Мерц настоява за равенство между половете, но е изправен пред критики

Канцлер Мерц става патрон на инициативата за равенство в лидерството

Германският канцлер Фридрих Мерц официално пое патронажа на инициативата „Chef:innensache“ – мрежа, която има за цел да насърчава равенството между половете на ръководни позиции в бизнеса, политиката и публичните институции. Следвайки стъпките на бившите канцлери Ангела Меркел и Олаф Шолц, участието на Мерц сигнализира за опит правителството му да се съобрази с нарастващото търсене на равни възможности на най-високите нива на вземане на решения.

Годишната конференция на инициативата, проведена в Берлин, отбеляза десетата ѝ годишнина с основно обръщение на Мерц, който призна, че равното представителство на жените в ръководните позиции е не само морално задължение, но и изискване за икономическата конкурентоспособност и демократичната стабилност на Германия. Посланието му обаче е подложено на критика предвид дисбаланса между половете в собствения му консултативен екип и по-широките лидерски структури на неговата партия.

Спорният защитник на равенството

Канцлер Мерц има дълга и сложна връзка с темите за равенство между половете. В миналото той публично отхвърляше езика, включващ равенството между половете, и се съпротивляваше на институционалните реформи, които насърчават равното представителство. По време на предизборните кампании той критикува идеята за квоти и изразява скептицизъм относно това дали жените на ръководни позиции винаги се избират въз основа на заслуги.

Този опит в миналото предизвика скептицизъм, особено от критиците, които посочват доминирания от мъже състав на вътрешния кръг на Мерц и коалицията ХДС/ХСС. В пресконференции говорителите на правителството понякога дори се шегуват с дисбаланса между половете. И все пак, Мерц сега изглежда приема принципите на равните възможности по-директно от преди, наричайки равенството между половете в ръководството политически приоритет и икономическа необходимост.

Силни думи на конференцията Chef:innensache

В речта си на конференцията Мерц очерта твърда позиция: липсата на жени на ръководни позиции представлява не само социален проблем, но и пропусната икономическа възможност. Той определи настоящата статистика като неприемлива, отбелязвайки, че в много големи компании, които не са обвързани със законови квоти за равенство между половете, ръководните екипи все още отчитат целеви цифри от „нула жени“ на ръководни позиции.

Той подчерта, че промяната не може да разчита само на доброволни усилия и изрази подкрепа за обвързващи квоти, твърдейки, че ограничаването на корпоративната автономия в краткосрочен план служи на дългосрочната свобода и справедливост. Според Мерц „Смесените екипи вземат по-добри решения. Те са по-устойчиви и иновативни и укрепват както компаниите, така и демократичните институции.“

Неговите забележки засегнаха исторически недостатъчното представителство на жените, устойчивостта на остарели стереотипи при оценката на лидерския потенциал и продължаващата липса на женски модели за подражание на висши позиции. Той отдаде заслуга на инициативи като „Chef:innensache“ за преодоляването на тези пропуски и призова повече компании да въведат структурирано менторство и системи за вътрешна подкрепа, за да ускорят промяната.

Мерц признава неравновесието между половете в собствената си партия

Въпреки изострената си реторика, Мерц призна, че ХДС все още има значителни структурни проблеми по отношение на представителството на половете. Само една четвърт от членовете на партията на ХДС са жени, което се изразява в по-ниско женско присъствие в комисиите и на ръководни позиции. Докато настоящият му кабинет се гордее с почти паритет – с осем жени и девет мъже – по-широкият партиен апарат остава силно доминиран от мъже.

Мерц призова жените да участват по-активно в политическия живот и насърчи партиите да подкрепят вътрешни мрежи и структури за развитие на женски таланти. Той подчерта, че публичните институции трябва да дават пример, ако Германия иска да постигне националните си цели за равенство между половете, особено тези, посочени във Федералния закон за равенство, който цели 50% представителство на жените на ръководни позиции до края на 2025 г.

Напредъкът съществува, но е неравномерен

Според Мерц е видим известен напредък. Делът на жените в надзорните съвети на големите компании, обхванати от задължителни квоти, почти се е удвоил от 2015 г. насам, достигайки 38 процента. В изпълнителните съвети делът се е увеличил повече от четири пъти, но все още е под 25 процента. В публично назначаваните съвети и федералните надзорни комитети жените вече заемат почти половината от местата.

Въпреки това стотици компании извън задължителната рамка все още поддържат нулево представителство на жените във висшето ръководство, ситуация, която Мерц открито критикува. Той подчерта, че равните възможности изискват не само спазване на разпоредбите, но и културна промяна в практиките за наемане на работа и вътрешните политики за повишение.

Разликата между половете в политическото влияние

Контрастът между публичните изявления на Мерц и реалностите на политическите преговори в неговото правителство остава ярък. Влиятелният коалиционен комитет, отговарящ за важните политически решения, се състои от осем мъже и само една жена. Критиците твърдят, че това подкопава доверието в ангажимента на Мерц за равенство между половете, особено когато решения с висок залог често се вземат при закрити врати.

Политикът от ХДС Юлия Кльокнер се обърна директно към този дисбаланс, заявявайки в телевизионно интервю: „Когато нещата станат сериозни, все още се чувстваме сякаш мъжете поемат контрола. Но обществото вече е продължило напред.“

Поглед отвъд квотите

Мерц подчерта, че макар половите квоти да са необходим механизъм, те не са панацея. Той посочи трайните културни предразсъдъци, строгите условия на труд и доминирането на мъжките мрежи като по-дълбоки структурни предизвикателства. Лидерските качества като решителност и компетентност все още твърде често се свързват с мъжете, каза той, дори когато жените демонстрират равни или по-големи способности.

Той отдаде заслуга на инициативата „Chef:innensache“ за ролята ѝ в оспорването на тези норми и предлагането на осезаема подкрепа на жените. Чрез менторство, коучинг и образователни програми, инициативата е помогнала за промяна на корпоративната култура на над 100 големи организации в Германия.

Визия за бъдещето

В заключение на речта си Мерц изрази надежда, че нуждата от инициативи като „Chef:innensache“ един ден ще изчезне – не защото равенството между половете се е превърнало в тенденция, а защото е напълно осъзнато. Той призова както мъжете, така и жените, в политиката и бизнеса, да останат ангажирани и да продължат да настояват за структурни и културни промени.

Неговите забележки отразяват промяна в тона, ако все още не и в структурна трансформация. Дали тази нова позиция ще доведе до трайна промяна, предстои да видим. Засега вниманието е насочено към канцлера и дали неговото лидерство ще подкрепи думите му с действия.