Германското правителство настоява за работа след пенсиониране като част от икономическата стратегия

Управляващата коалиция в Германия подготвя серия от промени в трудовата политика, насочени към увеличаване на участието в работната сила във всички възрастови групи, особено сред пенсионерите. Съгласно новата инициатива за „активно пенсиониране“, лицата, които продължават да работят след достигане на законоустановената пенсионна възраст, ще могат да печелят до 2,000 евро на месец без данъци, считано от 1 януари 2026 г.

Съобщението, направено от генералния секретар на ХДС Карстен Линеман по време на телевизионна дискусия, е част от по-широка промяна в стратегията на правителството за заетост. Целта е да се създадат финансови стимули за възрастните граждани, за да останат или да се върнат доброволно на пазара на труда. Длъжностните лица подчертават, че участието няма да бъде задължително, а ще бъде насърчавано чрез данъчни облекчения.

Линеман заяви, че страната се нуждае от „повече работна сила, за да поддържа просперитет“ и прогнозира, че десетки хиляди, потенциално дори шестцифрени суми, биха могли да удължат трудовия си живот в рамките на четири години след прилагането на плана.

Икономически натиск зад натиска на работната сила

Германия е изправена пред бавен икономически растеж. Водещи изследователски институции прогнозират нулев растеж на БВП за 2025 г., като настоящите нива на производителност изостават от тези на страни като Полша и Дания. Данните показват, че хората над 60-годишна възраст в Германия работят средно с 10-20 процента по-малко от своите колеги в скандинавските страни.

Икономисти и политици твърдят, че насърчаването на заетостта след пенсиониране би могло да помогне за стабилизиране на данъчните приходи и да облекчи натиска върху пенсионната система. Според Мориц Шуларик, ръководител на Института за световна икономика в Кил, ако германските работници достигнат нивата на участие на работната сила на полските, правителството би могло значително да увеличи инвестициите си в инфраструктура и услуги.

Съюзна опозиция и социална критика

Предложението обаче срещна силна опозиция от страна на представителите на синдикатите. Кристиане Бенер, председател на IG Metall, разкритикува твърдението, че германците нямат желание за работа. Тя посочи факта, че годишно се регистрират над един милиард часа извънреден труд, като половината от тях остават неплатени.

Бенер твърди, че много физически взискателни работни места се отразяват на работата много преди пенсионна възраст, което прави продължителната работа невъзможна за голяма част от населението. Тя също така подчерта продължаващия проблем с непълната заетост сред жените. Близо половината от работещите жени в Германия са наети на непълен работен ден, често поради ограничен достъп до грижи за деца, което остава основна пречка за пълноценното участие на пазара на труда.

Жените са непропорционално засегнати от работата на непълно работно време

Според последни данни, 68.4% от майките в Германия работят на непълен работен ден, в сравнение с едва 8.4% от бащите. Въпреки че разликата в заетостта между половете е намаляла през последните години, структурни фактори като недостатъчните грижи за децата в ранна възраст и съществуващата данъчна рамка все още обезкуражават много жени да работят на пълен работен ден.

Данъчната политика „Ehegattensplitting“, която датира от 1958 г., позволява съвместно данъчно облагане на семейните двойки и често наказва съпруга с по-ниски доходи. Критиците твърдят, че тази система демотивира заетостта, особено за жените в домакинства с два дохода. Докато Социалдемократическата партия (СДП) подкрепя реформирането на този модел, Линеман предложи алтернатива на „разделяне на семейството“, която би изравнила необлагаемата с данък помощ между възрастни и деца, с цел да осигури по-добра подкрепа за семействата.

Призиви за по-широка реформа на пазара на труда

Освен пенсионерите, Бенер подчерта неотложната необходимост от справяне с младежката безработица и големия брой хора под 35 години без професионална квалификация. Около три милиона млади хора в Германия нямат официално образование, ситуация, която продължава да ограничава перспективите за кариера и добавя натиск върху квалифицираната работна сила.

И двете страни в дебата признават, че увеличаването на участието на пазара на труда изисква структурни промени, а не само стимули. Гъвкавите условия на труд, подобрените грижи за децата, достъпът до образование и реформираната данъчна система се разглеждат като част от дългосрочния отговор на недостига на работна ръка в Германия.

Реформа на работното време и промени в данъците в процес на обсъждане

Успоредно с модела на активно пенсионно осигуряване, правителството планира да се откаже от традиционния осемчасов работен ден. Разглежда се нов подход, основан на седмично ограничение на работното време, който позволява например четири десетчасови работни дни вместо пет осемчасови. Реформата има за цел да увеличи гъвкавостта, без да се увеличава общият брой отработени часове.

Освен това, Линеман повтори плана на партията да направи извънредния труд освободен от данъци и да въведе по-висока лична данъчна облекчение за възрастните хора, които изберат да работят след пенсионния праг. Въпреки че тези промени все още се договарят, те са част от по-широки усилия за стимулиране на икономическия растеж чрез вътрешно разширяване на работната сила.

Нация, разделена по въпроса за бъдещето на труда

Германия сега се намира в разгара на национален дебат за това кой трябва да работи повече и при какви условия. Поддръжниците твърдят, че необлагаемият с данъци стимул за пенсионери е прагматичен отговор на застаряващото население и стагнацията на растежа. Критиците възразяват, че това рискува да пренебрегне онези, които не могат да работят по-дълго, като същевременно игнорира системните бариери, които пречат на другите – особено на жените и недостатъчно обучените младежи – да участват по-пълноценно.

Тъй като политиката бъде усъвършенствана през следващите месеци, нейната ефективност вероятно ще зависи от това колко добре балансира икономическите изисквания със социалната справедливост. Правителството настоява, че фокусът не е върху принудата, а върху възнаграждаването на усилията. Дали това послание ще резонира с вече претоварената работна сила, предстои да видим.