Кризата с уменията в Германия се задълбочава: професионално обучение, социални услуги и спешна реформа на работната сила

Германия е изправена пред критичен недостиг на квалифицирани работници в ключови сектори, което буди тревоги у лидерите в индустрията, образователните експерти и доставчиците на социални услуги. С нарастващото несъответствие между академичните занимания и практическите изисквания на работата, както и с демографската промяна, ускоряваща пенсионирането, както икономиката, така и основните обществени услуги показват признаци на напрежение.

Напускащи университети студенти и свободни места за чиракуване: нарастващо несъответствие

Повече от 2.8 милиона млади хора са записани в германски университети, но значителна част от тях никога няма да завършат образованието си. В същото време хиляди места за чиракуване остават незаети. В провинции като Рейнланд-Пфалц усилията на местните търговски камари започват да дават резултати: броят на чираците е надминал този на студентите в първи курс в университета за първи път от години. Този обрат обаче е крехък.

Много млади германци все още чувстват социален натиск да се стремят към академични степени, често пренебрегвайки професионалните възможности, които предлагат ясни кариерни пътеки и конкурентни заплати. Данните от индустрията подчертават необходимостта от по-добро насърчаване на системите за двойно образование, където студентите учат както в класната стая, така и на работното място. Тези пътища могат да доведат до квалификации, еквивалентни на университетски степени, често с подобен или по-висок потенциал за доходи.

Социални услуги на ръба: Една от пет позиции е незаета

Кризата с персонала е особено остра в сектора на социалните услуги в Германия. Нови открития на Caritaspanel, в сътрудничество с Института за изследване на заетостта (IAB), разкриват, че всяка пета позиция остава незаета. В някои области, като например услугите за подкрепа на хора с увреждания, свободните работни места достигат една на всеки четири. Проблемът се усложнява от предстоящото пенсиониране на приблизително 30% от настоящата работна сила през следващото десетилетие.

Въпреки значителното увеличение на заплатите в сектора на грижите – с близо 30% повече от 2018 г. – натискът продължава да нараства. Отсъствията, свързани с болести, и нарастващата нужда от услуги тласкат системите към точката им на пречупване. Експертите призовават за стабилно, дългосрочно финансиране и реформи, които да позволят гъвкаво разполагане на персонала, включително използването на заместващи кадри. По-ефективното признаване на чуждестранни квалификации също се счита за съществено за привличането на нови специалисти в инфраструктурата на грижите в страната.

Професионалното обучение набира скорост, но реформата е от съществено значение

В основата на решението е преосмислянето на начина, по който Германия обучава и задържа работната си сила. Бизнес лидерите и изследователските институции са единодушни: професионалното обучение трябва да бъде модернизирано, по-добре финансирано и да му се даде същият социален статус като академичните направления. Актуализираните училищни програми, по-силното сътрудничество между училищата и работодателите и интегрирането на текущите нужди на пазара на труда в програмите за обучение са от решаващо значение.

Малките предприятия, по-специално, се затрудняват да привлекат стажанти. Повече от половината съобщават, че не могат да намерят подходящи кандидати. Проучванията на института Ifo показват, че докато 85% от компаниите са склонни да обучават млади хора, 61% срещат сериозни трудности при това.

Въпреки тези предизвикателства, има признаци на положителна промяна. Програми като „Direkteinstieg Kita“ в Ройтлинген позволяват на хората, които сменят кариерата си, да започнат директно обучение в ранна детска възраст. Този проект вече е признат за регионален успех и демонстрира потенциала на иновативните стратегии за набиране на персонал.

Икономическият риск и нарастващият демографски натиск

Демографската крива на Германия изостря кризата. В сравнение с преди две десетилетия, страната сега има близо 200,000 50,000 по-малко завършващи училище годишно. Очаква се тази разлика да се увеличи. Прогнозите показват годишен недостиг от около XNUMX XNUMX квалифицирани работници само в Рейнланд-Пфалц, като данните са подобни и в цялата страна.

Всяка година над 100,000 XNUMX студенти напускат университетски програми, много от които биха могли да се реализират успешно чрез чиракуване. Бизнес лидери и икономисти подчертават, че тези хора са загубен ресурс в усилията за стабилизиране на пазара на труда. Те призовават за засилени кампании за преосмисляне на професионалното обучение не просто като резервен вариант, а като интелигентен и стратегически избор на кариера.

Политическа воля и структурни промени са спешно необходими сега

Призивите за действие стават все по-силни. Каритас, която наема над 740,000 XNUMX професионалисти в цяла Германия, настоятелно призовава политиците да установят стабилни финансови рамки и да опростят достъпа до социални професии. Посланието им е ясно: социалният сектор не е бреме, а стълб на обществото, предлагащ смислени и сигурни работни места.

Икономическото бъдеще на Германия все повече зависи от способността ѝ да реформира стратегиите за развитие на работната сила, да укрепи системите за чиракуване и да преодолее нарастващата разлика между образованието и заетостта. Без бързи и решителни реформи, както индустрията, така и социалните услуги рискуват да станат жертви на предотвратим недостиг на работна ръка.