничаваше миграцията до 25,000 50,000 влизания годишно, въпреки че този брой беше временно увеличен до 2024 46,000 през 2017 г. В ход обаче са планове за повторно намаляване на ограничението. Въпреки това схемата показва постоянни резултати, като около 2021 XNUMX души пристигат годишно между XNUMX и XNUMX г.

Важно е да се отбележи, че мигрантите от Западните Балкани са склонни да се интегрират добре на пазара на труда. Повечето от тях са заети на работни места, включващи социално осигуряване, и рядко разчитат на социални услуги. Изискването за влизане, основано на заетост, означава, че присъствието им е тясно свързано с нуждите на германската икономика.

Призиви за разширяване и модернизиране на каналите за трудова миграция

Предвид мащаба на недостига на работна ръка, икономистите призовават за разширяване на модела на Западните Балкани. Потенциални кандидати за включване са Грузия, Молдова и Турция – страни, които или имат статут на кандидатки за ЕС, или поддържат силни икономически връзки с Германия. Експертите препоръчват също така използването на двустранни споразумения за миграция, за да се улесни притокът на легална работна ръка и да се намали натискът върху системата за убежище.

Едно от ключовите предложения е да се съсредоточим върху рамката, а не да контролираме всеки аспект от набирането на персонал. Това означава рационализиране на визовите процедури, разрешаване на агенциите за временна заетост да наемат персонал и дигитализиране на признаването на квалификации. Настоящият процес за оценка на чуждестранни квалификации остава твърде фрагментиран и бавен, което създава ненужни забавяния.

Експертите подчертават, че дори кандидати без официална квалификация трябва да бъдат приветствани, когато уменията им отговарят на търсенето на работна ръка. Въпреки че германското правителство се е отдръпнало от строгите правила за еквивалентност, то все още трябва да подобри начина, по който валидира и съобщава професионалните компетенции на работодателите.

Преминаване от реакция на кризи към дългосрочно планиране

Промяната в динамиката на миграцията – както на границите, така и в предлагането на работна ръка – подчертава необходимостта от пренастроен подход. Германия сега е в позиция, в която трябва да прави по-ясно разграничение между незаконно влизане и управлявана трудова миграция. Макар че затягането на границите може да намали напрежението върху системата за предоставяне на убежище, то не прави нищо, за да запълни нарастващата празнина в работната сила.

Предстоящите политики на правителството, включително новите квоти и трудовите споразумения, ще определят дали Германия може да остане конкурентоспособна на световния пазар, който все повече се движи от мобилността на талантите. Без по-ефективни правни пътища, индустрии, вариращи от здравеопазването до логистиката, може да се сблъскат с постоянни предизвикателства, свързани с персонала.

Числата са ясни: зависимостта от традиционните трудови фондове на ЕС вече не е устойчива. Ако Германия иска да поддържа икономиката си да функционира на сегашните нива – и да избегне дългосрочен икономически спад – тя трябва да инвестира в модерна, адаптивна и приобщаваща миграционна инфраструктура.