турски
италиански
испански
португалски
румънски
албанец
литовски
латвийски
български
Гръцки
унгарски
Френски
хърватски
чешки
Ново, всеобхватно проучване на Института за изследване на заетостта (IAB) разкри, че 26% от имигрантите в Германия обмислят да напуснат страната. Въз основа на отговорите на над 50,000 2.6 участници, тази цифра представлява приблизително 300,000 милиона души. От тях приблизително XNUMX XNUMX вече са формулирали конкретни планове за емиграция.
Констатациите хвърлят светлина върху една тревожна тенденция: много от тези, които обмислят напускане, не са маргинални или затруднени групи, а по-скоро високообразовани, икономически успешни и езиково интегрирани индивиди – точно профилите, на които Германия разчита, за да се справи с задълбочаващия се недостиг на квалифицирана работна ръка.
Основни фактори, които тласкат напред: бюрокрация, данъци и политическо недоволство
Респондентите посочват редица причини за своето недоволство. Сред най-често споменаваните са прекомерната бюрокрация, високите данъци и политическото разочарование. Тези фактори засягат всички основни категории имигранти – от трудови и семейни мигранти до студенти и бежанци. Бежанците също така посочват дискриминацията като отчетлива и важна причина за желанието си да напуснат.
Докато някои мигранти обмислят завръщане в страните си на произход, други планират преместване в трети страни. Полша се очертава като най-популярната дестинация за завръщащите се, следвана от Румъния. Турция и Украйна също са често посочвани. Сред тези, които искат да се преместят другаде, Швейцария, Съединените щати и Испания са класирани на най-високо място.
Лични и професионални мотиви зад емиграционните планове
За мигрантите, които искат да се завърнат в родината си, личните взаимоотношения и емоционалните връзки са основните причини. Съпрузите, децата, роднините и приятелите от цял живот са били от основно значение при оформянето на тези решения.
Междувременно, тези, които са проучвали емиграцията към нова дестинация, са били водени от икономически възможности и кариерно развитие. Те са били склонни да дават приоритет на страни със стабилни икономики, опростени административни процеси и силни системи за интеграция на пазара на труда. Това разграничение подчертава многоизмерния характер на миграционните решения, тъй като както личните, така и професионалните фактори се пресичат по сложни начини.
Ключови сектори, изложени на риск от загуба на таланти
Рискът от емиграция е особено висок в области, които вече се борят с недостиг на персонал. Според данни на IAB, от 30 до 39 процента от мигрантите, работещи в секторите на информационните технологии, финансите, застраховането и консултантските услуги, съобщават, че обмислят да напуснат Германия. Дори в критични сектори като здравеопазване, производство, логистика и социални услуги, процентът на емиграция сред мигрантите е между 24 и 28 процента.
Тенденцията е тревожна за експертите по пазара на труда, защото пряко заплашва способността на Германия да поддържа ключова инфраструктура и икономическа конкурентоспособност. Мигрантите, които най-вероятно ще обмислят напускане, са и най-ценните за германската работна сила: образовани, работещи и опитни професионалисти със силни познания по немски език.
Структурните бариери подкопават усилията за интеграция
Въпреки дългогодишните обществени дискусии относно интеграцията, много имигранти все още се сблъскват със значителни структурни пречки. Сложните процедури за признаване на чуждестранни квалификации, бавните и непрозрачни административни системи и непоследователното прилагане на имиграционните политики бяха посочени като фактори, отслабващи доверието в германските институции.
Въпреки че Германия е положила усилия за опростяване на пътищата за пребиваване и признаване на чуждестранни квалификации, респондентите в проучването на IAB описаха опита си като обременен от неефективност. Тези бюрократични проблеми, съчетани с ограничения достъп до стабилна заетост или професионално развитие, допринасят за широко разпространеното чувство за изключване сред някои мигрантски групи.
Препоръките за политики призовават за спешни реформи
Експерти от IAB подчертават, че простото насърчаване на имиграцията не е достатъчно. Юлия Косякова, ръководител на отдела за миграция и международни проучвания на пазара на труда в IAB, подчерта необходимостта от изграждане на дългосрочни перспективи за заселване. Те трябва да включват по-ефективни административни структури, по-бързо вземане на решения в имиграционните процеси и по-голяма подкрепа за социално приобщаване.
Ванеса Ахуджа от Федералната агенция по заетостта повтори това мнение, призовавайки за смели стъпки за рационализиране на бюрократичните процеси, дигитализиране на имиграционните системи и ускоряване на признаването на квалификации. Също толкова важно, отбеляза тя, е култивирането на широко обществено приемане на мигрантите и признаването на тяхната съществена роля в германската икономика.
Връщането все още е опция за някои
Интересното е, че около 21% от мигрантите, които в момента обмислят емиграция, биха били отворени за завръщане в Германия на по-късен етап. Една трета са го изключили напълно, докато почти половината все още не са решили. Това предполага, че подобряването на настоящите условия все още може да повлияе положително на резултатите.
Засега обаче данните рисуват отрезвяваща картина: Германия рискува да загуби точно хората, които е работила толкова усилено, за да привлече – квалифицирани специалисти, които вече са предприели трудната стъпка на миграция и интеграция.
