Германия одобрява рекордно увеличение на минималната работна заплата

Федералният кабинет на Германия одобри най-голямото увеличение на минималната работна заплата от въвеждането ѝ преди десет години. Решението бележи значителна промяна в политиката, насочена към подобряване на жизнения стандарт на милиони работници с ниски доходи и намаляване на разликата в заплащането между половете.

Минималната работна заплата в Германия ще достигне 14.60 евро

От януари 2026 г. законоустановената минимална работна заплата в Германия ще се повиши до 13.90 евро на час. Допълнително увеличение до 14.60 евро ще последва през януари 2027 г., според официалното решение на правителството, прието в Берлин. Този двуетапен план представлява общо увеличение от 13.9% в сравнение с настоящата ставка от 12.82 евро.

Мярката следва препоръката на независимата Комисия за минимална работна заплата, съставена от представители както на работодателски асоциации, така и на синдикати. Компромисът им беше постигнат след месеци дискусии, балансирайки икономическите опасения с призивите за по-силна социална справедливост. Новите ставки не изискват одобрение нито от Бундестага, нито от Бундесрата, което означава, че прилагането им вече е потвърдено.

Милиони ще се възползват от по-високи заплати

Според оценки на Федералната статистическа служба, до 6.6 милиона работници ще се възползват от първия етап на увеличението, като допълнителни 1.7 милиона ще се присъединят след втория етап през 2027 г. Общо 8.3 милиона служители – около 21% от всички трудови правоотношения в Германия – ще видят увеличение на заплатите, след като и двата етапа бъдат завършени.

Федералният министър на труда Барбел Бас определи увеличението като „история на успеха за милиони трудолюбиви хора“. Тя каза, че увеличението ще донесе осезаеми подобрения в условията на живот, като същевременно ще позволи на работодателите да се адаптират постепенно. Правителството очаква допълнителни разходи за труд от около 2.2 милиарда евро през 2026 г. и 3.4 милиарда евро през 2027 г., но не вижда риск от значително въздействие върху инфлацията.

Политически натиск от страна на Социалдемократическата партия и синдикатите

Социалдемократическата партия (ГСДП) и синдикатите бяха ключови двигатели на увеличението. Генералният секретар на ГСДП Тим Клусендорф заяви, че решението е резултат от „съвместния натиск от синдикатите и социалдемократите“, наричайки го важен етап за справедливо заплащане. ГСДП първоначално настояваше за по-бързо увеличение до 15 евро на час още през 2026 г., но това предложение срещна съпротива от работодателски групи, които твърдяха, че подобна стъпка би поставила тежка тежест върху малкия бизнес.

Комисията за минимална работна заплата предупреди по-рано през годината, че прекомерното политическо влияние може да подкопае нейната независимост. Председателят на Комисията Кристиане Шьонефелд подчерта, че мандатът на комисията е да осигури балансирани решения между социалната справедливост и икономическата стабилност.

Икономически перспективи и бизнес реакция

Работодателите изразиха смесени реакции. Въпреки че браншовите асоциации приветстваха постепенното въвеждане, те остават загрижени за нарастващите разходи в трудоемки сектори като търговията на дребно, гастрономията и услугите. Въпреки това правителството твърди, че по-високите заплати ще засилят вътрешното търсене и ще подобрят общата производителност.

Икономистите очакват умерени корекции на цените в определени потребителски райони, но не предвиждат съществен ефект върху общото ценово ниво в Германия. Увеличението идва в момент, когато страната се бори с инфлационната умора, недостига на жилища и постоянното неравенство между източните и западните региони.

Най-голяма полза имат жените и Източна Германия

Статистическите данни показват, че жените ще се възползват непропорционално от увеличението на заплатите. Около 20% от всички работни места, заемани от жени, ще получат увеличение на заплатите, в сравнение с около 14% за мъжете. Ефектът ще бъде особено забележим в по-нископлатените професии, където заетостта сред жените е по-висока.

Работниците в Източна Германия също ще спечелят повече от тези в Западна Германия, тъй като секторите с ниски доходи представляват по-голям дял от общата заетост там. За работещите на пълен работен ден, получаващи минималната работна заплата, първото увеличение през 2026 г. ще означава приблизително 190 евро повече на месец преди данъци.

Силно въздействие в секторите на услугите

Ефектите от увеличението ще бъдат особено видими в сектора на услугите. Само в Северен Рейн-Вестфалия се очаква около 286 000 служители в търговията на дребно и поддръжката на превозни средства да се възползват от първия етап на увеличението на заплатите - приблизително един на всеки четирима работници в този сектор. Секторът на хотелиерството и ресторантьорството също ще отбележи значителни печалби, като се очаква повече от половината от служителите му да получат по-високо заплащане.

Увеличението ще засегне и почистващите услуги, охранителните фирми, управлението на съоръжения, фитнес центровете, културните институции и салоните за красота. Това са сектори, които разчитат в голяма степен на нископлатен труд и през последните години се сблъскват с постоянни предизвикателства при набирането на персонал.

Дългосрочни социални и икономически цели

Правителството разглежда рекордното увеличение на минималната работна заплата като част от по-широки усилия за осигуряване на социална справедливост и икономическа устойчивост. Коалицията на канцлера Фридрих Мерц твърди, че справедливото заплащане допринася не само за по-добър жизнен стандарт, но и за стабилно вътрешно потребление. „Тези, които поддържат страната ни функционираща всеки ден, заслужават справедливи заплати“, каза министърът на труда Бас.

Синдикатите приветстваха решението като победа за социална справедливост, докато опозиционните партии призоваха за по-нататъшни структурни реформи, за да се гарантира, че ниските заплати няма да се завърнат чрез временни договори или подизпълнение. Икономистите отбелязват, че по-високата минимална работна заплата би могла да насърчи повече хора да навлязат на пазара на труда, особено в региони, страдащи от недостиг на работна ръка.

Десетилетие на минималната работна заплата в Германия

Въведена през 2015 г., законоустановената минимална работна заплата в Германия първоначално беше определена на 8.50 евро на час. През последното десетилетие тя се е покачвала постоянно, но никога толкова рязко, колкото при това ново двуетапно увеличение. Настоящото решение бележи исторически момент за германската трудова политика, сигнализирайки за подновен фокус върху равенството на доходите и покупателната способност.

До 2027 г. Германия ще има една от най-високите минимални заплати в Европейския съюз, което ще я позиционира по-близо до страни като Франция и Нидерландия. Правителството се надява, че това развитие ще помогне за противодействие на социалната поляризация и ще подпомогне устойчивия икономически растеж на все по-конкурентен световен пазар.